Міністерство промисловості і торгівлі навчає та підвищує кваліфікацію персоналу відповідно до вимог нової ситуації

Міністерство промисловості і торгівлі зосередилося на створенні команди кваліфікованих та компетентних посадовців для реалізації стратегії розвитку сектору промисловості та торгівлі.

Чітко усвідомлюючи важливість роботи з персоналом, Міністерство промисловості і торгівлі останнім часом впровадило багато навчальних програм та проектів для посадовців, державних службовців та працівників державного сектору; сформувавши команду посадовців з якостями, компетенціями, престижем, достатньою кількістю та якістю відповідно до стратегії розвитку промислово-торговельного сектору.

Газета «Промисловість і торгівля» взяла інтерв’ю з цього питання у пана Нгуєн Куанг Хонга, заступника директора Департаменту організації та кадрів Міністерства промисловості і торгівлі.

Пан Нгуєн Куанг Хонг - заступник директора Департаменту організації та персоналу Міністерства промисловості і торгівлі

Пане, які проекти, програми та плани навчання Міністерство промисловості і торгівлі впроваджує для кадрів, державних службовців та працівників бюджетної сфери для покращення якості людських ресурсів? І які результати цих програм?

Для покращення якості людських ресурсів Міністерство промисловості і торгівлі наразі дотримується постанов та інструкцій Міністерства внутрішніх справ щодо навчання державних службовців та працівників бюджетної сфери.

Щороку Міністерство планує навчання та підвищення кваліфікації державних службовців та посадовців, а для реалізації цього плану доручає Центральній школі підготовки промислових та торговельних службовців. Міністерство також направляє державних службовців та посадовців на навчання для підвищення кваліфікації за короткостроковими та довгостроковими стипендіальними програмами за кордоном, організованими іншими міністерствами та галузями. Ми також направляємо державних службовців та посадовців на участь та проходження навчальних курсів за змістом, пов'язаним з міністерством/галузю.

Щодо результатів 2025 року, Міністерство промисловості і торгівлі підготувало близько 9000 державних службовців для відвідування занять Міністерства та сил управління ринком. Основна увага приділяється передовій політичній теорії, проміжній політичній теорії, національній безпеці та обороні, спеціалістам, старшим спеціалістам, старшим спеціалістам та контролерам. Що стосується навчання за кордоном, то також 5-7 державних службовців навчаються на магістерських ступенях за кордоном, такими як: Австралія, Велика Британія, Японія та Корея.

Зіткнувшись із вимогами інновацій, на яких основних напрямках зосередився Департамент організації та персоналу під час навчання та розвитку кадрів, державних службовців та працівників Міністерства, пане?

Міністерство промисловості і торгівлі є багатогалузевим та багатопрофільним міністерством управління; в контексті дедалі глибшої міжнародної економічної інтеграції, змін у нормативних актах партії, держави та уряду з концепціями зеленої трансформації, цифрової трансформації, технологій штучного інтелекту, напівпровідникових технологій, Департамент організації та персоналу також регулярно консультує керівництво міністерства зосередитися на деяких основних та базових змістах.

По-перше, навчання відповідно до посадових стандартів та на основі системи компетенцій.

По-друге, направляти посадовців та державних службовців для проактивного вивчення та розуміння зеленої трансформації, цифрової трансформації, особливо тих, що пов'язані з четвертою промисловою революцією, технологією штучного інтелекту та напівпровідниковою технологією.

По-третє, зосередитися на навчанні та перепідготовці державних службовців для врахування змін у політичних механізмах та нових тенденцій.

Які труднощі, на вашу думку, необхідно подолати, виходячи з моніторингу та синтезу навчальних програм і проектів Міністерства промисловості і торгівлі?

Під час моніторингу роботи з навчання та розвитку, а також впровадження програм і проектів навчання та розвитку, ми виявили певні труднощі. Зокрема:

По-перше, щодо реалізації проектів. Міністерство промисловості і торгівлі має багато проектів з навчання та розвитку, проте, коли йдеться про організацію реалізації, є також багато речей, які потребують координації роботи.

По-друге, державні службовці та працівники сьогодні переважно зосереджуються на проходження обов'язкових курсів і не реєструються активно на курси для вивчення нових питань в умовах технологічних змін...

По-третє, брак фінансування для організації навчальних курсів.

По-четверте, положення щодо вартості навчання все ще мають багато недоліків. Наприклад, режим оплати праці журналістів та режим оплати праці учнів. Низька винагорода також унеможливлює запрошення хороших, кваліфікованих та відомих журналістів.

Пан Нгуєн Куанг Хонг – заступник директора Департаменту організації та персоналу виступив на церемонії відкриття навчального курсу для державних службовців на рівні старшого спеціаліста та еквівалента у 2024 році.

Які програми та плани Міністерство впроваджуватиме найближчим часом, щоб продовжувати покращувати якість людських ресурсів Міністерства промисловості і торгівлі, відповідати новим вимогам, особливо цифрової трансформації в період інтеграції? Які рекомендації ви маєте для навчальних закладів, а також для бенефіціарів?

У 2025 році та наступних роках Міністерство промисловості і торгівлі спочатку продовжить впроваджувати плани навчання та перепідготовки відповідно до партійних та урядових постанов для державних службовців та працівників бюджетної сфери.

По-друге, зміцнити міжнародну співпрацю для отримання підтримки у вигляді стипендій від країн та міжнародних організацій, а також вітчизняних та іноземних підприємств.

По-третє, заохочувати та мотивувати державних службовців та працівників державного сектору до активної участі в курсах та вивчення нових питань, таких як зелена трансформація, цифрова трансформація, технології штучного інтелекту тощо.

По-четверте, порадити керівництву Міністерства розробити положення щодо направлення державних службовців та працівників бюджетної сфери на обов’язкові навчальні курси для ознайомлення з новими питаннями та оновлення знань для професійної роботи.

Щодо навчальних закладів Міністерства промисловості і торгівлі, зокрема Центральної школи підготовки та виховання працівників промисловості та торгівлі, у мене є кілька рекомендацій.

Відповідно, необхідно проактивно розробляти щорічні плани навчання та розвитку для звітування перед Міністерством, зосереджуючись на нових питаннях та питаннях, що потребують перепідготовки. Впроваджувати ці плани своєчасно, вчасно та відповідно до нормативних актів.

Поряд з цим, регулярно проводите дослідження та опитування для оцінки учнів. На основі цього пропонуйте редагування навчальних програм з урахуванням нових тенденцій, нових ситуацій відповідно до посад, відповідно до рамки компетенцій. Створіть команду висококваліфікованих журналістів та експертів, щоб створити інтерес та натхнення для учнів до навчання.

Дякую!

Джерело: https://congthuong.vn/bo-cong-thuong-dao-tao-boi-duong-can-bo-dap-ung-yeu-cau-trong-tinh-hinh-moi-363896.html