Amway Vietnam продовжує отримувати нагороду «Найкраще робоче місце в Азії 2025 року»

(Chinhphu.vn) – Amway Vietnam, провідний бренд у сфері охорони здоров’я, вкотре підтвердив свою позицію провідного робочого місця, коли вшосте був удостоєний нагороди «HR Asia – Найкраще робоче місце в Азії 2025», яку проводив журнал HR Asia. Ця нагорода є гідним визнанням постійних зусиль Amway у прагненні створити здорове, щасливе та орієнтоване на людей робоче середовище.

Це вже шостий раз, коли Amway Vietnam була відзначена як найкраще місце роботи в Азії.

З гаслом 2025 року «Синергія поколінь» нагорода HR Asia Awards відзначає організації, які гнучко адаптуються та ефективно керують різноманітністю поколінь, створюючи умови для кожної людини, незалежно від віку, щоб бути почутою, розвиватися та робити свій внесок. HR Asia Awards 2025 не лише відзначає зусилля щодо покращення досвіду роботи, але й підкреслює важливість голосу співробітників як ключового фактора у формуванні сталої та гуманної корпоративної культури.

Цьогорічна премія зібрала понад 700 компаній-учасниць, серед яких понад 14 000 співробітників, які пройшли опитування. Amway Vietnam успішно пройшла суворий процес оцінювання HR Asia Awards 2025, включаючи опитування щодо внутрішнього робочого середовища з майже 70 питаннями відповідно до моделі TEAM (Total Engagement Assessment Model) та прямі співбесіди з Консультативною радою. Результати є вражаючими, з оцінками за 5-бальною шкалою: 4,45 бала за CORE (культурна та стратегічна основа), 4,61 бала за SELF (досвід співробітників) та 4,69 бала за GROUP (згуртування команди). Ці цифри є чіткою демонстрацією незмінного прагнення Amway створювати позитивне, натхненне та орієнтоване на людей робоче середовище.

В Amway ми надихаємо людей жити повною мірою, бути частиною глобальної родини, де люди ростуть разом і мають можливість сяяти. Культура організації керується Фундаментальними принципами та моделями поведінки, які демонструють Основні цінності, глибоко інтегровані в ключові процеси, такі як оцінка ефективності, розвиток лідерських якостей, визнання та винагороди. Водночас Amway також зосереджується на інвестуванні та впровадженні комплексних програм розвитку людських ресурсів з багатьма видатними ініціативами, такими як: багатоплатформний навчальний портал, що забезпечує персоналізований навчальний досвід, Фестиваль навчання, що поширює дух безперервного навчання, та програми навчання лідерству з розвитку потенціалу та талантів в Азіатсько-Тихоокеанському регіоні для створення сильної спадщини на майбутнє.

Оскільки 65% робочої сили складають жінки, 80% жінок обіймають керівні посади, а команда співробітників охоплює покоління X, Y та Z, Amway Vietnam демонструє свою відданість створенню різноманітного, інклюзивного та орієнтованого на людину робочого середовища. Тут кожна людина, незалежно від статі, віку чи походження, поважається, перебуває в безпеці та вільно висловлює свою думку.

Amway постійно впроваджує практичні політики та практики для забезпечення справедливого та всебічного розвитку кожного співробітника. Внутрішній голос вважається важливою основою у побудові корпоративної культури. Завдяки прозорим каналам комунікації, таким як програма «Запитайте мене про що завгодно», сесіям відкритого діалогу та системам періодичних опитувань, усі думки вислуховуються та на них реагують серйозно. Водночас, конфіденційний канал зворотного зв'язку EthicsPoint також допомагає співробітникам почуватися впевнено, висловлюючи свою думку, коли це необхідно, сприяючи створенню позитивного, чесного, відкритого та надійного робочого середовища.

Зокрема, щоквартальна оцінка ефективності роботи та програма особистісного розвитку є не лише інструментом управління людськими ресурсами, а й відкритим простором для обміну думками між керівниками та співробітниками. Тут кожна людина отримує підтримку у побудові власної дорожньої карти розвитку, пов’язаної з чіткими, конкретними та реалістичними цілями.

Командний дух та згуртованість між членами команди – це фактори, які сприяють вражаючому балу GROUP 4,69/5 в опитуванні HR Asia Awards 2025, що відображає робоче середовище, де в Amway Vietnam завжди пропагується дух співпраці, зв’язку та обміну.

