У В'єтнамі висока частка жінок-науковців, бізнес сприяє гендерній рівності

(Ден Трі) - Від лабораторії до підприємства в'єтнамські жінки відіграють дедалі важливішу роль. Як дослідницька спільнота, так і бізнес-спільнота вважають гендерну рівність важливою рушійною силою інтеграції.

Гендерний баланс є одним із важливих критеріїв сталого розвитку сьогодні. У В'єтнамі багато підприємств у різних сферах, особливо пов'язаних з експортом, надавали та надають більше прав і можливостей жінкам.

Порівняно з регіоном, ми досить помітно вирізняємося за часткою жінок у «нежіночих» сферах.

В'єтнам виділяється в регіоні за часткою жінок- науковців.

Згідно з даними ЮНЕСКО (2023), жінки становлять лише 31% від загальної кількості дослідників у світі, а гендерний розрив ще більш виражений на керівних академічних посадах. Вони складають лише 12% членів національних академій, їх рідше запрошують виступати на великих конференціях і рідше є провідними авторами наукових статей, ніж чоловіки.

Виступаючи на нещодавньому заході в Хошиміні, професор доктор Нгуєн Тхі Тхань Май, віце-президент Національного університету Хошиміна, яка щойно отримала сертифікат про визнання академіком Всесвітньої академії наук у Бразилії, сказала: «У науці та техніці участь жінок є важливим фактором для забезпечення справедливого та ефективного застосування наукових досягнень для всіх».

Ця людина зазначила, що в діловому житті, особливо з появою Резолюції 68 про приватну економіку та Резолюції 57 про науку і технології, можна побачити, що науково-дослідна діяльність не обмежується лише рамками лабораторій в інститутах та школах, а й відбувається в повсякденній практиці, у відділах досліджень і розробок (НДДКР) підприємств.

Якщо розглядати регіональний розріз, картина більш різноманітна. Наприклад, у Латинській Америці та Карибському басейні майже половина дослідників – жінки, тоді як деякі розвинені азійські країни мають низькі показники, такі як Японія – лише 17%, Тайвань – 18,8%, Південна Корея – 20-25%, Китай – 28%. У рамках АСЕАН на Філіппінах та в Таїланді понад 50% дослідників – жінки, але в Сінгапурі – лише 34%, а в Камбоджі – близько 20%.

В'єтнам є особливим випадком, де частка жінок-дослідниць сягає близько 45% – один із найвищих показників у регіоні та перевищує середній світовий показник. Цей результат відображає традицію цінування рівної освіти, а також наполегливі зусилля в'єтнамських жінок-інтелектуалок.

Проф. доктор Нгуєн Тхі Тхань Май, віце-президент Національного університету міста Хошимін, виступила з доповіддю на конференції (Фото: GEARS@VN).

За словами інсайдерів, у контексті чотирьох основних резолюцій Політбюро (Резолюції 57, 59, 66, 68), які порівнюються з «чотирма стовпами», що допомагають країні здійснити прорив, усунення гендерних бар'єрів у науці вивільнить величезні ресурси, створивши більше імпульсу для розвитку.

Як впроваджують це в'єтнамські підприємства?

Що стосується бізнесу, то у водному секторі результати опитування VWSA та Азіатського банку розвитку, проведеного у 28 країнах, показали, що жінки становлять лише 18% від загальної кількості робочої сили; частка жінок на керівних посадах становить лише 3-9%. Звіт АБР за 2025 рік показує, що жінки становлять близько 33% робочої сили у секторі водопостачання та водовідведення у В'єтнамі, але обіймають лише 7% керівних посад (таких як рада директорів або рада правління).

Команда експертів GEAR@VN повідомила, що вони консультують типові підприємства з різних секторів економіки, зокрема: TTC AgriS (сільське господарство), Biti's (споживчі товари), WellSpring Saigon (двомовна освіта), Lac Dia Cooperative (харчові продукти та напої), Pencil Group (креативні медіа), Wecare247 (послуги охорони здоров'я).

Програму GEARS@VN було запущено у січні 2025 року, і наразі вона є партнерством між Центром BSA та ECUE Social Enterprise, метою якого є сприяння участі та розширення прав і можливостей жінок в економічному та бізнес-секторах. Ця програма наразі впроваджується в інших країнах, включаючи Індонезію, Філіппіни та М'янму.

У В'єтнамі протягом 2025-2026 років програма проводитиме дослідження поточного стану гендерної рівності в ключових експортних галузях В'єтнаму (аквакультура, текстиль, взуття, деревообробка та меблі).

Або ж модель «Потрійної спіралі», яка вважається ефективною теоретичною основою для зв'язку держави, школи та підприємства, також привертає увагу багатьох підприємств, включаючи VNG, Coteccons, TTC AgriS, Nestlé, Suntory PepsiCo, ACB, Dien Quang...

Загалом, міжнародні тенденції показують, що політична основа ESG стає загальним стандартом. Зокрема, фактор «S» – соціальний – включає показники гендерної прозорості, різноманітності людських ресурсів та захисту трудових прав жінок. Якщо в'єтнамські підприємства не зможуть продемонструвати потенціал ESG, особливо гендерний індекс, вони матимуть труднощі з доступом до капіталу та експортних можливостей.

Джерело: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/viet-nam-cao-ve-ty-le-nu-khoa-hoc-doanh-nghiep-day-manh-binh-dang-gioi-20251018151538434.htm