Міністр Нгуєн Кім Сон пояснює пропозицію щодо підвищення зарплат та зниження пенсійного віку для вчителів

У звіті, надісланому делегатам Національних зборів після отримання та роз'яснення думок дискусійної групи, Міністр освіти та навчання Нгуєн Кім Сон зазначив, що партія та держава визначили вчителів як найважливіший, фундаментальний та ключовий фактор, що визначає якість освіти . Тому розвиток достатньої кількості, якості та синхронної структури кадрового потенціалу є життєво важливим для сектору освіти.

«Якщо розвиток освіти та навчання для забезпечення високоякісних людських ресурсів є стратегічним проривом для національного розвитку, то розвиток викладацького складу є проривом у цьому стратегічному прориві», – сказав міністр Нгуєн Кім Сон.

Міністр освіти та навчання Нгуєн Кім Сон. (Фото: Quochoi.vn)

Збільшити надбавки вчителям

Щодо політики оплати праці та надбавок для вчителів у законопроекті, міністр освіти та навчання Нгуєн Кім Сон наголосив, що точка зору про те, що «зарплати вчителів є найвищими в системі адміністративної шкали окладів і мають додаткові надбавки залежно від характеру роботи та регіону», була підтверджена в багатьох резолюціях та висновках партії.

Щоб інституціоналізувати це в конкретні політики, агентство, що розробляє законопроект, планує передбачити: вчителі ранжуються відповідно до шкали адміністративних окладів та отримують додаткові надбавки до базової зарплати, що відповідають їхнім посадам від рівня 1 до 1,8.

Зарплати вчителів перераховані для забезпечення кореляції із державними службовцями та посадовцями в інших секторах.

Очікується, що пільгові надбавки вчителям будуть скориговані для дошкільних закладів (збільшення на 10%) та початкової школи (збільшення на 5%).

Вчителі, яких вперше приймуть на роботу та яким призначать зарплату, будуть збільшені на 1 рівень окладу в системі адміністративної шкали окладів; додатковими одержувачами мобільних надбавок є вчителі, які викладають у кількох школах. Ці питання відображені в проекті постанови, що регулює політику оплати праці та надбавок, політику залучення та підтримки вчителів, і їх вплив був оцінений.

Міністр Нгуєн Кім Сон заявив, що агентство, яке розробляло законопроект, не пропонувало окремої шкали оплати праці для вчителів, а використовувало чинну «загальну адміністративну шкалу оплати праці». Водночас воно скоригувало надбавки та положення про оплати праці, щоб забезпечити належне впровадження політики партії, і повністю відповідає зауваженням делегатів Національних зборів .

Міністр Нгуєн Кім Сон заявив: «Положення щодо заробітної плати та надбавок у проекті Закону про вчителів відповідають духу резолюцій та висновків і потребують уточнення відповідно до останніх вказівок Політбюро , викладених у Висновку 91».

Розробник законопроекту порівнює вчителів загальної освіти III - II - I класів, застосовуючи таблицю окладів державних службовців типу A1 (2,34) - A2,2 (4,0) - A3,2 (5,75); тоді як державні службовці посадового - вищого - старшого рангів застосовують таблицю окладів державних службовців типу A1 (2,34) - A2,1 (4,4) - A3,1 (6,2).

Або посади у сфері охорони здоров’я III – II – I класів застосовуються до шкали окладів державних службовців типу A1 (2,34) – A2.1 (4,4) – A3.1 (6,2).

Делегування права на набір та мобілізацію вчителів сектору освіти

Одним із важливих пунктів цього Закону про вчителів є питання делегування права на залучення та мобілізацію вчителів сектору освіти.

Згідно з пропозицією Міністерства освіти та освіти, Міністерство праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ (відповідаюче за професійну підготовку) є установою, відповідальною за розробку стратегій, проектів, планів розвитку та загальне штатне забезпечення вчителів під його керівництвом.

Ці два міністерства також видаватимуть критерії та стандарти найму, а також координуватимуть підбір вчителів у державних школах.

Органи управління освітою керують або делегують школам питання набору, мобілізації, розміщення, оцінювання та призначення. Методи набору включають відбір або іспит з обов'язковою педагогічною практикою.

Вихователі дошкільних закладів виходять на дострокову пенсію

У звіті міністра Нгуєн Кім Сона також зазначалося, що після підвищення пенсійного віку до 62 років для чоловіків та 60 років для жінок відповідно до Трудового кодексу, вихователі дошкільних закладів мають багато занепокоєнь.

Зниження пенсійного віку вихователів дошкільних закладів також привернуло увагу та висловило думки багатьох делегатів Національних зборів у парламенті, а також отримало високу підтримку суспільства.

Закон про педагогів передбачає, що вихователі дошкільних закладів, за бажанням, можуть вийти на пенсію у молодшому віці, але не більше ніж на 5 років старше встановленого віку, і їхня пенсія не буде утримуватися через достроковий вихід на пенсію. Інші групи педагогів будуть продовжувати розглядатися, досліджуватися та пропонуватися за наявності достатніх підстав.

Ха Куонг

Джерело: https://vtcnews.vn/bo-truong-nguyen-kim-son-giai-trinh-de-xuat-tang-luong-giam-tuoi-nghi-huu-nha-giao-ar908425.html