Прорив у вашій кар'єрі, щоб уникнути потрапляння у «шторм» скорочення штату

(Ден Трі) – Під час шторму звільнень, проактивне інвестування в себе через освіту та розширення свого досвіду є необхідним напрямком для підвищення вашої конкурентоспроможності.

Зіткнувшись із хвилею масових звільнень, багато досвідчених працівників все ще перебувають під загрозою заміни. Питання в наступному: чи будете ви тим, кого звільнять, чи скористаєтеся можливістю вирватися на новий рівень?

Ніхто не вийшов із небезпечної зони .

З початку 2025 року низка корпорацій у США, Європі та Азії оголосила про тисячі звільнень. Тільки в технологічній галузі до травня 2025 року було втрачено понад 61 000 робочих місць, згідно зі статистикою платформи, яка відстежує глобальні звільнення (Layoffs.fyi). Ця ситуація також поширилася на таких «великих гравців», як Amazon, Meta, Microsoft або нещодавно Intel, які планують скоротити до 20% свого персоналу.

Вважається, що причини пов'язані з впливом глобальних економічних коливань, трансформацією бізнес-моделей і особливо зростанням штучного інтелекту (ШІ). Згідно з опитуванням, проведеним Всесвітнім економічним форумом на початку 2025 року, близько 41% підприємств у світі прогнозують, що вони скоротять свою робочу силу протягом наступних 5 років через розвиток ШІ.

У В'єтнамі у секторах виробництва, електронної комерції та технологій також відбулося багато звільнень. Це показує, що досвід більше не є щитом безпеки, а молодість не є достатньою «зброєю» для самозахисту, особливо коли штучний інтелект замінює багато традиційних професій.

Від експертів до молодих працівників, кожен може потрапити під шторм скорочення штату (Фото: BUV).

У цьому контексті, чи буде заміна, значною мірою залежить від здатності працівників адаптуватися та проактивно змінюватися. Пані Нгуєн Тхі Куїнь Фуонг, директорка з рішень для управління персоналом компанії Talentnet, зазначила: «Таланти завжди будуть цінуватися, але в нинішніх умовах хороші здібності більше не є «щитом» для захисту працівників від ризику втрати роботи».

Поділяючи таку ж думку, пані Фам Фуонг Тху, директор з персоналу NIC Global, наголосила, що співробітникам потрібно відмовитися від менталітету безпеки та почати проактивно ставитися до своєї кар'єри. Замість виконання повторюваних завдань, інновації та кар'єрне зростання тепер є ключем до прориву.

«Ви маєте першими планувати свою кар’єру. Вивчайте нові навички, оновлюйте галузеві тенденції, будьте готові адаптуватися – саме так ви стаєте незамінними в очах роботодавців», – поділилася пані Ту.

Проривна кар'єра , щоб не залишитися позаду

Серед постійної хвилі звільнень, проактивне інвестування в себе через освіту та розширення професійної мережі є необхідним способом підвищення вашої конкурентоспроможності, особливо коли робочі місця, які не є інноваційними, завжди є одними з найлегше замінюваних.

Зіткнувшись із цією тенденцією, програми магістра ділового адміністрування (MBA) стають гідним вибором, допомагаючи покращити адаптивність та утвердити людські цінності. Згідно з глобальним звітом McKinsey про штучний інтелект за 2025 рік, такі компетенції, як критичне мислення та прийняття стратегічних рішень, все ще є ключовими елементами, які важко замінити. Штучний інтелект може виконувати технічні завдання, але люди все ще перебувають у центрі керівництва організаціями та вирішення криз.

Британський університет у В'єтнамі (BUV) – це всесвітньо визнана програма MBA, що надається Стаффордширським університетом у Великій Британії. Програма поєднує навички управління технологіями, аналіз даних та мислення цифрової трансформації, допомагаючи студентам адаптуватися до цифрової епохи та підкорювати глобальні кар'єрні можливості.

Окрім академічних досягнень, програма зосереджена на практичності, міжнародності та здатності спілкуватися з командою досвідчених професіоналів. Студенти отримують знання та навички, які можна застосовувати у своїй поточній роботі, одночасно створюючи імпульс для прориву у своїй кар'єрі.

Студенти програми MBA BUV беруть участь у екскурсіях та навчаються безпосередньо на бізнес-проблемах (Фото: BUV).

Те саме відчував і пан Нгуєн Суан Хоп, директор із глобальних закупівель у Target Group, колишній студент програми MBA в BUV. Усвідомлюючи коливання ринку, він вирішив вивчати MBA, щоб підвищити свої знання. «Час навчання на MBA в BUV виправдав усі мої очікування, допомігши мені розширити свій стратегічний світогляд і негайно застосувати його в діяльності компанії», – сказав пан Хоп.

Завдяки мережі престижних вітчизняних та міжнародних корпоративних партнерів BUV, студенти мають можливість спілкуватися з талановитими лідерами та досліджувати нові напрямки в майбутньому. Це перевага, яку штучний інтелект не може замінити.

5-зірковий навчальний кампус у BUV (Фото: BUV).

Програма акредитована Агентством із забезпечення якості вищої освіти (QAA) та має команду викладачів з міжнародними докторськими ступенями та багаторічним досвідом викладання у престижних університетах світу. Це забезпечує студентам глобальну перспективу, створюючи міжнародну конкурентну перевагу.

BUV пропонує програми стипендій для аспірантів на суму до 50% від вартості навчання, щоб підтримати студентів у їхньому шляху до продовження навчання та підготовки до нових кроків у кар'єрі.

Для отримання додаткової інформації відвідайте https://www.buv.edu.vn/chuong-trinh-hoc-bong-sau-dai-hoc/

Джерело: https://dantri.com.vn/giao-duc/but-pha-su-nghiep-de-khong-roi-vao-bao-cat-giam-nhan-su-20250801155924137.htm