Щоб кваліфіковані люди не лише прагнули стати чиновниками, країна має 100 пана Фам Нят Вуонг

Доцент доктор Ле Мінь Тонг сказав, що ми повинні знайти спосіб, щоб люди з хорошим досвідом не прагнули стати чиновниками, а обрали професійний шлях. Доктор Нгуєн Сі Зунг сподівається, що в країні будуть хороші політики, а в приватному секторі — 100 Фам Нят Вуонгів.

Пан Ву Тхань Май, заступник голови Центральної комісії з пропаганди та масової мобілізації, виступив на конференції - Фото: Організаційний комітет

Експерти висловили свої думки щодо рішень для створення прориву в людських ресурсах на науковому семінарі на тему «Стратегічний прорив у людських ресурсах, особливо високоякісних людських ресурсах у новому контексті», організованому Центральною комісією з пропаганди та масової мобілізації у співпраці з Міністерством охорони здоров'я , Національним політичним видавництвом та Ханойським медичним університетом 8 жовтня в Ханої.

До хороших експертів потрібно ставитися як до заступників міністрів та міністрів.

Виступаючи на семінарі, пан Ву Тхань Май, заступник голови Центральної комісії з пропаганди та масової мобілізації, заявив, що країна висуває нагальні вимоги до високоякісних людських ресурсів.

Однак, поточна ситуація демонструє значний розрив між попитом та можливостями. Нам серйозно не вистачає висококваліфікованих людських ресурсів, особливо в таких ключових галузях, як високі технології, розумна охорона здоров'я , відновлювана енергетика, напівпровідники та штучний інтелект.

Він підтвердив, що високоякісні людські ресурси є рушійною силою всіх мотивацій. Без високоякісних людських ресурсів усі стратегії цифрової трансформації та індустріалізації, а також прагнення розвитку буде важко реалізувати.

Доцент доктор Ле Мінь Тонг вважає, що ми повинні знайти спосіб, щоб люди з гарним досвідом розглядали професійний шлях як найбільш відкритий для них, а не офіційний шлях. - Фото: T.DIEU

На семінарі також були висловлені думки щодо якості людських ресурсів, поточної якості освіти та навчання, а також недоліків у навчанні та використанні талантів.

Експерти зосередилися на висловленні думок щодо рішень для створення проривів та людських ресурсів, щоб країна могла вступити в нову еру.

Проф. доктор Ву Хіен, колишній віце-президент Центральної теоретичної ради, заявив, що приватний сектор слід вважати головною рушійною силою у підготовці висококваліфікованих людських ресурсів, приватний сектор має бути важливою опорою. Він також запропонував, щоб навчання в школах базувалося на потребах ринку праці, щоб воно було ближчим до практичних потреб.

Доцент доктор Нгуєн Ван Фук, колишній заступник головного редактора журналу «Комуніст», запропонував рішення, яке полягає в тому, що має бути хороша політика винагороди для експертів.

За його словами, до хорошого експерта потрібно ставитися на тому ж рівні, що й до заступника міністра чи міністра, щоб ті, хто має гарний досвід, прагнули на своєму професійному шляху, а не прагнули стати чиновником.

Доцент доктор Ле Мінь Тонг, колишній помічник Голови Національних зборів, погодився з думкою пана Фука. Пан Тонг зазначив, що кадрова політика має бути такою, щоб ті, хто має хороший досвід, розглядали професійний шлях як найбільш відкритий для себе шлях, а не шлях становлення чиновником.

Він також зазначив, що робоче середовище та закони повинні створювати простір для інновацій.

Доктор Нгуєн Сі Зунг сказав, що країні потрібні хороші політики та хороші бізнесмени - Фото: T.DIEU

Без хороших політиків прориви важко досягти.

Д-р Нгуєн Сі Зунг, колишній заступник керівника Апарату Національних зборів, підтвердив, що для досягнення прориву в країні потрібні не лише людські ресурси, а й хороші політики.

«Без хороших політиків важко досягти прориву. Хороші політики потрібні для того, щоб запропонувати бачення розвитку країни», – сказав він.

Однак насправді дуже важко досягти прориву в політиці, коли нинішня система освіти в нашій країні не готує політиків. Ми відстаємо від світу, бо нам бракує бачення політиків.

За словами пана Зунга, хороша державна служба допоможе країні розвиватися. Хорошій державній службі потрібні не лише хороші політики, а й ефективні державні службовці, кваліфіковані посадовці та ті, хто може конкурувати з приватним сектором...

Пан Зунг зазначив, що для відбору талановитих людей на державну службу державних службовців необхідно оцінювати за ключовими показниками ефективності (KPI), а не за вотумом довіри для підвищення по службі. Державні службовці транспортного сектору повинні стежити за тим, щоб дороги не були заторами, а державні службовці водовідведення повинні стежити за тим, щоб місто не затоплювалося під час дощу.

Крім того, ми повинні приділяти особливу увагу людським ресурсам у приватному секторі та переконатися, що в країні є 100 Фам Нят Вуонгів.

РАЙСЬКИЙ ПТАХ

Джерело: https://tuoitre.vn/de-nguoi-gioi-chuyen-mon-khong-chi-phan-dau-lam-quan-chuc-dat-nuoc-co-100-ong-pham-nhat-vuong-202510081756317.htm