Пропозиція щодо перерозподілу регіональних мінімальних заробітних плат: уникайте ситуацій, коли перетин дороги чи мосту призводить до різних рівнів заробітної плати.

Експерти Генеральної конфедерації праці В'єтнаму запропонували місцевим органам влади оцінити ефективність організації та коригування зон оплати праці, гарантуючи, що життя працівників не буде суттєво порушено після об'єднання.

Робітники на виробничій лінії в експортній переробній зоні Тан Тхуан (Хошимін) - Фото: КВАНГ ДІНЬ

Пропозиції щодо підвищення зарплат у багатьох комунах Хошиміна та Спеціального адміністративного району Кондао.

Нещодавно на 8-му засіданні Виконавчого комітету Всезагальної конфедерації праці В'єтнаму (13-й термін) пан Ле Ван Хоа, віце-голова Конфедерації праці міста Хошимін, поділився історією про те, що в Хошиміні існує аж 168 адміністративних одиниць комунального рівня.

Однак, поділ зон мінімальної заробітної плати зі старого районного рівня на новий рівень комуни призвів до того, що деякі суміжні райони належать до різних зон.

У деяких виняткових випадках, навіть просто через міст чи дорогу, різниця між Зоною 1 (найвища мінімальна заробітна плата) та Зоною 3 може сягати 1,17 мільйона донгів (понад 28%).

Зокрема, деякі комуни, райони та спеціальні зони, які раніше належали до провінції Ба Ріа - Вунг Тау (нині Хошимін), наблизилися до Зони 1 і несумісні з рівнем заробітної плати Зони 3.

Таким чином, Федерація праці міста Хошимін пропонує змінити зонування мінімальної заробітної плати із зони 3 до зони 2 для: комуни Кім Лонг, комуни Чау Дик, комуни Нгай Зяо, комуни Нгіа Тхань, комуни Лонг Хай, комуни Лонг Дьєн та спеціальної зони Кон Дао.

У довгостроковій перспективі віце-президент Федерації праці міста Хошимін запропонував, щоб у нормативних актах було передбачено, що в районах, що межують із Зоною 1, різниця в заробітній платі не повинна перевищувати одну зону. Для острівних районів з особливо високою вартістю життя, таких як Кондао, слід розглянути механізм спеціальної зони оплати праці.

Пані Хо Тхі Кім Нган – заступниця керівника Департаменту трудових відносин Генеральної конфедерації праці В'єтнаму – фото: ХА ЦЮАН

Зонування мінімальної заробітної плати після об'єднання потребує перегляду.

Щодо цього питання, пані Хо Тхі Кім Нган, заступниця керівника Департаменту трудових відносин Генеральної конфедерації праці В'єтнаму, зазначила, що процес реорганізації адміністративних одиниць на рівні комун призвів до деяких недоліків у зонуванні заробітної плати, зокрема в місті Хошимін.

За словами пані Нган, уряд видав постанову 293/2025, яка встановлює мінімальну заробітну плату для працівників, що працюють за трудовими договорами, і яка набуде чинності з 1 січня 2026 року.

Тому вона запропонувала місцевим органам влади та профспілкам продовжувати переглядати та узагальнювати думки працівників щодо перерозподілу зон оплати праці після реорганізації адміністративних одиниць, оперативно виявляючи райони з надмірно великими диспропорціями, особливо в прилеглих комунах та районах.

Це допомагає забезпечити засоби до існування членів профспілки та працівників, уникаючи негативного впливу на трудову міграцію. Тому що, якщо заробітна плата суттєво відрізняється лише через дорогу чи міст, працівники порівнюватимуть її.

Для прикордонних районів вона запропонувала, щоб різниця в заробітній платі не перевищувала одну зону оплати праці. Наприклад, якщо комуна А належить до зони 1, то комуна Б, будучи суміжною, повинна належати до зони 2, а не до зони 3. Принцип полягає в тому, щоб забезпечити, щоб райони мали подібні умови праці та рівень життя без суттєвих відмінностей.

За словами пані Нган, зонування мінімальної заробітної плати є не лише основою для виплати заробітної плати, але й основою для розрахунку багатьох інших складових доходу та виплат для працівників.

Таким чином, владі необхідно синхронно переглянути та скоригувати план зонування по всій країні, ґрунтуючись на переоцінці вартості життя, умов праці та реалій об'єднаних територій, водночас гарантуючи, що це не призведе до збільшення витрат для бізнесу.

Національна рада з питань заробітної плати продовжує збирати дані та оцінювати мінімальний прожитковий рівень, економічний розвиток, індекс інфляції та пов'язані з ним фактори, щоб у майбутньому запропонувати уряду відповідні регіони з мінімальною заробітною платою.

Відповідні органи також повинні враховувати фактори, пов'язані з життям працівників, такі як транспорт, житло, зайнятість, освіта, школи для їхніх дітей, а також потреби у відпочинку та охороні здоров'я.

З 1 січня 2026 року регіональна мінімальна заробітна плата зросте на 7,2% порівняно з поточним рівнем, що еквівалентно зростанню на 250 000 - 350 000 донгів.

- Регіон 1: З поточних 4,96 млн. донгів/місяць до 5,31 млн. донгів/місяць (мінімальна погодинна ставка з 23 800 донгів/годину до 25 500 донгів/годину).

- Регіон 2: від 4,41 млн. донгів/місяць до 4,73 млн. донгів/місяць (мінімальна погодинна ставка від 21 200 донгів/годину до 22 700 донгів/годину).

- Регіон 3: з 3,86 млн. донгів/місяць до 4,14 млн. донгів/місяць (мінімальна погодинна ставка збільшена з 18 600 донгів/годину до 20 000 донгів/годину).

- Регіон 4: від 3,45 млн. донгів/місяць до 3,7 млн. донгів/місяць (мінімальна погодинна ставка від 16 600 донгів/годину до 17 800 донгів/годину).

Повертаючись до теми

ХА ЦЮАН

Джерело: https://tuoitre.vn/de-xuat-phan-lai-luong-toi-thieu-vung-tranh-canh-qua-duong-qua-cau-la-khac-tien-luong-20251214073920681.htm