Міністр праці, інвалідів та соціальних справ відповідає на запитання виборців щодо зарплати, рівня життя та графіка відпусток

6 січня Міністр праці, інвалідів та соціальних справ супроводжував Голову Національних зборів Вуонг Дінь Хюе та керівництво уряду для участі в тематичній контактній конференції виборців за участю майже 700 виборців, які представляють працівників, державних службовців та робітників у Хайфоні.

Голова Національних зборів Вуонг Дінь Хюе (у центрі) та делегати сидять за столом головування, щоб провести зустріч для контакту з виборцями (Фото: Нгуєн Дуонг).

Делегація Національних зборів Хайфону врахувала думки виборців та висловила рекомендації щодо таких питань, як додавання більшої кількості святкових днів протягом року (зокрема, додавання ще 2 вихідних днів у Національний день, щоб свято тривало безперервно з 2 по 5 вересня); зниження пенсійного віку для вихователів дошкільних закладів порівняно із загальним пенсійним віком, передбаченим Трудовим кодексом 2019 року.

Крім того, виборці також звернулися до Національних зборів та уряду з проханням доручити міністерствам та галузям чітко визначити мінімальні стандарти життя працівників за конкретним регіоном, щоб мати основу для регулювання розумної мінімальної заробітної плати, що відповідає потребам соціального розвитку.

Виборці висловили свою думку на зборах (Фото: Нгуєн Дуонг).

Гармонізація правил виходу на пенсію для забезпечення рівня життя працівників

За дорученням голови Національних зборів Вуонг Дінь Хюе, міністр Дао Нгок Зунг безпосередньо поспілкувався з виборцями, які є робітниками та трудящими, відповідаючи на порушені питання.

Міністр праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ пояснив, що додавання двох вихідних у Національний день, окрім заохочення працівників, створить тиск на роботодавців, оскільки це два оплачувані вихідні для працівників.

Він наголосив, що під час порівняння святкових та новорічних канікул між країнами необхідно також порівнювати співвідношення із загальним фондом робочого часу в році згідно із законодавством (включаючи загальну кількість робочих годин та максимальну кількість годин понаднормової роботи).

Порівнюючи та оцінюючи конкурентоспроможність робочої сили, можна побачити, що наразі загальний фонд робочого часу В'єтнаму значно нижчий, ніж в інших країнах регіону та Азії.

Міністр навів статистику з веб-сайту OurWorldinData.org. Відповідно, загальний фонд робочого часу працівників у В'єтнамі у 2017 році становив 2170 годин/рік, що менше, ніж у деяких країнах азійського регіону, таких як Камбоджа (2456 годин/рік), М'янма (2438 годин/рік), Малайзія (2238 годин/рік), Сінгапур (2238 годин/рік), Таїланд (2185 годин/рік), Китай (2174 години/рік).

Таким чином, з пропозицією додати більше святкових днів протягом року, Міністерству праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ доведеться координувати дії з В'єтнамською Загальною конфедерацією праці, В'єтнамською федерацією торгівлі та промисловості, В'єтнамським кооперативним альянсом, низкою бізнес-асоціацій та відповідними міністерствами та галузями для оцінки соціально-економічного впливу, а також проведення досліджень та консультацій у процесі внесення змін та доповнень до Трудового кодексу.

Міністр праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ Дао Нгок Зунг відповідає на петиції виборців (Фото: Нгуєн Зионг).

Щодо пропозиції щодо зниження пенсійного віку для вихователів дошкільних закладів, міністр Дао Нгок Зунг проаналізував, що пенсійний режим, також відомий як режим виходу на пенсію за віком, є одним з основних режимів політики соціального страхування, що забезпечує щомісячний дохід працівникам після досягнення ними пенсійного віку.

Згідно з положеннями закону про соціальне страхування, для отримання щомісячної пенсії працівники повинні одночасно виконувати дві умови щодо віку та стажу сплати внесків на соціальне страхування, щоб забезпечити гармонію та баланс між стажем сплати внесків та стажем виплати виплат, тим самим забезпечуючи збалансованість та довгострокову стійкість Фонду соціального страхування.

