Політбюро схвалило спеціальні заохочення для талановитих чиновників та експертів.

Постійний член Секретаріату Чан Кам Ту підписав та опублікував Висновок Політбюро № 205 щодо низки проривних рішень у сфері набору, розміщення, використання та поводження з кадрами.

Постійний член Секретаріату Тран Кам Ту - Фото: Джіа Хан

У якому Політбюро вимагає підвищення обізнаності та інноваційного мислення у виявленні, залученні та просуванні кадрів.

Надати орієнтири для вдосконалення установ щодо впровадження спеціальних механізмів набору, розстановки, використання та поводження з кадрами.

Наприклад, зосередження уваги на сприянні зв'язку між людськими ресурсами в державному та приватному секторах для підвищення ефективності виявлення, навчання та використання високоякісних людських ресурсів.

Дослідити та створити національну систему бази даних талантів, створити механізм рекомендації талановитих людей. Доповнити та вдосконалити положення щодо критеріїв, процесів найму, розміщення, використання та політики ставлення до кадрів з видатними талантами в політичній системі.

Дослідження щодо створення правового коридору для залучення, працевлаштування талановитих в'єтнамців за кордоном, які досягли успіху в розвинених країнах...

У висновку зазначалося, що особи, які мають в'єтнамське громадянство, бездоганне походження, відповідають політичним стандартам відповідно до положень про внутрішньополітичний захист партії, мають добрі моральні якості, здібності та кваліфікацію, що відповідають критеріям, будуть розглянуті для застосування спеціальних механізмів щодо набору, працевлаштування, використання та поводження.

Спеціальний механізм набору персоналу

Політбюро запропонувало запровадити спеціальний набір без іспитів для державних службовців та працівників державного сектору: молодих вчених віком до 47 років із званням доцента або професора; експертів, провідних вчених, а також осіб з високою професійною кваліфікацією у стратегічних, ключових та важливих секторах і галузях.

Кандидати набираються за умови відповідності одному з наступних критеріїв: наявність національних або міжнародних дослідницьких нагород або науково-дослідних робіт, внесок в інновації та розвиток галузей промисловості, сфер, місцевостей та країн.

Мати видатні трудові досягнення, що перевищують вимоги обійманої посади.

Наявність винаходів, інновацій, технічних удосконалень, ініціатив щодо підвищення ефективності праці, продуктивності праці або проривних рішень, науково-технологічних продуктів, що створюють конкретні результати високої цінності, роблять важливий внесок у розвиток галузі, галузі, місцевості, країни, визнаних та винагороджених компетентними органами (провінцією, міністерством, галуззю або вищими).

Спеціальний підбір персоналу без іспитів для керівників та бізнес-адміністраторів в агентствах, організаціях, дослідницьких інститутах, технологічних корпораціях, вітчизняних та міжнародних підприємствах у стратегічних, ключових та важливих галузях та сферах.

Ці справи спеціально рекрутуються, якщо вони відповідають наступним критеріям: наявність глибоких знань у галузі або професії, що підходить для сфери рекрутингу.

Маючи видатні досягнення у сфері діяльності, що відповідає вимогам виконання завдань економічного розвитку, науки, технологій або ключових галузей у В'єтнамі.

Мати досвід роботи консультантом або старшим менеджером у певній галузі протягом 5 років або більше.

У висновку наголошується на впровадженні процесу вступу для відмінних випускників вітчизняних та міжнародних університетів, які здобули високі нагороди на престижних національних чи міжнародних конкурсах; надаючи пріоритет стратегічним, ключовим та важливим секторам і галузям країни та місцевості...

Крім того, місцеві органи, агентства та підрозділи, виходячи з фактичних потреб, можуть укладати трудові договори з вищезазначеними особами, щоб забезпечити залучення висококваліфікованих людських ресурсів з великим досвідом та інтелектом, пов'язуючи пільги з результатами роботи.

Пріоритетне планування для керівних та управлінських посад

Згідно з висновком Політбюро, для тих, хто залучається до роботи державними службовцями та працівниками, після прийняття на роботу керівництво та установи, організації та підрозділи, що використовують їх, створять сприятливі умови для облаштування та використання.

Пріоритет надається плануванню керівних та управлінських посад компетентними органами.

