Лікар-резидент — це не «золотий ключик» до легкого пошуку роботи

(Ден Трі) - За словами ректора Ханойського медичного університету, ординатура – ​​це іспит із дуже високим рівнем конкурсу. Це гарна, але не єдина можливість стати хорошим лікарем.

Найкраща можливість, але не єдина

Програма резидентури університету в Ханої (Фото: Документ).

За словами професора доктора Нгуєн Хуу Ту, ректора Ханойського медичного університету, лікарі-резиденти є невеликою частиною системи охорони здоров'я , але відіграють дуже важливу роль. Це група лікарів-спеціалістів, які систематично та безперервно проходять навчання після закінчення 6-річного університету з найвищим контролем якості, як вхідних, так і вихідних даних.

Протягом 3-річного періоду навчання вимоги до навчання резидентів також є найвищими, від теорії до практики, роботи з пацієнтами в лікарні та пильного стеження за діяльністю лікарні.

«Резидентура важка та сувора, але це найкраща (але не єдина) можливість стати хорошим лікарем. Я кажу сувора, бо лікарняне середовище та викладачі дуже суворі», – поділився професор Ту.

За останні 10 років, у 2025 році, рівень конкурсу на ординатуру був найвищим з моменту розширення квот на ординатуру з метою її популяризації. За словами професора Ту, збільшення квот для розширення кількості ординаторів, які складають іспит на ординатуру, має на меті відповідати світовій тенденції та дозволити більшій кількості людей скористатися послугами команди хороших лікарів.

Якщо ця команда працюватиме в провінціях, це безумовно покращить якість медичного обстеження та лікування і внесе позитивні зміни в місцеву систему охорони здоров’я. Люди отримають від цього користь і їм не доведеться звертатися до вищих інстанцій.

Наприклад, за його словами, майже 20 років тому лікар-резидент Ле Ван Куонг, закінчивши кардіологічну ординатуру, подав заявку на роботу до провінційної лікарні Тхань Хоа.

На той час доктор Куонг був єдиним лікарем-резидентом, який працював у Тханьхоа. Завдяки своїм знанням, досвіду та великій рішучості, доктор Куонг та його колеги побудували дуже розвинений серцево-судинний центр у лікарні загального профілю Тханьхоа. Цей центр втручався та лікував більшість випадків, що потребували високотехнологічного обладнання в цьому районі, тому дуже мало пацієнтів доводилося переводити до інших лікарень.

Цього талановитого молодого лікаря пізніше призначили заступником директора Провінційної лікарні загального профілю, а зараз він є заступником директора Департаменту охорони здоров'я Тхань Хоа.

За словами ректора Ханойського медичного університету, розширення програми підготовки лікарів-резидентів наразі стикається з багатьма труднощами.

Раніше модель навчання в ординатурі була елітною, лише з 15-20 людьми на курс, з дуже високими вимогами, тому викладачі могли триматися за руки та керувати, що робило навчання зручнішим.

Наразі ординатура орієнтована на підготовку спеціалістів для різних галузей, і на кожному курсі навчається до 400 резидентів, що ускладнює навчання. Тому навчальні заклади повинні впроваджувати інновації у навчанні, починаючи від оцінювання вхідних даних, навчальної програми, оцінювання, самоаналізу..., щоб забезпечити бажану якість результатів.

Крім того, раніше лікарі-резиденти отримували стипендії/зарплати, а зараз ні стипендій, ні зарплат немає, тому це складніше.

Викладачі та студенти галузі охорони здоров'я на практичному занятті (Фото: Туї Хуєн).

Лікарям-резидентам досі важко знайти роботу

Розповідаючи про те, як лікарі-резиденти обирають свою спеціальність, доцент, доктор Нгуєн Лан Х'єу, директор лікарні Ханойського медичного університету, зазначив, що досі існує ситуація, коли деякі лікарі-резиденти, шкодуючи про докладені зусилля, обирають спеціальність, яка їм насправді не подобається, що є недоліком нинішнього способу вибору.

Другий недолік – це стадний менталітет.

«Коли ви отримуєте високі бали, ви завжди думаєте про «гарячі» спеціальності попередніх років. Часто ви не проводите ретельного дослідження, але оскільки ви найкращий студент, немає причин не вибирати спеціальності, за якими минулого року квоти були заповнені найраніше в день вибору спеціальності».

В результаті багато студентів насправді не є захопленими, тому, навіть якщо вони є випускниками, вони не досягають успіхів на випускному іспиті та навіть мають труднощі з пошуком роботи в престижних медичних закладах», – сказав доктор Нгуєн Лан Х’єу.

Тому, за словами доктора Нгуєна Лан Х'єу, лікарям потрібно ретельно дослідити обрану ними галузь, оскільки вона буде пов'язана з усім їхнім життям і змінить його. Вони не повинні слідувати за натовпом і не повинні «намагатися нав'язувати його».

Посадка на борт — це тернистий шлях до слави, але це не єдиний шлях. Прислухайтеся до свого серця, щоб мати майбутнє, яке ви самі оберете.

З боку університету доцент доктор Нгуєн Лан Хьєу запропонував рішення для подолання цих двох недоліків: кожен студент матиме 3 бажання перед іспитом, а в день вибору спеціальності вони «змагатимуться» лише з тими, хто має такі ж бажання, як і вони.

Джерело: https://dantri.com.vn/giao-duc/bac-si-noi-tru-khong-phai-chia-khoa-vang-de-de-xin-viec-20250912160102203.htm