Пропозиція щодо субсидування щонайменше 12-місячної зарплати для посадовців, які втратять роботу через реорганізацію

Депутати Національної асамблеї запропонували підтримати державних службовців, які звільнилися з роботи через організаційну реструктуризацію, виплату щонайменше 12 місяців заробітної плати, щоб зменшити фінансовий тиск та допомогти їм стабілізувати своє життя.

Вранці 13 листопада відбулося обговорення в залі щодо проекту Закону про державних службовців (зі змінами).

Делегат Нгуєн Хоанг Бао Тран (делегація міста Хошимін) зазначив, що насправді під час об'єднання організацій багато посадовців, хоча й добре виконують свої завдання, потрапляють у стан «механічної надлишковості» не через слабкість, а тому, що в організації більше немає відповідних посад.

Делегат рекомендував, щоб у разі скорочення державного службовця через реорганізацію адміністративного підрозділу або органу державної служби, керівний орган відповідав за влаштування, відрядження або направлення працівника до підрозділу, який відповідає його досвіду та можливостям. Контракт не слід розривати, якщо працівник все ще відповідає вимогам іншої посади.

Це не лише гуманно, але й дозволяє уникнути марнування ресурсів, оскільки, окрім професійної підготовки, державні службовці також проходять навчання та розвивають багато інших навичок за рахунок державних фінансових ресурсів. Зараз, у віці 35-50 років, вони перебувають на етапі зрілості з точки зору досвіду та сміливості. Їм потрібно продовжувати робити свій внесок, а не ненавмисно ставати безробітними.

Делегат Нгуєн Хоанг Бао Тран взяв участь в обговоренні в залі.

Делегати також запропонували, щоб державні службовці, які звільняються з роботи через організаційну реорганізацію або об'єднання адміністративних одиниць, мали право на одноразову допомогу в розмірі щонайменше 12 місячних заробітних плат, а також щоб їм надавався пріоритет при направленні на роботу в державну систему або перехідні сфери.

«Це необхідна політика для забезпечення соціальної стабільності та зменшення тиску безробіття, особливо для чиновників середнього віку, яким доводиться турбуватися про освіту своїх сімей та дітей». Делегатка висловила свою думку.

Щодо статті 25, яка регулює класифікацію якості та використання результатів оцінювання, делегати запропонували додати положення про те, що протягом першого року після реорганізації підрозділу результати оцінювання державних службовців повинні враховувати такі фактори, як зміни в робочому середовищі, а не класифікувати як «невиконання завдань», якщо об’єктивна причина пов’язана з організацією.

Коментуючи «права державних службовців підписувати контракти для виконання професійної діяльності та підприємницької діяльності», делегат Нгуєн Тхі В'єт Нга (делегація Національної асамблеї міста Хайфон) високо оцінила положення, яке дозволяє державним службовцям робити внески капіталу, брати участь в управлінні та діяльності підприємств, кооперативів, лікарень, навчальних закладів та недержавних науково-дослідних організацій, за винятком випадків, коли закон про боротьбу з корупцією або спеціалізоване законодавство містить інші положення, як зазначено у пункті b пункту 1 статті 13 Законопроекту.

Виступив делегат Нгуєн Тхі В’єт Нга.

За словами делегата, це «відкрите» регулювання для державних службовців, яке створює можливості для використання та розвитку своїх можливостей, заохочує використання потенціалу кожної людини для внеску в суспільство, використовуючи «інтелектуальний потенціал» та професійну кваліфікацію державних службовців у приватному секторі.

«Однак, поряд із розширенням цього права, необхідно посилити регулювання механізмів контролю та боротьби з корупцією», Запропонував делегат Нгуєн Тхі В’єт Нга.

Пояснюючи вищезазначену пропозицію, делегат зазначив, що якщо положення будуть такими, як передбачено в проекті закону, можуть виникнути певні потенційні ризики конфлікту інтересів між посадами в державному та приватному секторах (особливо коли державний службовець є керівником як державних, так і недержавних підрозділів, що працюють в одній сфері), що призведе до зловживання посадами в державному секторі на користь підрозділу, яким він керує в приватному секторі.

Таким чином, необхідно мати правила, які не дозволятимуть керівним посадовцям брати участь в управлінні та функціонуванні приватних підприємств та видів діяльності в тій самій сфері, в якій вони працюють; регулювати механізм декларування, прозорості, нагляду та підзвітності внеску капіталу та участі в управлінні посадовців у приватному секторі, особливо для керівних посадовців.

Джерело: https://baolangson.vn/de-nghi-tro-cap-toi-thieu-12-thang-luong-cho-vien-chuc-mat-viec-do-sap-xep-5064845.html