Як будуть розподілені премії Tet для посадовців, державних службовців та працівників бюджетної системи у 2026 році згідно з Указом 73?

(PLVN) - Згідно з Указом 73/2024/ND-CP, премії Tet для посадовців, державних службовців та працівників державного сектору у 2026 році більше не будуть розподілятися рівномірно або жорстко прив'язаними до коефіцієнтів окладів. Натомість розмір премії визначатиметься з окремого фонду премій, еквівалентного 10% фонду окладів підрозділу, та розподілятиметься на основі оцінки рівня виконання завдань, що безпосередньо відображає якість та ефективність роботи кожної особи.

Згідно зі статтею 4 Декрету 73/2024/ND-CP, нова система преміювання для посадовців, державних службовців та працівників державного сектору відокремлюється від традиційного фонду винагород, стаючи незалежним компонентом. Таким чином, премія Tet за 2026 рік визначатиметься на основі річного фонду преміювання, що еквівалентно 10% від загального фонду оплати праці підрозділу (без урахування надбавок).

Зокрема, розподіл премій згідно з Указом 73 не базується на універсальній системі, а залежить від двох основних критеріїв: видатних трудових досягнень та результатів щорічної оцінки ефективності роботи та рейтингу кожної окремої особи. Таким чином, премія Tet за 2026 рік для кожного працівника не прив’язана автоматично до його коефіцієнта окладу, а безпосередньо базуватиметься на якості його роботи та рівні виконання завдань протягом року.

Як визначити суму бонусу Tet

Відповідно до вказівок, викладених у Рішенні 786/QD-BNV від 2024 року, процес виплати бонусів застосовується наступним чином:

Крок 1: Визначте загальний фонд бонусів на кінець року.

= Фонд річних премій (10% фонду оплати праці) – загальна сума виплачених позачергових премій.

Крок 2: Визначте базову суму періодичних бонусів.

Це коефіцієнт конверсії, який використовується для розрахунку бонусів для кожної цільової групи.

Крок 3: Розподіліть винагороди залежно від рівня виконання завдання.

За видатні результати роботи передбачено трикратний базовий оклад.

За успішне виконання завдання буде передбачено надбавку у розмірі 2,5 базової зарплати.

Виконання завдання буде винагороджено одноразовою виплатою у розмірі основної зарплати.

Таким чином, бонус Tet за 2026 рік згідно з Указом 73 точно відображатиме здібності та внесок кожної людини. Це вважається важливим кроком до моделі оплати праці, яка базується на посаді та результатах роботи.

Важливий принцип, чітко визначений у Постанові 73, полягає в тому, що будь-які невикористані бонусні кошти не можуть бути перенесені на наступний рік до 31 січня наступного року. Це змушує установи та підрозділи проактивно розробляти плани розподілу бонусів, забезпечуючи прозорість, підзвітність та належне використання коштів.

Згідно з оцінками, виплата премій Tet у 2026 році згідно з Указом 73 вважається важливим кроком до механізму виплати заробітної плати та премій на основі посади та результатів роботи, а не переважно на основі стажу чи коефіцієнтів, як раніше.

Джерело: https://baophapluat.vn/chi-thuong-tet-2026-the-nao-cho-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-theo-nghi-dinh-73.html