Міністерство внутрішніх справ запропонувало зберегти поточну кількість персоналу на рівні комун незмінною після об'єднання.

(Новини VTC) - Згідно з останнім проектом Закону про кадри та державних службовців (зі змінами), поточна кількість персоналу комунального рівня залишатиметься незмінною до завершення оптимізації та реструктуризації за посадами.

Міністерство юстиції оголосило проєкт Закону про кадри та державних службовців (зі змінами), розроблений Міністерством внутрішніх справ. Проєкт Закону складається з 8 розділів та 54 статей; очікується, що його буде подано до Національних зборів на 9-й сесії.

Міністр внутрішніх справ Фам Тхі Тхань Тра. (Фото: quochoi.vn)

В останньому проекті Закону Міністерство внутрішніх справ запропонувало внести зміни до концепції кадрів та державних службовців, яка передбачає кадри та державних службовців на центральному, провінційному та комунальному рівнях (вилучивши районний рівень). Водночас, Розділ V про кадри та державних службовців комунального рівня в чинному Законі вилучається.

Відповідно, проект Закону об'єднує управління кадрами та державними службовцями від центрального до комунального рівня, не розрізняючи комунальних та провінційних державних службовців, забезпечуючи дотримання політики партії щодо взаємозв'язку в кадровій роботі.

Розробник запропонував додати перехідні положення, щоб забезпечити безперервність і не впливати на нормальну діяльність людей і підприємств під час впровадження дворівневої моделі місцевого самоврядування.

Зокрема, стаття 53 проекту Закону про кадри та державних службовців (зі змінами) передбачає: « З дня набрання чинності цим Законом кадри та державні службовці комунального рівня, як це передбачено чинним Законом про кадри та державних службовців, зберігають ту саму кількість посад до завершення перегляду, впорядкування, реструктуризації та впорядкування відповідно до посад місцевих органів влади; їхній поточний рівень заробітної плати зберігається до створення нових посад відповідно до урядових постанов ».

Протягом 5 років провінції та міста центрального управління повинні організувати, впорядкувати та реструктуризувати свій персонал відповідно до затвердженого плану посадових обов'язків.

Міністерство внутрішніх справ пропонує Уряду розробити дорожню карту та видати нормативні акти щодо поступової трансформації управління відповідно до посад протягом 5 років з дати набрання чинності цим Законом. Протягом 5-річного періоду управління персоналом, підбір, керівництво та використання державних службовців продовжуватимуться відповідно до нормативних актів Уряду.

Vtcnews.vn

Джерело: https://vtcnews.vn/bo-noi-vu-de-xuat-giu-nguyen-so-luong-bien-che-cap-xa-hien-hanh-sau-khi-sap-nhap-ar935753.html