З метою покращення якості людських ресурсів етнічних меншин, в останні роки Районний народний комітет видав директивні документи, такі як: Проект 213/ĐAUBND від 23 листопада 2020 року щодо розвитку людських ресурсів в районі Дакронг на період 2021-2025 років з перспективою до 2030 року; план реалізації Національної цільової програми соціально-економічного розвитку етнічних меншин та гірських районів в районі Дакронг (Проект 5: Розвиток освіти та навчання для покращення якості людських ресурсів. Підпроект 4, Проект 5: Навчання для підвищення потенціалу громади та персоналу з реалізації програм на всіх рівнях)...
Водночас, щороку, Народний комітет округу Дакронг також публікує план набору державних службовців, у якому пріоритет надається набору представників етнічних меншин, цільових кандидатів. Крім того, державні службовці регулярно направляються на навчальні курси для підвищення своєї кваліфікації, знань та навичок, щоб відповідати вимогам завдань у новій ситуації...
Завдяки цьому, на сьогодні загальна кількість державних службовців та працівників державного сектору з числа етнічних меншин у районі становить 536 осіб, зокрема 10 осіб на районному рівні; 344 штатних державних службовців; та 182 особи на рівні комуни. Більшість кадрів етнічних меншин від району до низового рівня відповідають або перевищують стандарти з точки зору експертизи, професії та політичної теорії, мають достатні якості та здібності, і здатні відповідати вимогам та виконувати завдання поточного періоду.
Голова Народного комітету району Дакронг Тхай Нгок Чау сказав: «Наступним часом Народний комітет району продовжуватиме уважно дотримуватися директив та вказівок начальства, щоб визначити потребу в навчанні та розвитку високоякісних людських ресурсів етнічних меншин відповідно до встановленого плану. До 2030 року інтелектуальна команда району Дакронг зростатиме, забезпечуючи якість та кількість, з розумною структурою за секторами та галузями, з політичними якостями, етикою, здібностями та кваліфікацією, щоб відповідати вимогам процесу індустріалізації та модернізації».
Коментар (0)