Як розрахувати зарплату за невикористані дні щорічної відпустки, якщо працівник не використав їх усі.

Згідно з нормативними актами, кількість днів щорічної відпустки, на які має право працівник, збільшується зі стажем роботи. Якщо працівник звільняється з роботи, не використавши всі дні відпустки, роботодавець повинен виплатити йому повну суму залишку заробітної плати.

Працівники мають право на 12-16 днів щорічної відпустки, тривалість якої збільшується залежно від стажу роботи. Фото: Хай Нгуєн

Кількість днів щорічної відпустки

Згідно з пунктом 1 статті 113 Трудового кодексу 2019 року, кількість днів щорічної відпустки визначається таким чином:

Працівники, які пропрацювали у роботодавця 12 місяців, мають право на щорічну відпустку з повною оплатою праці, як це передбачено їхнім трудовим договором, а саме:

- 12 робочих днів для тих, хто працює за звичайних умов;

- 14 робочих днів для неповнолітніх працівників, працівників з інвалідністю та тих, хто виконує важкі, небезпечні або шкідливі роботи;

- 16 робочих днів для тих, хто зайнятий на особливо напружених, небезпечних або небезпечних професіях чи роботах.

Якщо працівник пропрацював у роботодавця менше 12 місяців, кількість днів щорічної відпустки буде пропорційною кількості відпрацьованих місяців.

У разі звільнення або втрати роботи, якщо працівник ще не взяв щорічну відпустку або не використав усі дні щорічної відпустки, роботодавець має право виплатити працівнику компенсацію за невикористані дні відпустки.

Роботодавці несуть відповідальність за встановлення графіків щорічних відпусток після консультацій з працівниками та повинні повідомляти працівників заздалегідь. Працівники можуть домовитися зі своїми роботодавцями про використання щорічної відпустки кількома частинами або накопичувати відпустку до трьох років за раз.

При переході у щорічну відпустку до встановленого дня виплати заробітної плати працівники мають право на аванс із заробітної плати, передбачений пунктом 3 статті 101 цього Кодексу.

Якщо працівник під час щорічної відпустки подорожує автомобільним, залізничним або водним транспортом, а загальний час подорожі (туди й назад) перевищує два дні, час подорожі, починаючи з третього дня, додається до днів щорічної відпустки та враховується лише за один період відпустки на рік.

Збільшення кількості днів щорічної відпустки залежно від стажу роботи.

Стаття 114 Трудового кодексу 2019 року передбачає додаткові дні щорічної відпустки залежно від стажу роботи, зокрема:

Кількість днів щорічної відпустки збільшується зі стажем роботи.

За п'ять років стажу роботи у роботодавця щорічна відпустка працівника, передбачена пунктом 1 статті 113 цього Трудового кодексу, збільшується на один день.

Відповідно, останні правила розрахунку кількості днів щорічної відпустки такі:

Працівники, які пропрацювали у роботодавця 12 місяців, мають право на щорічну відпустку з повною оплатою праці, як це передбачено їхнім трудовим договором, а саме:

- 12 робочих днів для тих, хто працює за звичайних умов;

- 14 робочих днів для неповнолітніх працівників, працівників з інвалідністю та тих, хто виконує важкі, небезпечні або шкідливі роботи;

- 16 робочих днів для тих, хто зайнятий на особливо напружених, небезпечних або небезпечних професіях чи роботах.

- Працівники, які пропрацювали у роботодавця менше 12 місяців, мають право на щорічну відпустку пропорційно кількості відпрацьованих місяців.

Як розрахувати решту днів щорічної відпустки

Пункт 3 статті 67 Декрету 145/2020/ND-CP передбачає, що заробітна плата, яка використовується як основа для оплати праці працівників за невикористані дні щорічної відпустки або невикористані дні щорічної відпустки згідно з пунктом 3 статті 113 Трудового кодексу, є заробітною платою згідно з трудовим договором за місяць, що безпосередньо передує місяцю, в якому працівник звільняється або втрачає роботу.

Отже, заробітна плата за решту днів щорічної відпустки розраховується за такою формулою:

Оплата за щорічну відпустку за невикористану або частково використану відпустку = Договірна заробітна плата за безпосередньо попередній місяць / кількість звичайних робочих днів безпосередньо попереднього місяця x кількість невикористаних або частково використаних днів щорічної відпустки.

За даними газети «Лейбористська газета»

Джерело: https://baotuyenquang.com.vn/thoi-su-chinh-polit/202512/cach-tinh-tien-luong-so-ngay-nghi-phep-nam-neu-nguoi-lao-dong-khong-su-dung-het-1e01331/