Міністерство внутрішніх справ запропонувало скоригувати надбавки за керівні посади з 1 січня 2026 року.

Міністерство внутрішніх справ запропонувало скоригувати коефіцієнт надбавки за керівні посади для кадрового складу, державних службовців, державних службовців та збройних сил з 1 січня 2026 року, щоб забезпечити відповідність новій організаційній моделі.

Проект постанови розроблено Міністерством внутрішніх справ для вдосконалення режиму виплати надбавок за керівні посади в контексті суттєвих змін в організаційній системі в дусі впорядкування, оптимізації та впровадження дворівневої моделі місцевого самоврядування.

Поправка внесена в рамках вказівок Політбюро , зокрема відповідно до Положення 368-QD/TW та Висновку 206-KL/TW щодо коригування режиму виплат з 2026 року.

Уряд удосконалює режим виплати надбавок за керівні посади в нових умовах. Фото-ілюстрація: DT

Значні коригування посадових надбавок у департаментах, що підпорядковуються Міністерству

Важливим змістом проекту є перекласифікація департаментів, що підпорядковуються Міністерству, на дві групи: департаменти 1-го типу та департаменти 2-го типу. Для департаментів 2-го типу коефіцієнт надбавки за посаду залишається таким самим, як і в чинних положеннях Указу 204. Що стосується департаментів 1-го типу, коефіцієнт підвищується на 0,10 вище, ніж еквівалентна посада для департаментів 2-го типу.

Відповідно, новий коефіцієнт надбавки для департаментів 1-го типу включає: директор департаменту 1,10, заступник директора департаменту 0,90, керівник департаменту або директор відділення 0,70, заступник керівника відділення 0,50. Посади у відділенні доповнюються надбавкою 0,30 для рівня керівника та 0,20 для рівня заступника керівника.

Проект також скасовує всі надбавки за керівництво у загальних департаментах та департаментах, що підпорядковуються загальним департаментам, оскільки модель загальних департаментів припиняє дію з 1 березня. Коефіцієнти цих організацій застосовуватимуться відповідно до системи надбавок департаментів, що підпорядковуються міністерству.

Надбавки до зарплати для керівних посад на рівні комуни за дворівневою моделлю

З 1 липня місцеві органи влади працюватимуть за дворівневою моделлю. Згідно з аналізом Міністерства внутрішніх справ, функції, завдання та повноваження рівня комуни після реорганізації вже не схожі на попередній районний рівень, тому необхідно скоригувати надбавки, щоб уникнути розуміння, що «рівень комуни – це мініатюрний районний рівень».

У проєкті передбачено два рівні пільг залежно від місцевості: один рівень застосовується до комун, районів та спеціальних зон у Ханої та Хошиміні; інший рівень застосовується до інших населених пунктів.

Зокрема, голова Народного комітету на рівні комуни має коефіцієнт 0,70 у Ханої та Хошиміні, і 0,60 в інших провінціях; заступник голови має коефіцієнт 0,60 та 0,50 відповідно. Керівник відділу Народного комітету комуни має коефіцієнт надбавки 0,35 у двох великих містах та 0,25 в решті населених пунктів. Заступник керівника спеціалізованого відділу Народного комітету комуни має коефіцієнт 0,20 у двох великих містах та 0,15 в решті населених пунктів.

Водночас, старі положення щодо надбавок для голови та заступника голови Народного комітету на рівні комуни, передбачені Указом 33/2023, скасовуються для синхронізації з новою системою.

Зміна надбавок за керівні посади в системі інспекції

Згідно із Законом про інспекцію 2025 року, організаційна структура інспекції переробляється, що призводить до необхідності відповідного коригування надбавок. Проект скасовує положення щодо посадових надбавок для інспекторів департаментів та районних інспекторів; залишаються лише дві групи: інспектори міністерств та інспектори департаментів міністерства.

Надбавка для головного інспектора Міністерства залишається з коефіцієнтом 1,00; для заступника головного інспектора – 0,80. Для інспекторів Департаменту рівень надбавки визначається еквівалентно начальнику або заступнику начальника департаменту в Департаменті.

Положення щодо переходу та збереження допомог

Щоб уникнути збоїв у політиці протягом перехідного періоду організаційної моделі, у проекті чітко зазначені принципи утримання надбавок та ретроактивної виплати:

Керівники комунального рівня, які не отримували надбавки або отримують нижчі рівні протягом періоду з 1 липня 2025 року по 31 грудня 2025 року, отримають заробітну плату згідно з новим коефіцієнтом та сплатять заборгованість за соціальне страхування. Керівники департаментів, що підпорядковуються Міністерству, у період з 1 березня до моменту прийняття рішення про класифікацію департаменту тимчасово застосовуватимуть надбавку Департаменту 2-го типу та отримають заробітну плату за різницю.

Справи, для яких передбачено вищі посадові надбавки через організаційну реструктуризацію, залишатимуться зарезервованими до кінця терміну відповідно до попередніх правил.

Згідно з проектом, змінений указ набуде чинності з 1 січня 2026 року та водночас скасує багато норм щодо посадових надбавок, які більше не підходять в контексті припинення моделі загального департаменту та переходу до дворівневого місцевого самоврядування.

У проекті наголошується, що коригування надбавок за керівні посади є необхідним кроком для забезпечення узгодженості з політикою партії, відповідно до нової організаційної моделі, і водночас сприяє підвищенню ефективності державного управління та якості обслуговування населення.

Джерело dantri.com.vn

Джерело: https://baophutho.vn/bo-noi-vu-de-xuat-dieu-chinh-phu-cap-chuc-vu-lanh-dao-tu-1-1-2026-243722.htm