Сильна партія, сталий розвиток бізнесу

(Baothanhhoa.vn) – Останнім часом багато низових партійних організацій на підприємствах просувають свою роль політичного «ядра» в керівництві впровадженням політики, законів та ефективному виконанні завдань розвитку виробництва та бізнесу на підприємствах.

Працівники акціонерної компанії водопостачання Тхань Хоа перевіряють лічильники води.

Партійний комітет Акціонерної компанії водопостачання Тхань Хоа, що налічує 263 членів партії, що працюють у 21 партійному осередку, протягом останніх років успішно керував виконанням виробничих та господарських завдань. Партійний комітет безперервно відмінно виконував свої завдання протягом 5 років, отримавши численні похвальні грамоти від усіх рівнів та секторів.

Товариш Ле Тхе Сон, секретар партії, голова ради директорів акціонерної компанії водопостачання Тхань Хоа, сказав: «Для посилення становища та ролі партійної організації на підприємстві, партійний комітет розробив положення про діяльність, які чітко визначають функції, завдання та відповідальність кожного підрозділу для досягнення цілей розвитку та стратегії підприємства щороку, щокварталу, щомісяця. Партійний комітет постійно зміцнює внутрішню солідарність та єдність; визначає політику, завдання та заходи для побудови чистої та сильної партійної організації та партійних осередків, підвищення лідерських якостей та бойової сили низових партійних організацій та членів партії. Регулярно проводить навчання з питань політичної ідеології, звертає увагу та розуміє думки та прагнення кадрів, членів партії та працівників; проводить інспектування та нагляд, щоб оперативно виявляти та вирішувати проблеми, що виникають. Крім того, керівництво добре виконує роботу з організації та кадрів; коментує, оцінює, планує, навчає, сприяє, призначає, перепризначає, переводить, винагороджує для забезпечення стандартів, процесів, правил...»

Під девізом «Чиста вода від серця – досягнення рівня класу» Виконавчий комітет партії Акціонерної компанії водопостачання Тхань Хоа видав положення щодо професійної етики та корпоративної культури кадрів, членів партії та працівників. Тим самим просуваються етичні стандарти та кодекси поведінки для кадрів, членів партії та працівників провідного підприємства провінції з надання послуг з чистої води як зобов’язання для клієнтів та всього суспільства контролювати, оцінювати та допомагати підприємству завжди розвиватися стабільно.

Завдяки синхронному впровадженню багатьох рішень, виробнича та комерційна діяльність Акціонерного товариства водопостачання Тхань Хоа підтримує досить високі темпи зростання, забезпечуючи стабільне та безпечне виробництво та постачання чистої води, задовольняючи потреби повсякденного життя та виробництва в промислових парках та міських районах провінції. Зокрема, за перші 6 місяців 2025 року такі показники, як обсяг товарної води, досягли понад 21 мільйон м3 (на 3,58% більше, ніж за той самий період); загальний дохід від водопостачання досяг 227,5 мільярда донгів (на 2,7% більше, ніж за той самий період), що принесло понад 25 мільярдів донгів до державного бюджету... 100% працівників компанії мають роботу; покращено умови праці; гарантовано політику та режими для працівників, середній дохід досяг 12,1 мільйона донгів/особу/місяць, що на 5,2% більше, ніж за той самий період.

Компанія «May Man Seon Global Co., Ltd.» розташована в комуні Вінь Лок зі 100% корейським капіталом та спеціалізується на виробництві одягу для експорту. Особливістю цієї компанії є те, що, незважаючи на іноземні інвестиції, вона все ще підтримує партійну організацію, яка налічує 31 члена. Окрім партійної організації, компанія також має профспілку, яка налічує понад 700 членів.

За словами товариша Ха Тхі Нунга, секретаря партійного осередку компанії «Май Ман Сон Глобал Ко., Лтд.», успішною роботою партійного будівництва є те, що: щороку керівники підприємства координують свою діяльність з виконавчим комітетом профспілки для перегляду, доповнення та розробки колективних трудових договорів, а також збирають думки працівників. На цій основі організовуються конференції для підписання колективних трудових договорів; розробляються положення про координацію між низовими партійними комітетами та керівниками підприємств, а також політичними та громадськими організаціями на підприємстві щодо впровадження правил низової демократії. Крім того, працівникам дозволяється брати участь в обговоренні та внесенні до розробки положень, правил, колективних трудових договорів на підприємстві та рішень щодо підвищення продуктивності праці, якості продукції, зниження витрат, економії сировини, безпеки та гігієни праці, інвестування в розширення виробництва, створення робочих місць для працівників, активний внесок у побудову гармонійних стосунків, підтримку та розвиток виробничої та підприємницької діяльності, створення робочих місць, збільшення доходів працівників, сприяння тому, щоб працівники почувалися впевнено та зацікавлено у виконанні своїх завдань.

Успіх двох вищезгаданих низових партійних організацій показує, що без послідовного керівництва партійною організацією неможливо побудувати сильне підприємство. Тому що на підприємстві, якщо партійний комітет та члени партії справді віддані своїй справі, мають високу кваліфікацію та професійний потенціал, вони підтвердять свою лідерську роль та активно сприятимуть розвитку підприємства, отримають підтримку від власника бізнесу, створять сприятливі умови з точки зору часу та операційних витрат; водночас допомагатимуть масовим організаціям працювати краще, ефективніше, виробництво та бізнес будуть сприятливішими, працівники почуватимуться впевнено, з ентузіазмом працювати, активно братимуть участь у рухах та заходах на підприємстві...

У сучасний період керівна роль партійних організацій на підприємствах є надзвичайно важливою, допомагаючи орієнтувати політичну ідеологію на стабільну роботу та розвиток підприємств. Реальність показує, що підприємства з партійними організаціями мають кращу роботу масових організацій, виробництво та бізнес сприятливі, працівники впевнені в собі, зацікавлені в роботі, активно конкурують у виробничій праці, сприяючи сталому розвитку підприємств.

Стаття та фотографії: Тхань Хюе

Джерело: https://baothanhhoa.vn/dang-manh-doanh-nghiep-nbsp-phat-trien-ben-vung-256333.htm