Міністерство внутрішніх справ проводить дослідження щодо впровадження політики заробітної плати в Кханьхоа

11 та 12 листопада група опитувальників Міністерства внутрішніх справ під керівництвом пана Хюїнь Туан Нама, виконуючого обов'язки керівника Відділу заробітної плати в державному секторі Департаменту заробітної плати та соціального страхування Міністерства внутрішніх справ, співпрацювала з народними комітетами комун, округів, спеціальних зон та низкою департаментів, відділень та секторів провінції Кханьхоа для дослідження впровадження політики заробітної плати для кадрів, державних службовців та державних службовців після реорганізації апарату та запровадження дворівневої системи місцевого самоврядування.

Товариші головували на опитуванні Народних комітетів на рівні комуни.

Згідно зі звітом Департаменту внутрішніх справ провінції Кханьхоа , наразі джерелом фінансування виплати заробітної плати та доходів кадрів, державних службовців, державних службовців (CBCCVC) та працівників у провінції є переважно державний бюджет; частково – доходи від кар’єри та державних послуг для підрозділів, що здійснюють обслуговуючу діяльність. Впровадження режимів виплати надбавок здійснюється провінцією рівномірно, виплачується відповідним суб’єктам відповідно до нормативних актів та своєчасно. Управління, розподіл та виплата заробітної плати здійснюються відповідно до нормативних актів, повністю та своєчасно, без заборгованості по заробітній платі або неправильних виплат. Розрахунки та контроль витрат через Державне казначейство здійснюються серйозно, публічно та прозоро. Більшість агентств та підрозділів створили Фонди винагород та Фонди соціального забезпечення відповідно до нормативних актів, які використовуються для регулярних та разових винагород, щоб заохотити кадрів, державних службовців та працівників за досягнення в роботі. Багато підрозділів пов’язали результати виконання завдань та рівень виконання роботи з розглядом річних премій. Агентства та підрозділи повинні розробляти та впроваджувати положення щодо премій та дострокового підвищення заробітної плати відповідно до нормативних актів...

Сцена обстеження відділів, філій та секторів.

Виступив лідер Народного комітету на рівні комуни.

Під час опитувань представники відомств, підрозділів та населених пунктів звернулися до уряду та Міністерства внутрішніх справ із проханням негайно реформувати політику оплати праці, забезпечивши, щоб оклади точно відображали посади, звання та характеристики роботи; скоригувати основні оклади та надбавки відповідно до рівня цін, умов праці та характеристик галузі; оперативно спрямовувати конвертацію окладів відповідно до кваліфікації та посад для посадовців та державних службовців рівня комун; вказувати щодо резервування часу участі в обов'язковому соціальному страхуванні під час конвертації окладів; оперативно повторно оголошувати перелік особливо складних комун після впровадження реорганізації адміністративних одиниць. У деяких думках пропонувалося дозволити населеним пунктам проактивно застосовувати гнучкі механізми винагороди, пов'язані з результатами роботи, ефективністю роботи та річним рівнем виконання завдань; збільшити фінансування реформи оплати праці для гірських районів, особливо складних районів, підрозділів державної служби, які не є фінансово автономними...

Джерело: https://snv.khanhhoa.gov.vn/vi/thong-tin-tong-hop/bo-noi-vu-khao-sat-thuc-hien-chinh-sach-tien-luong-tai-khanh-hoa