Щоб політична система приваблювала таланти - Урок 3: Не дозволяйте талановитим людям відвертатися від них

Має вентиляційний механізм

Згідно зі статистикою Міністерства внутрішніх справ , з 1 січня 2020 року по 30 червня 2022 року загальна кількість державних службовців та працівників, які звільнилися з роботи по всій країні, становила 39 550 осіб, більшість з яких були віком до 40 років та мали вищу освіту, що становить понад 50%. Це питання, яке останнім часом привернуло увагу суспільства та розпалило Національні збори.

Говорячи про прагнення покоління «Z» (покоління, народженого приблизно з 1997 по 2012 рік) щодо державного сектору, пан Тран Суан Бах, старший співробітник компанії Creat Tree ( Ханой ), зазначив, що, окрім непривабливого доходу, залученню талановитих людей до державних установ також перешкоджає складний іспит на працевлаштування, який вимагає суворої кваліфікації, а талановиті люди також можуть не скласти іспит на знання державних справ та управління.

Щоб політична система приваблювала таланти - Частина 3: Не дозволяйте талановитим людям відвернутися від вас, фото 1

Лікарі в лікарні медичного університету Ханоя обстежують людей

«Я дуже сподіваюся мати політичну основу для набору талановитих людей до державних установ, яка відповідатиме новій ситуації, зосереджуючись більше на професійному потенціалі, не лише з належним ставленням, але й зі справедливими можливостями для вступу та прагнення», – поділився пан Бах. За словами пана Баха, політика винагород та просування по службі повинна допомогти створити середовище з високою конкуренцією та взаємною підтримкою, що базується на можливостях впровадження, а не на інших факторах, таких як роки досвіду, кваліфікація, вік чи особисті зв’язки.

За словами доцента, доктора Лу Куок Дата, Національного економічного університету (Ханой), чинний механізм оплати праці (заснований на шкалі окладів) не є ефективним у заохоченні зусиль працівників, а також у залученні висококваліфікованих людських ресурсів, експертів та молодих вчених до роботи в державному секторі. Тому державі необхідно найближчим часом запровадити пільгову політику, створити матеріальні та духовні умови, а також робоче середовище для залучення висококваліфікованих вчених як вдома, так і за кордоном. Іншими словами, має бути «місце для талановитих людей, щоб продемонструвати свій талант та інтелект».

Наша нація має давню та добру традицію розглядати «таланти як життєву енергію нації». Погляд, ідеологія та мистецтво цінувати таланти Президента Хо Ши Міна залишаються актуальними й сьогодні та є цінними уроками для кадрової роботи нашої партії. Він стверджував: «Країну потрібно будувати. Будівництво вимагає талановитих людей».

13 квітня на семінарі «План залучення молодих вчених до роботи в Національному університеті Хошиміна» доцент, доктор Ву Хай Цюань, директор Національного університету Хошиміна, наголосив, що для залучення талановитих молодих вчених, перш за все, необхідно створити новий простір. Коли молодих вчених залучають до роботи, їм потрібен простір, достатньо великий, щоб вирішувати питання, які вони вважають важливими та необхідними. Ділячись власним досвідом, доцент, доктор Ву Хай Цюань розповів, що коли він повернувся до В'єтнаму, Університет природничих наук (VNU-HCM) призначив його директором центру. «Хоча центр має 3 обмеження: ні капіталу, ні юридичного статусу, ні приміщень, принаймні я був директором. Після цього університет надав мені лабораторію. Це простір для мене, щоб реалізувати свої ідеї та дослідження, хоча насправді інвестицій небагато. Простір тут – це розширення можливостей, автономія», – поділився доцент, доктор Ву Хай Цюань.

Поряд із цим, за словами доцента доктора Ву Хай Цюаня, необхідно допомогти молодим вченим зрозуміти сенс роботи, до якої вони прив’язані. Допомога талановитим людям у реалізації їхньої роботи є важливою підтримкою. Життя обертається не лише навколо грошей, а й навколо усвідомлення того, що можна зробити та кому служити.

Остання проблема — це взаємний розвиток. «Спільний розвиток означає, що коли вони приходять до VNU-HCM, ми повинні взяти на себе спільні зобов’язання. Наприклад, через 5 років ви станете доцентом. Ви не підете самі, а будете у супроводі викладачів та співробітників галузевої ради та шкільної ради. Потім, через 3-5 років, ви станете професором. Це означає, що вони чітко бачать шлях до взаємного розвитку з нами», — сказав доцент, доктор Ву Хай Цюань.