«Питання пенсійного віку було обговорено та узгоджено Центральним комітетом партії 12-го скликання. Центральний комітет схвалив це питання у своїй резолюції № 28-NQ/TW від 23 травня 2018 року. Для інституціоналізації цієї політики підвищення пенсійного віку Національні збори видали Трудовий кодекс 2019 року, статті 169 та 219 якого визначають пенсійний вік та умови для його досягнення», – заявив міністр Дао Нгок Зунг.

Основа для визначення мінімальних стандартів життя

Щодо питання визначення мінімального прожиткового рівня працівників за регіонами, керівник Департаменту праці, інвалідів війни та соціальних питань пояснив, що згідно з положеннями Трудового кодексу, Уряд визначає лише мінімальну заробітну плату як найнижчу межу, що виплачується працівникам.

Фактично, заробітна плата працівника узгоджується між працівником та роботодавцем. Заробітна плата буває високою або низькою залежно від кваліфікації, посади, яку обіймає працівник, продуктивності праці та результатів роботи.

Стаття 91 Кодексу законів про працю передбачає, що мінімальна заробітна плата коригується виходячи з прожиткового мінімуму працівника та його/її сім'ї; виходячи зі співвідношення між мінімальною заробітною платою та ринковою заробітною платою; виходячи з індексу споживчих цін, темпів економічного зростання; співвідношення між попитом та пропозицією робочої сили; зайнятості та безробіття; продуктивності праці; та платоспроможності підприємства.

Уряд визначає та оголошує мінімальну заробітну плату на основі рекомендацій Національної ради з питань заробітної плати.

На основі положень Трудового кодексу та доручення Уряду, Національна рада з питань заробітної плати розробила методику визначення мінімального прожиткового рівня працівників та доповіла про неї Уряду.

Зокрема, мінімальний прожитковий рівень визначається таким чином, щоб працівники могли оплачувати найбазовіші витрати: харчування; житло; освіту, охорону здоров'я; одяг та транспортні потреби; витрати на виховання 1 дитини (виходячи з розміру в'єтнамського домогосподарства з 4 осіб, в якому кожен працівник виховує 1 дитину)...

Згідно з розрахунками Національної ради з питань заробітної плати, мінімальний прожитковий рівень працівника у 2022 році в регіоні I (найвищий регіон) становив 4 680 000 донгів/особу/місяць, у регіоні IV (найнижчий) – 3 250 000 донгів/особу/місяць. Загальний мінімальний прожитковий рівень домогосподарства в регіоні I становить 9 360 000 донгів/місяць, у регіоні IV – 6 500 000 донгів/місяць.

Голова Національних зборів та віце-прем'єр-міністр Чан Лу Куанг вручив 200 подарунків видатним працівникам та працівникам, які опинилися у скрутному становищі в Хайфоні (Фото: Нгуєн Дуонг).

Щодо запиту виборців щодо посилення інспекції та контролю за підприємствами, які порушують режим для працюючих жінок, Міністр праці, інвалідів та соціальних справ підтвердив, що це все ще робиться регулярно. У процесі інспекції не виявлено жодних порушень, які потребують адміністративного чи кримінального розслідування.

Однак, результати перевірок показують, що поширеними порушеннями у цій сфері є те, що підприємства не допомагають або не підтримують будівництво ясел, дитячих садків або частково покривають витрати на догляд за дітьми та дитячі садки для працівниць.

Найближчим часом Міністерство продовжуватиме наполягати на моніторингу впровадження політики, законів та режимів, що стосуються працюючих жінок, та пропонуватиме заходи щодо боротьби з підприємствами-порушниками.

Джерело: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/bo-truong-ld-tbxh-giai-dap-cu-tri-ve-tien-luong-muc-song-lich-nghi-le-20240106151126422.htm