Представник Amway у В'єтнамі на церемонії нагородження

Протягом багатьох років Amway постійно інвестувала в заходи з розвитку внутрішньої культури, як правило, у закордонні поїздки для зміцнення зв'язків між співробітниками компанії: Корея (2022), Сінгапур - Малайзія (2024), Шанхай - Китай (2026). Ці поїздки не лише приносять незабутні враження, але й допомагають подолати розрив між відділами, створюючи основу для ефективної координації на роботі.

Крім того, програма «Краще, здоровіше ти» також відіграє важливу роль у внутрішньому зв’язку через заходи, спрямовані на фізичне та психічне здоров’я та всебічний особистісний розвиток, такі як: футбол, тренажерний зал, йога, біг підтюпцем, сесії «Здорові розмови» та знайомство з харчовими продуктами Amway. Ці заходи не лише заохочують здоровий спосіб життя, але й сприяють створенню згуртованої групи, яка зростає разом.

Згідно з опитуванням внутрішньої культури, проведеним у квітні 2025 року, індекс корпоративної залученості Amway досяг 94% і залишається вище 90% з 2020 року. Задоволеність співробітників відкритим, безпечним робочим середовищем, а також можливостями розвитку та просування по службі перевищила 90%. Зокрема, 94% співробітників вважають, що Amway — це середовище, яке надає пріоритет дотримання вимог та доброчесності.

Пані Ле Тхі Кім Хоа, директорка з персоналу Amway Vietnam, сказала: «Ми вважаємо, що ідеальне робоче середовище — це не лише місце для розвитку талантів, а й місце, де люди об’єднані, натхненні та можуть бути собою. Ця нагорода є цінним визнанням невпинних зусиль усієї команди, а також нагадуванням нам про те, що ми повинні продовжувати наполегливо працювати над створенням згуртованого, справедливого та сталого робочого місця для всіх поколінь працівників».

Amway Vietnam — це більше, ніж просто робоче місце, де кожна людина може розвиватися разом з колективом, бути вислуханою, визнаною та супроводженою на шляху до створення позитивних цінностей. Ця нагорода є не лише визнанням невпинних зусиль, але й мотивацією для Amway продовжувати створювати щасливе, стале та сповнене можливостей робоче середовище для всіх поколінь працівників. З темою 2025 року «Синергія багатьох поколінь» нагороди HR Asia Awards відзначають організації, які здатні гнучко адаптуватися, ефективно керувати різноманітністю поколінь та водночас створювати умови для кожної людини, незалежно від віку, щоб її вислухали, розвинули та зробили свій внесок. HR Asia Awards 2025 не лише відзначає зусилля щодо покращення досвіду роботи, але й підкреслює важливість голосу працівників як ключового фактора, що сприяє формуванню сталої та гуманної корпоративної культури.

Цьогорічна премія зібрала понад 700 компаній-учасниць, серед яких понад 14 000 співробітників, які пройшли опитування. Amway Vietnam успішно пройшла суворий процес оцінювання HR Asia Awards 2025, включаючи опитування щодо внутрішнього робочого середовища з майже 70 питаннями відповідно до моделі TEAM (Total Engagement Assessment Model) та прямі співбесіди з Консультативною радою. Результати є вражаючими, з оцінками за 5-бальною шкалою: 4,45 бала за CORE (культурна та стратегічна основа), 4,61 бала за SELF (досвід співробітників) та 4,69 бала за GROUP (згуртування команди). Ці цифри є чіткою демонстрацією незмінного прагнення Amway створювати позитивне, натхненне та орієнтоване на людей робоче середовище.

В Amway ми надихаємо людей жити повною мірою, бути частиною глобальної родини, де люди ростуть разом і мають можливість сяяти. Культура організації керується Фундаментальними принципами та моделями поведінки, які демонструють Основні цінності, глибоко інтегровані в ключові процеси, такі як оцінка ефективності, розвиток лідерських якостей, визнання та винагороди. Водночас Amway також зосереджується на інвестуванні та впровадженні комплексних програм розвитку людських ресурсів з багатьма видатними ініціативами, такими як: багатоплатформний навчальний портал, що забезпечує персоналізований навчальний досвід, Фестиваль навчання, що поширює дух безперервного навчання, та програми навчання лідерству з розвитку потенціалу та талантів в Азіатсько-Тихоокеанському регіоні для створення сильної спадщини на майбутнє.

