Опублікувати проект вакансії для реформування заробітної плати до 31 березня 2024 року

Урядовий офіс щойно опублікував Повідомлення 520/TB-VPCP щодо висновків заступника прем'єр-міністра Чан Лу Куанга на Національній конференції з питань впровадження створення та управління посадами в адміністративних установах, організаціях та державних службах.

Випустити проект вакансій для реформування заробітної плати. (Джерело: Vietnamnet)

До 31 березня 2024 року опублікувати проект посади для реформування заробітної плати.

У документі зазначалося, що Міністерство внутрішніх справ видало циркуляр, що містить рекомендації щодо посад державних службовців на керівних та управлінських посадах; спільного професійного досвіду; підтримки та обслуговування в адміністративних установах та організаціях; а також посад, що обіймають спільні професійні посади; підтримки та обслуговування в державних службах, а також циркуляр, що містить рекомендації щодо визначення структури рангів державних службовців.

Наразі 20/20 міністерств та відомств видали циркуляри з інструкціями щодо посад професійних державних службовців, а 15/15 міністерств та відомств видали циркуляри з інструкціями щодо керівних та управлінських посад, професійних посад та структури персоналу відповідно до посад в державних службах.

Створення та управління робочими місцями є складним, делікатним та заплутаним завданням, але це політичне завдання, яке необхідно виконати, сприяючи впорядкуванню апарату, скороченню штату, реструктуризації та покращенню якості команди кадрів, державних службовців та працівників державного сектору, що є основою для реалізації політики реформи заробітної плати з 1 липня 2024 року, створюючи мотивацію та сприяючи креативності та ентузіазму команди кадрів, державних службовців та працівників державного сектору під час виконання державних обов'язків.

Таким чином, проект посад є основою для реформи заробітної плати з 1 липня 2024 року.

З метою синхронного розгортання будівництва та управління робочими місцями в міністерствах, галузях та місцевих органах влади, віце-прем'єр-міністр звернувся до міністрів, керівників установ міністерського рівня, керівників урядових установ, голів народних комітетів провінцій та міст центрального управління з проханням безпосередньо керувати будівництвом Проекту та затверджувати посади своїх установ та підрозділів, проактивно обирати відповідні методи реалізації, сприяти децентралізації в рамках правових норм, забезпечувати дотримання політики та принципів центрального уряду, водночас забезпечуючи гнучкість, дух вирішення труднощів у міру їх виникнення, не будучи перфекціоністом, але й не суб'єктивним чи поверховим, з метою досягнення найвищої якості, забезпечуючи завершення до 31 березня 2024 року.

Міністерства, відділення та місцеві органи влади продовжують розробляти Проект «Посадові місця». У разі виникнення будь-яких проблем вони повинні оперативно узагальнити їх та надіслати до Міністерства внутрішніх справ та міністерств, що керують відділеннями та напрямками, до 18 грудня 2023 року для отримання відповідей та рекомендацій.

Віце-прем'єр-міністр звернувся до міністерств, галузей та місцевих органів влади з проханням посилити багатовимірну координацію, вертикальну та горизонтальну, «зверху вниз», між центральним урядом та місцевими органами влади, між міністерствами, галузями та між місцевими органами влади у процесі впровадження, зокрема обмін досвідом, труднощами, проблемами та рішеннями.

Щодо нечіткого, суперечливого та неоднозначного змісту циркулярів, що регулюють посади, Міністерство внутрішніх справ та міністерства, що керують секторами та сферами, будуть проактивно та активно координувати свої дії для пошуку рішень, поки ці циркуляри не будуть змінені чи доповнені, забезпечуючи безперебійне впровадження.

Впровадити реформу оплати праці з 1 липня 2024 року з 5 новими таблицями окладів

10 листопада 2023 року Національні збори ухвалили Резолюцію 104/2023/QH15 щодо кошторису державного бюджету на 2024 рік, який включає реформу заробітної плати.

Зокрема, з 1 липня 2024 року буде запроваджено комплексну реформу політики заробітної плати відповідно до Постанови 27-NQ/TW від 2018 року (Джерела фінансування реформи заробітної плати гарантуються з накопиченого джерела реформи заробітної плати центрального бюджету, місцевих бюджетів та частини, передбаченої в кошторисі видатків державного бюджету); коригування пенсій, виплат соціального страхування, щомісячних допомог, пільгових допомог для заслуговуючих осіб та низки політик соціального забезпечення, які наразі прив’язані до базової заробітної плати.

Під час впровадження реформи оплати праці буде запроваджено 5 нових таблиць оплати праці відповідно до посад, зокрема:

- 1 таблиця окладів для посад, що застосовуються до кадрів, державних службовців та державних службовців, які обіймають керівні посади (обрані та призначені) в політичній системі від центрального до комунального рівня.

- 1 таблиця професійних та технічних заробітних плат відповідно до рангів державних службовців та професійних звань державних службовців, що застосовується загалом до державних службовців та державних службовців, які не обіймають керівних посад; кожен ранг державного службовця та професійне звання державних службовців має багато рівнів заробітної плати.

- 1 таблиця окладів для військовослужбовців офіцерів, поліцейських та сержантів (відповідно до посади, звання та військового звання або рангу).

- 1 таблиця окладів для професійних військовослужбовців, поліцейських технічних спеціалістів.

- 1 таблиця окладів для працівників оборони та поліції (в якій співвідношення окладів між збройними силами та адміністративними державними службовцями зберігається на поточному рівні).

Джерело: https://baoquocte.vn/ban-hanh-de-an-vi-tri-viec-lam-de-cai-cach-tien-luong-truoc-3132024-254147.html