Як ставити запитання роботодавцям: 6 речей, яких слід уникати

На будь-якій співбесіді запитання роботодавцю не лише демонструють вашу зацікавленість у роботі, але й допомагають краще зрозуміти посаду, на яку ви претендуєте. Однак не всі запитання доречно ставити в цій ситуації. Є запитання, які, якщо ви не будете обережні, можуть випадково залишити погане враження, навіть зменшити ваші шанси на прийняття. Тож які запитання є «табу» в очах роботодавців? Давайте дізнаємося, щоб уникнути прикрих помилок!

Яке очікуване робоче навантаження на цій посаді?

Спочатку це питання може здатися банальним, але воно може стати тривожним сигналом для японських чи в'єтнамських роботодавців , оскільки ви намагаєтеся з'ясувати мінімальний обсяг своїх можливостей, а не виявляєте ентузіазм щодо роботи. Роботодавці шукають мотивованих, проактивних та готових до внеску людей, а не людей, які, здається, хвилюються щодо того, скільки вони можуть зробити.

Краще сформулювати це запитання так: «Чи можете ви розповісти мені, як виглядає типовий день або тиждень на цій посаді?» Таким чином, ви проявляєте зацікавленість, водночас уникаючи сприйняття вас як намагання уникнути відповідальності.

«Чи можу я працювати з дому, коли захочу?»

Пряма постановка цього питання може створити враження, що ви ставите комфорт вище за відповідальність. Це може здатися дещо недбалим і нетактовним, особливо якщо компанія не чітко окреслила свою політику дистанційної роботи.

Натомість ви можете тактовно запитати: «Чи пропонує компанія гнучкий графік роботи або віддалену роботу?» або «Чи є графік роботи для цієї посади фіксованим чи гнучким?» Це професійний спосіб запитати, який показує, що вам небайдужий процес роботи бізнесу, а не лише ваші особисті інтереси.

«Чи менеджер тут такий поганий, як люди пишуть в інтернеті?»

Це точно не найкраща ідея під час співбесіди. Навіть якщо ви бачили негативні відгуки, пряма відповідь на них може виглядати негативно, осудливо або неповажно. Це також ставить менеджера з найму в незручне становище.

Якщо вас справді цікавить робоче середовище або стиль управління, ви можете запитати більш м’яко, наприклад: «Чи можете ви розповісти більше про те, як ви керуєте співробітниками в команді та підтримуєте їх?». Це ввічливий спосіб запитати, який допоможе вам отримати необхідну інформацію.

«Скільки ще часу чекає на підвищення?»

Хоча бажання просуватися по службі — це чудово, занадто ранні прохання можуть створити враження нетерплячості або того, що ви насправді не зацікавлені у своїй поточній посаді. Роботодавці хочуть бачити, що ви готові робити свій внесок і природно розвиватися в компанії, а не просто поспішати до наступної посади.

Кращий спосіб підійти до цієї теми — запитати: «Як зазвичай виглядає кар’єрне зростання на цій посаді?» Це все ще показує, що ви зацікавлені в просуванні по службі, але більш тонко та реалістично.

«Як виглядає офіс?»

Хоча це питання може здатися ненав’язливим способом розрядити хід співбесіди, насправді воно може змусити інтерв’юера подумати, що вас більше цікавить офісний простір, ніж робота чи можливості кар’єрного зростання в компанії. Крім того, зарано говорити про це, коли вам ще навіть не запропонували роботу.

Замість того, щоб питати безпосередньо про офіс, можна запитати більш м’яко та тонко, наприклад: «Чи можете ви розповісти більше про робоче середовище або культуру компанії?», це показує як зацікавленість, так і те, що ви зосереджуєтеся на важливіших речах на роботі, ніж фізичний простір.

«Що вам не подобається в цій компанії?»

Хоча бажання отримати чесну картину робочого середовища цілком нормально, формулювання питання таким чином може створити враження, що ви створюєте драму або шукаєте привід не брати участі.

Більш професійний спосіб дізнатися про потенційні труднощі — це поставити запитання на кшталт: «З якими проблемами зараз стикається команда?» або «Як ви думаєте, з якими труднощами може зіткнутися новачок, починаючи тут працювати?». Такі запитання демонструють зрілість і щирий інтерес, не викликаючи у роботодавця дискомфорту чи залякування.

Співбесіда – це не лише час, коли вам ставлять запитання, а й можливість для вас поставити запитання роботодавцю. Технічна підготовка власних запитань та забезпечення їхньої доречності не лише показує вашу справжню зацікавленість у роботі, але й показує вашу інтелектуальність та проактивність. Це допоможе вам заробити бали та збільшити ваші шанси на працевлаштування. Удачі!

В

Джерело: https://baolongan.vn/dat-cau-hoi-cho-nha-tuyen-dung-6-dieu-nen-tranh-a198404.html