Потрібно чітко регулювати використання талановитих людей

Експерт Ву Дінь Ань зазначив, що політика залучення талановитих людей до державного сектору є дуже актуальною, оскільки без талановитих людей апарат державного управління функціонуватиме погано, що призведе до серйозних та довгострокових наслідків для економічного та соціального розвитку країни. Найбільшою перешкодою для залучення талановитих людей до державного сектору є критерії найму. Нам потрібно уточнити, що саме вважається талановитими людьми, оскільки критерії таланту в державному секторі відрізняються від критеріїв у приватному секторі. Державним установам потрібні будуть талановиті менеджери, талановиті політики, талановиті розробники правових документів та норм тощо, тобто їм потрібні люди, які підходять для функцій та завдань установи.

Наприклад, в економічному секторі державним установам потрібні хороші економічні менеджери, а не хороші економісти. Показники ефективності (KPI) державного сектору також відрізняються, тому якщо будуть набрані не ті кандидати, вони не зможуть розвиватися, навіть якщо вони дуже талановиті. «Раніше у нас була програма набору хороших студентів на посади заступників голів комун, але я думаю, що вона не була успішною, оскільки критерії для хороших менеджерів на рівні комуни не були чітко визначені. Не кожен, хто добре вчиться, може стати заступником голови комуни», – сказав експерт Ву Дінь Ань.

Далі, необхідно створити умови для безперешкодного входження талановитих людей до державного апарату, без «технічних бар’єрів» щодо документів чи інших складних вимог. Після того, як талановитих людей було прийнято на роботу, необхідно «утримати» їх, створивши середовище, яке сприяє їхній креативності, оцінюючи ефективність роботи на основі професійних якостей, а не інших факторів. Зрештою, це історія про задовільне ставлення.

Тим часом, пан Лу Бінь Нхьонг, заступник голови Комітету з петицій Національних зборів, заявив, що необхідно чітко розмежовувати зарплати талановитих і кваліфікованих людей. «У гончарному селі Бат Транг зарплата маляра становить 80 мільйонів донгів на місяць, кваліфікованого робітника – 40-50 мільйонів донгів на місяць; формувальника чи офіціанта – 10-15 мільйонів донгів на місяць. Так само, у державному секторі зарплати повинні виплачуватися відповідно до вартості, між внеском спільного та індивідуального, а не просто розраховуватися за... кількістю поту», – сказав пан Нхьонг.

Багато думок стверджують, що наразі використання талантів має лише платформний характер документа, а не обов'язкового правового документа. Як людина, яка постійно пропонує необхідність прийняття Закону про використання талантів, депутат Національних зборів Ле Тхань Ван постійно пропонував розробити цей закон у Національних зборах 13-го та 14-го скликань. За його словами, необхідно визначити, хто є талантами; принципи держави щодо використання та захисту талантів; процес та метод вибору системи рекомендації талантів; систему відповідальності фізичних та юридичних осіб перед талантами, оскільки таланти є безцінним ресурсом країни.

Багато експертів також зазначили, що з точки зору духовної політики державний сектор все ще створює багато цінностей. Державна служба в державному секторі приносить цінність відданості, якої немає в приватному секторі. Це також та інша цінність, яку обирають багато державних службовців, незважаючи на низьку зарплату. «Я все ще вірю, що є справді талановиті люди, які хочуть працювати в державному секторі, щоб зробити свій внесок, зробити ефективний внесок у розвиток країни, маючи більші цілі, а не просто прагнучи грошей та слави», – розмірковував експерт Ву Дінь Ань.

Варто зазначити, що хоча проект «Національна стратегія залучення та повторного використання талантів до 2030 року з перспективою до 2045 року» було запущено ще у 2019 році, через 4 роки він ще не народився. Відповідно до Резолюції 13-го Національного з'їзду партії, Прем'єр-міністр продовжує доручати Міністерству внутрішніх справ розробку цього проекту, і Міністерство внутрішніх справ зараз запитує думки міністерств, галузей, експертів та науковців по всій країні. Більше ніж будь-коли, цей проект потребує завершення та оприлюднення найближчим часом, щоб він втілився в життя. Зміст Національної стратегії залучення та повторного використання талантів має стати основною основою для міністерств, галузей та місцевих органів влади, щоб визначити правила, що відповідають характеристикам та вимогам розвитку галузі, галузі та місцевості.

Джерело