Премія «Найкращі компанії для роботи в Азії», організована журналом TradeFlock, відзначає найкращі компанії в Азії за створення ідеальних, привабливих та сприятливих для працівників умов праці. Компанії відбираються на основі різних критеріїв, включаючи корпоративну культуру, можливості кар’єрного розвитку, пільги та задоволеність працівників.

Сертифікат_CMC Telecom (2)_сторінка 0001 (1).jpg
CMC Telecom отримує нагороду «Найкращі компанії для роботи в Азії 2024 року» від TradeFlock.

CMC Telecom, член CMC Technology Group, протягом 16 років свого розвитку постійно прагне побудувати сучасну, самобутню корпоративну культуру, надаючи особливу перевагу можливостям кар'єрного розвитку для кожної людини. Завдяки цьому зобов'язанню CMC Telecom стала ідеальним місцем, де талановиті люди можуть зробити свій внесок і відчути себе цінними.

Азійський регіон переживає швидке зростання, і, за прогнозами, до 2030 року він генеруватиме 43% світових можливостей отримання доходу на суму 10,1 трильйона доларів, що демонструє значний вплив на світову економіку . Це вибухове зростання очевидне не лише на макрорівні окремих країн, але й зумовлене прагненням малих підприємств зробити свій внесок у загальний розвиток своїх організацій та бізнесу. CMC Telecom, провідне підприємство в секторі цифрової інфраструктури, з майже 1000 співробітниками, стала яскравим прикладом того, як люди є основою успіху.

В інтерв'ю TradeFlock представник CMC Telecom поділився своїм баченням цінностей у сфері людських ресурсів: «Нашим головним пріоритетом є побудова сучасного, професійного та динамічного робочого місця, де співробітники пишаються тим, що їх цінують, підтримують та розширюють можливості. Ми вважаємо, що інвестування в людей покаже чіткі результати в усіх аспектах розвитку компанії».

Основні цінності формують корпоративну культуру.

CMC Telecom будує свою корпоративну культуру на п'яти основних цінностях: Креативність, Відданість, Швидкість (C-Speed), Клієнтоорієнтація та Професіоналізм. Ці принципи слугують керівними принципами для роботи та розвитку співробітників CMC.

По-перше, «Швидкість» дозволяє CMC Telecom швидко адаптуватися та випереджати технологічні тенденції на ринку. По-друге, «Професіоналізм» створює атмосферу поваги та довіри, від самовираження до взаємодії з клієнтами та колегами. По-третє, дух «клієнтоорієнтації» демонструється тим, що клієнти стають центром кожної думки та дії, тим самим пропонуючи продукти та послуги, які найкраще відповідають їхнім реальним потребам, стаючи партнером з глибоким розумінням їхніх потреб. По-четверте, «Креативність» є джерелом натхнення, яке сприяє інноваціям, заохочуючи кожну людину мислити по-іншому та генерувати новаторські ідеї. Нарешті, «Відданість» якості та командній роботі є основою, яка робить CMC Telecom провідним постачальником комплексних послуг та однією з найкращих компаній для роботи в Азії.

Досвід співробітників (EX) стає основною стратегією.

У CMC Telecom досвід співробітників (EX) став невід'ємною частиною корпоративної культури. Завдяки програмам особистого розвитку та внутрішнім заходам з тімбілдингу, CMC Telecom надає своїм співробітникам можливості для цілісного особистісного зростання. Різноманітність на робочому місці в CMC Telecom побудована на дусі творчості, де завжди заохочуються унікальні ідеї та свіжі погляди. За словами представника CMC Telecom: «Чудові ідеї народжуються у людей, які наважуються мислити по-іншому, і це різноманіття стало цінним активом для компанії. Різноманітність організації не лише визнає та використовує сильні сторони кожного співробітника, але й сприяє творчості, покращує імідж бренду та допомагає компанії досягти більш сталого зростання».

TradeFlock – це провідний міжнародний бізнес-журнал, що спеціалізується на наданні інформації та ресурсів підприємцям, лідерам та бізнес-фахівцям. Журнал публікує статті з фінансів, менеджменту, підприємництва, технологій, маркетингу та управлінських стратегій, прагнучи допомогти підприємствам ефективно конкурувати та досягати сталого зростання.

Відмінною особливістю TradeFlock є його програми, які визнають та ранжують видатні компанії. Нагорода «Найкращі компанії для роботи в Азії» періодично проводиться для відзначення компаній, які створюють ідеальні умови праці та сприяють розвитку людського потенціалу. Цей журнал широко відомий в Азії та в усьому світі та є важливим ресурсом для підприємців та лідерів, допомагаючи їм бути в курсі тенденцій, ділитися досвідом та сприяти сталому розвитку.

Туї Нга