Японська компанія дозволяє чоловікам брати відпустку по догляду за дитиною зі 100% зарплатою

Прагнучи зменшити фінансові проблеми та заохотити народжуваність, деякі японські компанії запровадили політику, яка дозволяє батькам брати відпустку у зв'язку з народженням дитини зі 100% оплатою праці.

Aeon Group надасть співробітникам повністю оплачувану відпустку по догляду за дитиною віком до 1 року. Ця політика, яку, як очікується, буде впроваджено цього року, спрямована на зменшення фінансових проблем та заохочення чоловіків-працівників брати відпустку по догляду за дитиною.

Ця пільга, яка не має вікових обмежень, буде поступово впроваджена з лютого приблизно у 150 компаніях групи. Очікується, що протягом першого року близько 2000 працівників чоловічої та жіночої статі візьмуть оплачувану відпустку у зв'язку з народженням дитини.

Наразі майже 100% співробітниць Aeon, які народжують дитину, мають право на відпустку у зв'язку з народженням дитини, але для чоловіків цей показник становить лише 15%. Застрахована допомога у зв'язку з народженням дитини становить лише близько 80% від заробітної плати, тому решту 20% співробітники отримають від компанії після повернення на роботу.

У японському ритейлері багато працівників неохоче беруть відпустку через страх втратити дохід. Тому компанія планує заохочувати чоловіків-співробітників брати більшу участь у догляді за дітьми за допомогою різних заходів, щоб зменшити їхнє занепокоєння щодо повернення на роботу.

Окрім політики 100% оплати праці під час відпустки, Aeon також планує створити систему для вирішення проблем працівників щодо потенційного впливу на їхню кар'єру у разі відпустки у зв'язку з народженням дитини. Наприклад, якщо компанія проводить оцінювання персоналу, поки працівник перебуває у відпустці у зв'язку з народженням дитини, оцінювання проводитиметься лише на основі періоду, що передував відсутності працівника.

У Японії Aeon не єдина компанія, яка рухається до політики батьківської відпустки. Suntory Holdings також планує збільшити частку чоловіків-співробітників, які беруть батьківську відпустку, до 100% до 2025 року, з 85% у 2022 році.

У пивоварні Sapporo Breweries усі працівники чоловічої та жіночої статі, які мають право на відпустку у зв'язку з пологами, зможуть її взяти до 2023 року, після того, як компанія запровадила програму, яка передбачає збереження 100% заробітної плати протягом першого тижня відпустки та надання послуг консультантів з догляду за дітьми вдома.

Опитування, проведене Міністерством охорони здоров'я , праці та соціального забезпечення Японії у червні 2023 року серед компаній з понад 1000 співробітниками, показало, що 46,2% чоловіків, чиї дружини народили дитину в попередньому фінансовому році, взяли відпустку у зв'язку з народженням дитини.

У рамках зусиль щодо вирішення проблеми падіння народжуваності уряд Японії вжив заходів щодо збільшення частки чоловіків, які беруть відпустку у зв'язку з народженням дитини, з метою підвищення цього показника до 50% до 2025 року та 85% до 2030 року.

Дослідницьке агентство Міністерства охорони здоров'я Японії прогнозує, що населення країни скоротиться на 17% між 2020 і 2050 роками до 104,69 мільйона. До 2070 року населення скоротиться до 87 мільйонів, згідно з даними Національного інституту досліджень народонаселення та соціального забезпечення (IPSS). Кількість дітей у Японії скорочується вже понад чотири десятиліття, оскільки бажання одружуватися та виховувати дітей зменшується, а фінансові проблеми зростають.

Phien An ( за матеріалами JapanTimes, Kyodo News, Reuters )

Посилання на джерело