Пріоритет надається направленню на навчання з політичної теорії, стажування, стажування, отримання досвіду, дослідження та обмін досвідом та професією всередині країни або за кордоном, навіть якщо не виконуються умови щодо віку, запланованої посади та форми навчання. Під час направлення на навчання та стажування режим та правила зберігаються, а всі витрати оплачуються відповідно до правил.

Організувати відповідну роботу, максимально використати професійний потенціал, кваліфікацію та сильні сторони; бути розглянутим на предмет ротації для роботи протягом обмеженого періоду в вітчизняних та міжнародних організаціях.

Вченим надається максимальний обсяг ресурсів для виконання поставлених програм і завдань.

Для студентів після працевлаштування, якщо вони відмінно виконують свої завдання протягом 2 років поспіль, їх буде розглянуто та призначено на практику як керівники або менеджери на рівні відділу (у підрозділах зі складовими організаціями) або на рівні відділу (у підрозділах без складових організацій) в агентстві, підрозділі або місцевості, де вони працюють, без необхідності дотримуватися вимог щодо робочого часу, планування або політичної теорії.

«Після закінчення 1 року з моменту закінчення випробувального терміну для керівних та управлінських посад компетентний орган оцінить та розгляне офіційне призначення», – йдеться у висновку.

Для молодих науковців; експертів, провідних науковців, осіб з високою професійною кваліфікацією; керівників, бізнес-адміністраторів компетентні органи можуть розглянути та призначити їх на відповідні керівні та управлінські посади або посади, або ж розмістити їх на робочих місцях з необхідними рангами та рівнями, навіть у випадках, коли вони не повністю відповідають встановленим стандартам та умовам.

Для кадрів, державних службовців та працівників державного сектору з особливо видатними та видатними трудовими досягненнями, з конкретними продуктами, що забезпечують високу ефективність та роблять важливий внесок у розвиток промисловості, галузі, місцевості та країни, вищезазначеному висновку буде надано пріоритет при організації та використанні.

Зокрема, вважається, що планування керівних та управлінських посад відбувається без обов'язкового забезпечення умов щодо віку, предметів та рівня політичної теорії.

Пріоритет надається навчанню та розвитку в країні та за кордоном; направлення на навчання з політичної теорії та державного управління у разі невідповідності вимогам щодо віку, планованої посади та форми навчання.

Розгляньте можливість призначення та рекомендації кандидатів на керівні та управлінські посади, що знаходяться поруч або на один рівень вище (від рівня відділу або нижче) в агентстві, підрозділі чи місцевості, де працює особа, або в іншому агентстві, підрозділі чи місцевості, без обов'язкового забезпечення умов щодо віку, планованої посади, рівня політичної теорії або часу обіймання поточної посади.

Житло, заробітна плата та пільги

У висновку чітко зазначено, що посадовці, які зробили важливий внесок у розвиток місцевості, агентства та підрозділу, будуть організовані, їм буде надано пріоритет в оренді та буде надана фінансова підтримка для оренди державного житла; найвищий пріоритет серед групи посадовців, державних службовців та працівників бюджетної служби буде надано придбанню соціального житла. Підтримка транспорту, режиму охорони здоров'я...

- Після працевлаштування на посади державних службовців або працівників державного сектору студенти отримують 100% своєї заробітної плати; а також додаткову допомогу у розмірі щонайменше 150% своєї заробітної плати відповідно до їхнього поточного коефіцієнта окладу.

- Молоді вчені; експерти, провідні вчені, особи з високою професійною кваліфікацією; керівники та бізнес-адміністратори мають право на щомісячне збільшення заробітної плати та надбавки щонайменше на 300% від заробітної плати... Застосовувати спеціальну систему заробітної плати та премій відповідно до домовленості, якщо вони мають видатні досягнення у сфері державної служби, визнані компетентними органами.

Вищезазначена додаткова допомога надається протягом 5 років і не використовується для розрахунку внесків на соціальне страхування та медичне страхування...

- Кадри, державні службовці та працівники державного сектору отримують підвищення щонайменше на один рівень окладу від поточного коефіцієнта окладу та додаткову надбавку у розмірі 300% від поточної окладу (не використовується для розрахунку внесків на соціальне страхування та медичне страхування)...

ТХАНЬ ЧУНГ

Джерело: https://tuoitre.vn/bo-chinh-tri-phe-duyet-cac-uu-dai-dac-biet-doi-voi-can-bo-chuyen-gia-gioi-20251109070246942.htm