Японська компанія дозволяє чоловікам-співробітникам брати відпустку у зв'язку з народженням дитини зі 100% оплатою праці.

Щоб полегшити фінансові труднощі та заохотити народжуваність, деякі японські компанії запровадили політику, яка дозволяє батькам брати відпустку у зв'язку з народженням дитини, поки їхні діти перебувають у декретній відпустці, та отримувати 100% їхньої зарплати.

Aeon Group дозволить співробітникам брати оплачувану відпустку для догляду за дітьми віком до одного року. Ця політика, яку, як очікується, буде впроваджено цього року, спрямована на пом'якшення фінансових проблем та заохочення працівників-чоловіків брати відпустку для догляду за своїми дітьми.

Ця пільга не має вікових обмежень і буде поступово впроваджена, починаючи з лютого, приблизно у 150 компаніях групи. Очікується, що протягом першого року близько 2000 працівників чоловічої та жіночої статі візьмуть оплачувану відпустку для догляду за своїми дітьми.

Наразі майже 100% співробітниць Aeon отримують декретну відпустку, але для чоловіків цей показник становить лише 15%. Виплати у зв'язку з вагітністю та пологами, що надаються страховкою, покривають максимум близько 80% їхньої зарплати, тому решту 20% співробітниці отримають від компанії після повернення на роботу.

У цьому японському рітейлері багато працівників неохоче беруть відпустки через побоювання щодо зниження доходів. Тому компанія планує заохочувати працівників-чоловіків більше брати участь у догляді за дітьми за допомогою різних заходів, щоб зменшити тривогу після повернення на роботу.

Окрім політики виплати 100% заробітної плати під час декретної відпустки, Aeon також планує запровадити систему для вирішення проблем працівників щодо потенційного впливу на їхню кар'єру, якщо вони візьмуть відпустку для догляду за дитиною. Наприклад, якщо компанія проводить оцінку ефективності роботи, поки працівник перебуває у декретній відпустці, вона оцінюватиме лише період до її відсутності.

У Японії Aeon не є унікальною у своїй політиці щодо відпусток для догляду за маленькими дітьми. Suntory Holdings також планує збільшити відсоток чоловіків-працівників, які беруть відпустки для догляду за своїми дітьми, до 100% до 2025 року, порівняно з 85% у 2022 році.

У пивоварні Sapporo Breweries усім працівникам чоловічої та жіночої статі, які мали на це право, було надано відпустку у зв'язку з народженням дитини у 2023 році після того, як компанія запровадила програму, яка підтримувала 100% оплати праці протягом першого тижня відпустки та надавала консультації з питань виховання дітей вдома.

Опитування, проведене Міністерством охорони здоров'я , праці та соціального забезпечення Японії в червні 2023 року серед компаній з понад 1000 співробітниками, показало, що 46,2% чоловіків-працівників, чиї дружини народили дитину в попередньому фінансовому році, взяли відпустку у зв'язку з народженням дитини.

У рамках своїх зусиль щодо вирішення проблеми зниження народжуваності уряд Японії вжив заходів щодо збільшення відсотка чоловіків, які беруть відпустку у зв'язку з народженням дитини, прагнучи довести цей показник до 50% до 2025 року та 85% до 2030 року.

Дослідницьке агентство Міністерства охорони здоров'я Японії прогнозує, що населення країни скоротиться на 17% між 2020 і 2050 роками до 104,69 мільйона осіб. До 2070 року населення становитиме лише 87 мільйонів, згідно з даними Національного інституту соціального забезпечення та досліджень народонаселення (IPSS). Кількість дітей у Японії скорочується вже понад чотири десятиліття, оскільки бажання одружуватися та виховувати дітей зменшилося, а фінансові труднощі зросли.

Phiên An ( за матеріалами Japan Times, Kyodo News, Reuters )

Посилання на джерело