Секрет «отримання балів» на співбесіді навіть з невеликим досвідом

Навіть маючи невеликий досвід, молоді люди все ще мають способи «набирати бали» на співбесідах, що підвищує їх рівень працевлаштування.

Багато молодих людей дізнаються про пільги, умови праці та історію компанії перед співбесідою, щоб збільшити свої можливості працевлаштування – ілюстрація: HOAI LINH

Після закінчення університету зі ступенем з управління бізнесом, 22-річна Ха Ань почала шукати роботу, але все було нелегко.

«Мінусові бали» в очах роботодавців

За словами її попередників, Ха Ань підготувала заяву про працевлаштування (резюме), що включала червоний диплом, сертифікат про м’які навички, та брала участь у багатьох клубах університету.

Однак, коли їй поставили запитання про її досвід у вирішенні ситуацій, вона розгубилася та запиналася у своїй відповіді, тому її виключили. Пізніше вона зрозуміла, що компанії потрібні люди з навичками та хорошою адаптивністю до ситуацій, а кваліфікація була лише незначним критерієм.

Аналогічно, Май Чі, нещодавня випускниця факультету маркетингу в Ханої , сказала, що роботодавці здебільшого запитують про практичний досвід та навички взаємодії. Місця, які не вимагають навичок, не виплачують високих зарплат.

«Дуже важко отримати досвід одразу після закінчення навчання. Під час співбесіди багато людей вже мали 2-3 роки досвіду роботи», – зізнався Чі.

За словами фахівців з персоналу багатьох компаній, ситуація, коли підприємства не можуть набрати достатньо людей, а кандидати не можуть знайти роботу, виникає з багатьох причин.

Пан Дуонг Ван Лок – рекрутер компанії Lens Technology Vietnam Co., Ltd. – сказав, що компанія не платитиме надто високу зарплату кандидатам без досвіду.

Кандидати з високою продуктивністю, вільним володінням офісним програмним забезпеченням та ефективною роботою будуть розглянуті на предмет підвищення заробітної плати та можливостей навчання за кордоном (3-6 місяців).

Під час співбесід з персоналом він зазначив, що серед тих, кого було звільнено, були слабкі комунікативні навички, брак впевненості в собі та відсутність бажання залишатися в компанії надовго.

«Бувають випадки, коли люди приходять на співбесіду дуже пізно. Наприклад, якщо ви записалися на співбесіду на 8 ранку, але прийшли лише о 8:30 або 9 ранку, це не свідчить про професіоналізм чи пунктуальність», – сказав він.

Ярмарки вакансій, організовані центрами зайнятості, надають молодим кандидатам можливість швидко знайти роботу – Фото: ХА ЦЮАНЬ

Скористайтеся стажуванням, щоб отримати досвід

Цей роботодавець пропонує молодим людям скористатися часом стажування, активно слухати та підтримувати офіційних працівників у їхній роботі, щоб відточувати свої навички та опанувати практичну роботу.

«Я бачу, що ви активно накопичуєте досвід під час стажування в компанії, маючи хороші навички та ставлення. Багато автоматизованих заводів досі потребують людей для роботи та перевірки, тому розуміння машин та вміння їх виконувати дуже важливі», – додав пан Лок.

Тим часом, пані Тхань Хьонг, 26-річна інструктажниця в модній компанії в Ханої, розповіла, що їй було важко знайти роботу після закінчення навчання і вона не мала досвіду.

Але після багатьох років роботи та спілкування з HR-фахівцями, вона припускає, що спосіб «заробити очки» у роботодавців — це ділитися реальними історіями, а не говорити неправдиві речі. Коли кандидати запитують, вони повинні відповідати конкретно, з прикладами, а не давати загальних відповідей про те, що вони впораються, матимуть план і абсолютно не будуть погано говорити про інші компанії чи колишніх колег.

Подібно до пана Лока, пані Хьонг пропонує молодим людям скористатися перевагами стажування, подаючи заявки на проекти та роботу, щоб «заробити бали» в компаніях та підрозділах. Це також спосіб прикрасити своє резюме. Якщо вони добре працюють, їх можна буде залишити на роботу в майбутньому.

«Стажування — це можливість для молодих людей опанувати багато м’яких навичок, таких як спілкування з колегами, організація роботи, професійне використання офісного програмного забезпечення та написання повноцінних звітів», — сказала вона.

Згідно зі звітом про заробітну плату та ринок праці за 2025 рік, опублікованим Navigos Group у лютому 2025 року, в якому було опитано понад 3400 кандидатів та 500 багатонаціональних підприємств у В'єтнамі, понад 37% планують найняти менше ніж на 10% більше персоналу, а майже 30% планують збільшити кількість працівників з 10% до менш ніж 20%.

Бізнес надає пріоритет найму працівників з досвідом роботи від 1 до 3 років (близько 55%) та від 3 до 5 років (близько 27%). Найбільше вакансій отримують у сферах бізнесу/продажів (понад 59%), виробництва (понад 33%) та обслуговування клієнтів (понад 24%).

Що стосується навичок, підприємства високо цінують здатність вирішувати проблеми (близько 73%) та ефективну комунікацію (63%), а також знання іноземних мов, аналітичне мислення та гнучку адаптацію.

Експерти Navigos Group заявили, що 28% компаній застосовують штучний інтелект (ШІ) для перевірки резюме, аналізу даних кандидатів та прогнозування тенденцій, які продовжуватимуть посилюватися в найближчі роки.

Тому працівникам потрібно зосередитися на побудові свого особистого бренду, прикрашаючи свій профіль знаннями іноземних мов, таких як англійська, японська, корейська, китайська, а також цифровими навичками, вмінням працювати самостійно та керувати часом.

Джерело: https://tuoitre.vn/bi-quyet-ghi-diem-khi-phong-van-xin-viec-du-it-kinh-nghiem-20250306111836821.htm