Покращення доходів, забезпечення життя працівників

підвищення-мінімальної-заробітної-плати.jpg — Коригування регіонального підвищення мінімальної заробітної плати сприяє виконанню очікувань щодо покращення доходів та забезпеченню життя працівників.

10 листопада 2025 року Уряд видав Постанову 293/2025/ND-CP, яка встановлює нові регіональні мінімальні заробітні плати, що застосовуються з 1 січня 2026 року. Коригування з метою підвищення регіональних мінімальних заробітних плат сприяє виправданню очікувань щодо покращення доходів та забезпечення життя працівників в умовах постійного зростання вартості життя.

Робітники схвильовані

У промисловому парку Транг Дуе (район Ан Фонг) пані Нгуєн Тхі Лан, 32 роки, працівниця підприємства з виробництва електронних компонентів, розповіла, що дізналася про підвищення зарплати, щойно профспілка опублікувала це у внутрішній групі. «Всього кілька сотень тисяч донгів додатково щомісяця допомогли б моїй родині зменшити стрес через оренду та оплату навчання дітей у школі. Насправді, за останні два роки ціни зросли, але зарплати не сильно змінилися, що ускладнювало життя працівників. Тому всі були раді отримати інформацію про підвищення зарплати», – схвильовано сказала пані Лан.

Багато працівників також вважають, що підвищення мінімальної заробітної плати стосується не лише доходу, а й позитивного сигналу турботи про життя працівників. Пані Фам Тхі Хыонг працює в компанії Brother Vietnam Industrial Co., Ltd. в індустріальному парку Фук Дьєн майже 10 років. Наразі її середній дохід становить близько 11 мільйонів донгів на місяць. Коли вона дізналася, що уряд видав постанову про підвищення регіональної мінімальної заробітної плати для працівників за трудовими договорами з 1 січня 2026 року, пані Хыонг була дуже рада.

За словами пані Хыонг, підвищення нової регіональної мінімальної заробітної плати допоможе збільшити її дохід приблизно на 400 донгів на місяць. Угода про заробітну плату між працівниками та підприємствами на 2026 рік також, безумовно, збільшиться, оскільки підприємства використовують поточну регіональну мінімальну заробітну плату 2 як основу для розрахунку заробітної плати працівників. «Регіональна мінімальна заробітна плата зростає, також зростає ставка внесків на соціальне страхування, також покращуються довгострокові виплати, життя працівників, безумовно, покращиться», – сказала пані Хыонг.

Не лише працівники, а й багато власників бізнесу в цьому районі також висловили свою згоду, хоча й визнали, що зіткнуться з тиском витрат. Пан Дао Дінь Ду, директор акціонерної компанії Viet Tri Garment (комуна Хай Хунг), сказав, що підвищення мінімальної заробітної плати є неминучою тенденцією для забезпечення здоров'я та життя працівників. Пан Ду сказав: «Ми розуміємо, що якщо ми хочемо зберегти працівників, ми повинні звертати увагу на їхні доходи. Це коригування є розумним. Однак підприємствам також доводиться перераховувати витрати, оскільки витрати на робочу силу становлять значну частку».

За словами пана Ду, багато малих та середніх підприємств зіткнуться з труднощами, якщо не буде синхронного рішення: «Ми сподіваємося отримати підтримку з точки зору податків, навчання робочої сили або пільгової капітальної політики, щоб не бути «перевантаженими» під час впровадження нового рівня заробітної плати. У довгостроковій перспективі підприємствам все ще доведеться впроваджувати технологічні інновації та підвищувати продуктивність праці, щоб компенсувати витрати».

Тиск на витрати для працівників залишається високим

У компанії Sumidenso Vietnam Co., Ltd. (промисловий парк Дай Ан) жінки становлять близько 70% від загальної кількості понад 11 000 членів профспілки.

Згідно з Указом 293/2025/ND-CP, з 1 січня 2026 року регіональна мінімальна заробітна плата зросте з 250 000 до 350 000 донгів/місяць порівняно з поточною мінімальною заробітною платою. Зокрема, регіональна мінімальна заробітна плата, яка використовується як основа для розрахунку заробітної плати працівників, офіційно застосовуватиметься з 1 січня 2026 року таким чином: Регіон 1 – 5 310 000 донгів/місяць; Регіон 2 – 4 730 000 донгів/місяць; Регіон 3 – 4 140 000 донгів/місяць; Регіон 4 – 3 700 000 донгів/місяць.

Хоча багато працівників були схвильовані політикою підвищення регіональної мінімальної заробітної плати, вони також висловили стурбованість щодо зростання витрат на проживання та інших видатків. Пані Мак Туй Хан, співробітниця компанії USI Co., Ltd., 100% інвестованої Тайванем (Китай) в індустріальному парку Дінь Ву, сказала, що мінімальна заробітна плата зросла, але ціни на житло, бензин та основні послуги продовжують коливатися, що змушує багато сімей працівників скорочувати свої витрати.

Пані Нгуєн Тхі Зунг, працівниця швейної компанії в індустріальному парку Лай Ву, яка зараз орендує житло, сказала, що хоча ще не час підвищувати регіональну мінімальну заробітну плату, останніми днями на багатьох традиційних ринках спостерігається зростання цін на багато товарів. Найбільше зростання спостерігається в групі продуктів харчування: м’ясо, риба, овочі тощо. «Усі раді бачити підвищення зарплати, але якщо зарплата зростає на 1 донг, ціна на товари також зростає на 1 донг, або навіть більше, тиск на витрати працівників все ще дуже високий», – поділилася пані Зунг.

Через вплив ринку, попит на витрати та покупки в кінці року зростає, що більш-менш впливає на ціни на деякі товари, через що тиск на витрати працівників залишається високим. Однак політика підвищення регіональної мінімальної заробітної плати є актом турботи уряду про працівників та мотивацією для працівників почуватися безпечно та активно працювати та виробляти.

За словами пана Буй Куок Чріня, заступника директора Департаменту внутрішніх справ, підвищення регіональної мінімальної заробітної плати з 2026 року сприятиме забезпеченню мінімального рівня життя працівників та їхніх сімей. Це коригування базується не лише на мінімальних прожиткових потребах, а й на економічному зростанні, продуктивності праці та платоспроможності підприємств. За словами пана Чріня, найближчим часом департамент посилить інспекції та керівництво для підприємств щодо дотримання нормативних актів. Уважно стежитиме за впровадженням режиму оплати праці на підприємствах для забезпечення законних прав працівників.

Хоча все ще існує багато викликів та тиску у сфері підвищення регіональної мінімальної заробітної плати, за умови консенсусу всіх сторін, активної участі управлінських органів та зусиль підприємств, політика підвищення регіональної мінімальної заробітної плати, як очікується, призведе до позитивних змін, покращить доходи, забезпечить життя працівників та сприятиме консолідації високоякісних людських ресурсів для Портового міста на новому етапі розвитку.

ГА ВИ

Джерело: https://baohaiphong.vn/cai-thien-thu-nhap-bao-dam-doi-song-nguoi-lao-dong-528599.html