Зміна структури праці, пов'язана зі створенням стійких робочих місць

В останні роки в Куанг Трі спостерігається тенденція до зростання структури робочої сили з сільського господарства в несільськогосподарську галузь, проте темпи цього перетворення все ще повільні, а якість робочої сили в провінції низька та нерівномірна. Тому необхідно спрямувати функціональні сектори та місцеві органи влади, щоб забезпечити належне переміщення робочої сили, створюючи стійкі робочі місця.

Працівники шиють туристичні рюкзаки у компанії Jinquan Vietnam Travel Equipment Company Limited (індустріальний парк Нам Донг Ха) - Фото: ML

Згідно зі звітом Департаменту праці, інвалідів війни та соціальних справ (DOLISA), за перші 9 місяців 2024 року чисельність робочої сили віком від 15 років у провінції Куангчі оцінюється в 337 127 осіб, з яких кількість працівників зі стабільною роботою оцінюється в 330 175 осіб, що становить 97,94%, що на 0,57% більше, ніж за аналогічний період 2023 року (на підприємствах працює близько 50 500 осіб).

Оцінки професійних агентств показують, що загалом структура робочої сили в регіоні зміщується у правильному напрямку щодо економічної структури, і це позитивний крок, згідно з річними подіями періоду 2021-2025 років. За перші 6 місяців 2024 року робоча сила в сільському, лісовому та рибному господарстві становила 134 553 особи, що становить 40,82%; у промисловості та будівництві - 66 263 особи, що становить 20,1%; у сфері послуг - 128 804 особи, що становить 39,08% (структура робочої сили за перші 6 місяців 2023 року становила 41,24%; 20,08%; 38,68% відповідно).

За словами заступника директора Департаменту праці, інвалідів та соціальних справ Ле Нгуєн Хуєн Транга, хоча наразі робоча сила все ще придатна для виробництва та підприємницької діяльності в цьому районі через потреби, кваліфікацію, а також масштаб та сферу діяльності підприємств, виробничі та бізнес-установи в провінції все ще залишаються малими та простими.

Однак загалом якість робочої сили провінції все ще низька; нерівномірна між галузями промисловості, сферами, секторами економіки, а також між регіонами; людські ресурси не створювали враження, що залучає інвесторів до реалізації промислових проектів у Куангчі.

Підвищення якості праці є об'єктивною тенденцією та ключовим фактором розвитку людських ресурсів. Зокрема, для досягнення мети підвищення якості праці в області до високого середнього рівня порівняно із середнім показником по країні, необхідні синхронні та практичні рішення.

Для сприяння швидкій трансформації структури праці у правильному напрямку, відповідно до економічної реструктуризації, та створення стійких робочих місць для працівників необхідно звернути увагу на вдосконалення та ефективне впровадження низки політик щодо залучення інвестицій, а також розвитку людських ресурсів та вирішення питань зайнятості.

Сприяти промисловому розвитку шляхом політики залучення інвесторів для будівництва заводів та майстерень у промислових парках та економічних зонах. Водночас, провінція також повинна мати відповідну політику підтримки місцевого бізнесу, щоб залучити працівників із сільського господарства та сільських районів до переходу в промисловість.

Розгляньте можливість перетворення деяких суто сільськогосподарських кооперативів на повну механізацію сільського господарства в напрямку промисловості та допоміжних послуг, наприклад, кооперативи, що спеціалізуються на збиранні рису, підготовці землі, ремонті сільськогосподарських знарядь, рибальських знарядь... тим самим передаючи частину сільськогосподарської праці промисловості.

Необхідно приділяти більше уваги розвитку інформаційної системи ринку праці, підвищенню здатності пов'язувати пропозицію та попит на робочу силу на ринку, а також мати відповідні рішення щодо розподілу робочої сили за регіонами для розумного та ефективного використання людських ресурсів.

Підвищення кваліфікації працівників. Зосередження уваги на створенні робочих місць для молоді, працівників середнього віку, працівників з малозабезпечених сімей та жінок; заохочення та підтримка міграції працівників із сільської місцевості до міських районів та промислових зон для працевлаштування. Створення національної бази даних про працівників (пов’язання інформації з національною базою даних про населення).

Покращити можливості спеціалізованих підрозділів та служб працевлаштування щодо аналізу та прогнозування ринку праці, поєднуючи це з дослідженням та оглядом ситуації у сфері праці та зайнятості.

На цій основі провести дослідження потреб сільських працівників у працевлаштуванні, щоб організувати професійне навчання та стажування відповідно до реальних умов; покращити якість ділових зустрічей, консультацій, введення в роботу, стати мостом між працівниками та підприємствами всередині та за межами провінції.

Координувати з державними органами управління, місцевими органами влади та підприємствами організацію консультаційних заходів, семінарів, конференцій для обміну досвідом, кар'єрної орієнтації, заходів з підбору персоналу та комунікаційних заходів для зв'язку працівників з підприємствами та роботодавцями. Заохочувати підприємства до координації з установами професійної підготовки у сфері навчання та підвищення кваліфікації робочої сили, задовольняючи потреби підприємств.

Май Лам

Джерело: https://baoquangtri.vn/chuyen-dich-co-cau-lao-dong-gan-voi-tao-viec-lam-ben-vung-189007.htm