Керівники міністерського рівня та еквівалентні посади можуть отримувати орендну плату за кімнати до 3 мільйонів донгів за день/кімнату замість нинішніх 2,5 мільйона донгів.
Міністерство фінансів готує циркуляр про внесення змін та доповнень до низки статей циркуляра № 40/2017/TT-BTC від 28 квітня 2017 року Міністра фінансів, що регулює режим оплати відряджень та режим участі в конференціях державних установ, установ державної служби, політичних організацій, суспільно-політичних організацій та асоціацій, що використовують кошти, що фінансуються з державного бюджету.

Одним із примітних моментів у проекті закону, що обговорюється, є те, що Міністерство фінансів пропонує внести зміни та доповнення до положення про «Оплату за оренду житла за місцем роботи» (стаття 7), передбачивши 2 форми оплати.
Одна з них – це оплата одноразовою сумою.
Згідно з проектом, оплата проживання в місцях роботи базується на фіксованій ставці наступним чином: керівники на міністерському рівні, рівні заступників міністрів та еквівалентних керівних посадах мають фіксовану ставку у розмірі 1,2 мільйона донгів/день/особу (поточна фіксована ставка становить 1 мільйон донгів), незалежно від місця роботи.
Для решти кадрів, державних службовців, працівників та працівників, якщо вони здійснюють відрядження до районів та міст центрального управління та міст, що є міськими районами I класу провінції, допомога становить 550 000 донгів/день/особа (наразі 450 000 донгів); для відряджень до районів та селищ центрального управління міст у решті селищ провінції допомога становить 400 000 донгів/день/особа (наразі 350 000 донгів); для відряджень до решти регіонів допомога становить 350 000 донгів/день/особа (наразі 300 000 донгів).
По-друге, оплата здійснюється відповідно до фактичної ціни оренди кімнати (з рахунками-фактурами та юридичними документами, як це передбачено законом), затвердженої керівником агентства або підрозділу.
Керівники міністерського рівня та еквівалентні посади отримують орендну плату за кімнати у розмірі 3 мільйони донгів за день/кімнату (наразі 2,5 мільйона донгів) відповідно до стандарту 1 особа/кімната, незалежно від місця роботи.
Для ділових поїздок до районів та міст, що підпорядковуються централізованим управлінням, та міст, що є міськими районами I класу провінцій: заступникам міністрів та особам, що обіймають еквівалентні керівні посади, виплачується орендна плата за кімнату у розмірі 1,5 мільйона донгів/день/кімната (наразі 1,2 мільйона донгів) відповідно до стандарту 1 особа/кімната; іншим особам виплачується орендна плата за кімнату у розмірі 1,2 мільйона донгів/день/кімната (наразі 1 мільйон донгів) відповідно до стандарту 2 особи/кімната.
За відрядження до решти регіонів заступникам міністрів та особам, що обіймають еквівалентні керівні посади, виплачується орендна плата за кімнати у розмірі 1,3 мільйона донгів/день/кімната (наразі 1,1 мільйона донгів) відповідно до стандарту 1 особа/кімната; решті суб'єктів виплачується 900 000 донгів/день/кімната (наразі 700 000 донгів) відповідно до стандарту 2 особи/кімната.
Також, згідно з пропозицією Міністерства фінансів, вартість харчування та інші витрати осіб, які перебувають у відрядженнях, оплачуватиме агентство або підрозділ, що направляє їх у відрядження, розраховуючи з дати початку відрядження до дати їхнього повернення до агентства або підрозділу після закінчення відрядження; рівень витрат становить 250 000 донгів на день.
Кадри, державні службовці, працівники державного сектору та працівники на материковій частині країни, яких відправляють у відрядження до моря та на острови, мають право на 300 000 донгів з особи на день фактичної роботи в морі та на островах (застосовується як до робочих днів у морі та на островах, так і до днів подорожі до моря та на острови та з них).
У випадку, якщо компетентні органи встановили режим оплати праці для низки конкретних галузей під час ділових поїздок у море або на острови, для оплати ділових поїздок може бути обраний найвищий встановлений режим.
Джерело: https://vietnamnet.vn/bo-truong-di-cong-tac-duoc-nghi-phong-3-trieu-dong-ngay-2354442.html







Коментар (0)