Доповнення положень щодо оцінювання кадрів та державних службовців за посадами

Керівництво кадрами та державними службовцями розглядатиме посади як центр, як основу для перевірки, реструктуризації та підвищення якості команди під час впровадження організації та впорядкування організаційного апарату.

Міністерство внутрішніх справ розробляє законопроект про кадри та державних службовців (зі змінами). У законопроекті, який, як очікується, буде подано до Національних зборів на наступній 9-й сесії, Міністерство внутрішніх справ пропонує додати окремий розділ про посади, який визначає поняття посад, класифікацію посад; основи для визначення посад; зміни посад та зміст управління посадами.

Посада є центральною в управлінні кадрами та державними службовцями.

Згідно з Міністерством внутрішніх справ, держава запровадить механізм управління кадрами та державними службовцями відповідно до посад, враховуючи посади як центр управління та використання кадрів та державних службовців як основу для перевірки, реструктуризації та підвищення якості команди під час впровадження організації та впорядкування організаційного апарату політичної системи.

Підтримка врегулювання адміністративних процедур для людей.

Щодо концепції посади, у проекті пропонуються два варіанти. Варіант 1 полягає в тому, що посада – це назва, яка визначає завдання конкретної роботи, пов’язані з професійною посадою або керівною чи управлінською посадою, побудована на основі функцій, завдань та організаційної структури агентства, організації чи підрозділу, і є основою для набору, використання та управління командою.

Варіант 2 полягає в тому, що посада – це назва професійної або технічної посади державного службовця або керівної чи управлінської посади, пов’язаної з роботою та посадою в агентстві, організації, підрозділі, завданнями, обов’язками, повноваженнями та конкретними результатами й продуктами.

Структура посади включає: назву; опис роботи; обов'язки, завдання, повноваження; систему компетенцій (знання, навички, здатність виконувати роботу...).

Для класифікації посад Міністерство внутрішніх справ пропонує 4 посади, зокрема: офіцер; керівник, менеджер; фахівець, технічний спеціаліст; допоміжний, обслуговуючий.

Основою для визначення посад є функції, завдання, повноваження та організаційна структура агентства, організації чи підрозділу; рівень складності, характер, характеристики та масштаб операцій; обсяг та об'єкти послуг; а також процес професійного та технічного управління відповідно до положень спеціалізованого законодавства.

Крім того, визначення посад також базується на рівні модернізації офісу, обладнання, засобів праці, застосування інформаційних технологій та цифрової трансформації.

Крім того, місцеві агентства та організації визначають посади на основі географічного розташування; характеру, масштабу та структури населення; економічного зростання та рівня урбанізації; стратегії соціально-економічного розвитку; а також місцевої ситуації з безпекою та правопорядком.

Міністерство внутрішніх справ також чітко визначає, що зміни повинні ґрунтуватися на потребах агентства, організації чи підрозділу щодо посади та повинні відповідати стандартам та умовам нової посади.

Орган або організація, що керує державними службовцями, видає положення про методи та зміст тестування для організації оцінювання та оцінювання державних службовців з метою їхнього працевлаштування та призначення на посади, що відповідають їхнім здібностям та кваліфікації відповідно до посади.

Керуйте за принципом «вхід виходить, вгору виходить вниз»

Проект Міністерства внутрішніх справ також визначає компетентні органи, які керують, вирішують, затверджують, коригують та змінюють посади.

Зокрема, Міністерство внутрішніх справ запропонувало положення про методи та зміст тестування та оцінювання для організації тестування та оцінювання державних службовців з метою їхнього призначення на посади, що відповідають їхнім здібностям та кваліфікації, за принципом «є вхід і вихід, є вгору і вниз».

У проекті чітко зазначено, що оцінювання, розстановка та використання кадрів і державних службовців повинні ґрунтуватися на політичних якостях, етиці, здібностях та виконанні завдань відповідно до вимог посади до кадрів і державних службовців.

У разі невідповідності стандартам та умовам, що вимагаються посадою, компетентний орган розглядає та приймає рішення про скорочення штату відповідно до положень законодавства, чинного на момент скорочення штату.

Згідно з Міністерством внутрішніх справ, принцип визначення посад має відповідати організаційній структурі та діяльності установ, організацій та підрозділів з аналогічними функціями та завданнями; забезпечувати науковість, об'єктивність, публічність, прозорість, демократичність та відповідність дійсності; забезпечувати єдність та синхронізацію у підборі, розстановці, використанні та управлінні кадрами та державними службовцями відповідно до посад.

Джерело: https://kinhtedothi.vn/bo-sung-cac-quy-dinh-danh-gia-can-bo-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam.html