Депутати Національної асамблеї підтримують підвищення заробітної плати в державному секторі та скорочення робочого часу в приватному секторі.

Реформа заробітної плати є бажаною

Під час впровадження реформи оплати праці державний сектор більше не розраховуватиме зарплати за коефіцієнтами, а матиме таблицю посад та керівних титулів у політичній системі (включаючи підрозділи державної служби) від центрального до комунального рівня; таблицю професійних та технічних окладів для державних службовців та працівників державного сектору, які не обіймають керівних посад, та таблицю окладів для збройних сил.

Делегат Нгуєн Тао – заступник голови делегації Національних зборів провінції Лам Донг заявив, що реформа заробітної плати з 1 липня 2024 року є найбільш бажаною для державних службовців та працівників бюджетної сфери.

Делегат особливо зазначив, що з попереднього досвіду видно, що основною причиною соціального негативу є те, що дохід не гарантує існування, що призводить до неякісної поведінки, такої як дрібна корупція чи домагання.

«Під час застосування дисциплінарних заходів ми виявили важливу та серйозну причину, пов’язану з доходом. Студент закінчує університет, має 6-7 років медичної підготовки або понад 4 роки бакалаврату за звичайними спеціальностями, але зарплата становить лише 3–3,5 мільйона донгів. З такою зарплатою, як можна жити у великих містах, таких як Ханой , Хошимін...», – поділився пан Тао.

Діалог - Депутати Національної Асамблеї підтримують підвищення зарплат у державному секторі та скорочення робочого часу в приватному секторі — Депутат Національних зборів Нгуєн Тао виступає в коридорі Національних зборів (Фото: Хоанг Біч).

Таким чином, пан Тао вважає, що реформа оплати праці спрямована на забезпечення справедливості в окладах, рівні премій та рівні розподілу посад. Звідси вона створює справедливість у доходах працівників в одній групі.

Це буде напрямок політики, який забезпечить душевний спокій чинним чиновникам та державним службовцям. Водночас державний апарат розгляне питання оптимізації фонду оплати праці, щоб зробити його компактним та забезпечити просування кожної людини. Звідси – забезпечення робочих місць, потрібної людини для потрібної роботи та належного задоволення.

Уряд підготував ресурси для реформи заробітної плати, близько 500 000 мільярдів донгів, для реалізації дорожньої карти з цього часу до 2030 року. Окрім реформи, це створює дуже справедливі умови для залучення інтелектуальної робочої сили.

Говорячи про спеціальні надбавки, делегат Нгуєн Тао конкретно зазначив, що державні службовці та працівники матимуть 70% своєї фіксованої зарплати, решта 20% будуть призначені для спеціалізованої роботи та 10% – для винагород.

«У нас є певні галузі та надбавки. Наприклад, у мене є надбавка для штатного члена парламенту. Для інших конкретних галузей, таких як лікарі ядерної медицини, такі щоденні контакти повинні мати надбавки, що відповідають роботі. Або для робіт, які повинні виконуватися у важких умовах, ці люди повинні мати відповідний режим, надбавки за токсичні речовини... і не можуть мати рівні надбавки. Тільки тоді можна забезпечити справедливість», – сказав пан Тао.

Скорочення робочого часу в приватному секторі

Продовжуючи обговорення в коридорі Національних зборів, делегат Фам Чонг Нгіа (делегація Ланг Сон) заявив, що чинної регіональної мінімальної заробітної плати все ще недостатньо для задоволення складних умов життя працівників приватного сектору порівняно з поточною інфляцією.

Відомо, що регіональна мінімальна заробітна плата з 1 липня 2022 року по теперішній час застосовується відповідно до 4 регіонів, зокрема: Регіон 1 – 4 680 000 донгів/місяць; Регіон 2 – 4 160 000 донгів/місяць; Регіон 3 – 3 640 000 донгів/місяць; Регіон 4 – 3 250 000 донгів/місяць.

«Тому я дуже сподіваюся, що Національна рада з питань заробітної плати незабаром проведе переговори та подасть уряду питання про підвищення регіональної мінімальної заробітної плати для працівників, бажано одночасно з реформою заробітної плати в державному секторі 1 липня 2024 року», – запропонував пан Нгіа.

Діалог – Депутати Національної Асамблеї підтримують підвищення заробітної плати в державному секторі та скорочення робочого часу в приватному секторі (Зображення 2). — Представник Національних зборів заявив, що робочий час у державному секторі скорочено до 40 годин, тоді як у приватному секторі все ще зберігається 48 годин.

Делегат Фам Тронг Нгіа також зазначив, що поточний коефіцієнт заробітної плати працівників приватного сектору не застосовується, їхній загальний дохід невисокий, а їхні витрати на проживання останнім часом залежать від інфляції.

Більше того, час від підвищення регіональної мінімальної заробітної плати (2022) до 1 липня 2024 року досить тривалий. У той час як раніше регіональна мінімальна заробітна плата стабільно зростала щороку, за винятком періоду пандемії Covid-19.

Щодо робочого часу, пан Нгіа зазначив, що з 1999 року у державному секторі В'єтнаму скоротили суботній робочий день до 40 годин, тоді як у приватному секторі все ще зберігається 48 годин. Згідно зі статистикою Міжнародної організації праці (МОП), зі 154 країн лише 2 мають робочий час понад 48 годин на тиждень; 1/3 країн застосовують 48 годин на тиждень, як і В'єтнам; і 2/3 країн застосовують менше 48 годин.

«Понаднормові години у В’єтнамі також відносно високі порівняно із загальним рівнем. Немає жодної причини, щоб розвинена країна змушувала працівників працювати погодинно», – наголосив пан Нгіа.

Реформа заробітної плати є двигуном економічного зростання

Раніше, 24 жовтня, обговорюючи результати реалізації плану соціально-економічного розвитку в групі, міністр внутрішніх справ Фам Тхі Тхань Тра заявив, що реалізація політики реформи заробітної плати вимагає великих зусиль з усіх рівнів та секторів. В іншому випадку не буде ресурсів для реформи заробітної плати.

На цій сесії Національні збори офіційно схвалили політику реформи заробітної плати. Це родзинка та знакова подія цієї сесії Національних зборів, як історична, так і актуальна, що створює радісний та захопливий настрій для персоналу, державних службовців, працівників бюджетної сфери та суспільства.

«Реформа заробітної плати не лише покращує життя чиновників, державних службовців, працівників державного сектору, працівників та їхніх сімей, але й, що важливо, підвищує продуктивність праці та національну конкурентоспроможність. Реформа заробітної плати є рушійною силою економічного зростання. Тому що, коли заробітна плата підвищується, це вплине на попит і пропозицію...», – сказав міністр Фам Тхі Тхань Тра .

Джерело