Оскільки 65% робочої сили складають жінки, а 80% жінок обіймають керівні посади, а команда співробітників охоплює покоління X, Y та Z, Amway Vietnam демонструє свою відданість створенню різноманітного, інклюзивного та орієнтованого на людину робочого середовища. Тут кожна людина, незалежно від статі, віку чи походження, поважається, перебуває в безпеці та вільно висловлює свою думку.

Amway постійно впроваджує практичні політики та практики для забезпечення справедливого та всебічного розвитку кожного співробітника. Внутрішній голос вважається важливою основою у побудові корпоративної культури. Завдяки прозорим каналам комунікації, таким як програма «Запитайте мене про що завгодно», сесіям відкритого діалогу та системам періодичних опитувань, усі думки вислуховуються та на них реагують серйозно. Водночас, конфіденційний канал зворотного зв'язку EthicsPoint також допомагає співробітникам почуватися впевнено, висловлюючи свою думку, коли це необхідно, сприяючи створенню позитивного, чесного, відкритого та надійного робочого середовища.

Зокрема, щоквартальна оцінка ефективності роботи та програма особистісного розвитку є не лише інструментом управління людськими ресурсами, а й відкритим простором для обміну думками між керівниками та співробітниками. Тут кожна людина отримує підтримку у побудові власної дорожньої карти розвитку, пов’язаної з чіткими, конкретними та реалістичними цілями.

Командний дух та згуртованість між членами команди – це фактори, які сприяють вражаючому балу GROUP 4,69/5 в опитуванні HR Asia Awards 2025, що відображає робоче середовище, де в Amway Vietnam завжди пропагується дух співпраці, зв’язку та обміну.

Протягом багатьох років Amway постійно інвестувала в заходи з розвитку внутрішньої культури, як правило, у закордонні поїздки для зміцнення зв'язків між співробітниками компанії: Корея (2022), Сінгапур - Малайзія (2024), Шанхай - Китай (2026). Ці поїздки не лише приносять незабутні враження, але й допомагають подолати розрив між відділами, створюючи основу для ефективної координації на роботі.

Крім того, програма «Краще, здоровіше ти» також відіграє важливу роль у внутрішньому зв’язку через заняття, спрямовані на фізичне та психічне здоров’я та всебічний особистісний розвиток, такі як: футбол, тренажерний зал, йога, біг підтюпцем, сесії «Здорові розмови» та знайомство з харчовими продуктами Amway. Ці заходи не лише заохочують здоровий спосіб життя, але й сприяють створенню згуртованої групи, яка зростає разом.

Згідно з опитуванням внутрішньої культури, проведеним у квітні 2025 року, індекс корпоративної залученості Amway досяг 94% і залишається вище 90% з 2020 року. Задоволеність співробітників відкритим, безпечним робочим середовищем, а також можливостями розвитку та просування по службі перевищила 90%. Зокрема, 94% співробітників вважають, що Amway — це середовище, яке надає пріоритет дотримання вимог та доброчесності.

Пані Ле Тхі Кім Хоа, директорка з персоналу Amway Vietnam, сказала: «Ми вважаємо, що ідеальне робоче середовище — це не лише місце для розвитку талантів, а й місце, де люди об’єднані, натхненні та можуть бути собою. Ця нагорода є цінним визнанням невпинних зусиль усієї команди, а також нагадуванням нам про те, що ми повинні продовжувати наполегливо працювати над створенням згуртованого, справедливого та сталого робочого місця для всіх поколінь працівників».

Amway Vietnam — це не просто робоче місце, а місце, де кожна людина може розвиватися разом з колективом, бути вислуханою, визнаною та супроводженою на шляху до створення позитивних цінностей . Ця нагорода — не лише визнання невпинних зусиль, а й мотивація для Amway продовжувати створювати щасливе, стале та сповнене можливостей робоче середовище для всіх поколінь працівників.

ШКІРА

Джерело: https://baochinhphu.vn/amway-viet-nam-tiep-tuc-nhan-giai-thuong-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-2025-10225081816464979.htm