Пропозиція щодо створення фонду додаткового пенсійного страхування

(Chinhphu.vn) - У проекті Указу про додаткове пенсійне страхування Міністерство фінансів запропонувало створити фонд додаткового пенсійного страхування.

Міністерство фінансів пропонує створити додатковий фонд пенсійного страхування

У проекті чітко зазначено, що фонд додаткового пенсійного страхування є фінансовим фондом для реалізації програми додаткового пенсійного страхування; його облік, звітність, підготовка фінансової звітності та аудит ведуться відповідно до положень закону про бухгалтерський облік та аудит (далі – пенсійний фонд). Фонд додаткового пенсійного страхування контролюється, управляється та обліковується незалежно підприємством з управління пенсійним фондом, окремо від активів підприємства з управління пенсійним фондом.

Фонд додаткового пенсійного страхування формується за рахунок внесків роботодавців, працівників, які беруть участь у додатковому пенсійному страхуванні, та прибутку від інвестиційної діяльності фонду.

Фонд додаткового пенсійного страхування використовується для виплати працівникам виплат за додатковим пенсійним страхуванням та для оплати витрат на управління додатковим пенсійним страхуванням відповідно до встановлених вимог.

статут фонду додаткового пенсійного страхування

Згідно з проектом, підприємства з управління пенсійними фондами повинні видати статут для створення пенсійного фонду, що містить такий основний зміст:

- Назва пенсійного фонду;

- Підприємство з управління пенсійними фондами;

- Депозитарна організація;

- Наглядовий банк;

- Інші постачальники пов'язаних послуг (якщо такі є);

- Інвестиційні цілі та політика пенсійного фонду відповідно до положень та процедур зміни інвестиційної політики (якщо такі є);

- Права та обов'язки учасників фонду, роботодавців, підприємств з управління фондами, депозитарних організацій, банків-зберігачів та пов'язаних з ними постачальників послуг (за наявності);

- Положення про переведення індивідуальних пенсійних рахунків між фондами додаткового пенсійного страхування, що управляються тим самим підприємством з управління пенсійними фондами;

- Положення про зміну підприємств з управління пенсійними фондами;

- Вибір та зміна депозитарних установ, банків-зберігачів та пов'язаних з ними постачальників послуг (за наявності);

- Принципи розподілу операційних витрат пенсійного фонду на кожен індивідуальний пенсійний рахунок;

- Метод визначення вартості чистих активів пенсійного фонду та кожного індивідуального пенсійного рахунку;

- Час, спосіб та процес укладення договору страхування життя з періодичними виплатами для забезпечення мінімальної виплати після досягнення пенсійного віку учасниками фонду;

- Правила вирішення спорів;

- Справи про відшкодування збитків учасникам фонду;

- Режим звітності інформації;

- Розпуск пенсійного фонду;

- Зобов'язання підприємства з управління пенсійним фондом, депозитарної організації, банку-зберігача та пов'язаних з ними постачальників послуг (за наявності) виконувати зобов'язання, визначені Статутом Фонду;

- Порядок внесення змін та доповнень до Статуту Пенсійного фонду.

У проекті чітко зазначено, що статут пенсійного фонду має бути викладений чітко та легко зрозуміло, опублікований на веб-сайті підприємства з управління фондом та надісланий підприємству-роботодавцю та працівникам, які беруть участь у програмі додаткового пенсійного страхування.

Виплата з фонду додаткового пенсійного страхування

Згідно з проектом, сума додаткового внеску на пенсійне страхування для кожної фізичної особи включає внесок із договору страхування життя з періодичними платежами згідно з встановленим законодавством та внесок з пенсійного фонду.

Виплата з пенсійного фонду залежить від вартості індивідуального пенсійного рахунку на момент виплати, правил виплати в програмі додаткового пенсійного страхування та правил письмової угоди між працівником та роботодавцем про участь у додатковому пенсійному страхуванні.

Держава не гарантує розмір додаткових виплат на пенсійне страхування.

Виплата працівникам, які беруть участь у додатковому пенсійному страхуванні

На підставі договору про участь у додатковому пенсійному страхуванні, письмової угоди між працівником та роботодавцем, підприємство з управління пенсійним фондом звертається до депозитарної організації фонду додаткового пенсійного страхування з проханням виплатити працівнику, який бере участь у додатковому пенсійному страхуванні. Підприємство з управління пенсійним фондом несе відповідальність за повне та своєчасне здійснення виплат учасникам фонду відповідно до програми додаткового пенсійного страхування та статуту пенсійного фонду.

Працівники, які беруть участь у додатковому пенсійному страхуванні, можуть уповноважити іншу особу отримувати виплату. Законний спадкоємець працівника, який бере участь у додатковому пенсійному страхуванні, успадковує всі права та обов'язки у разі спадкування відповідно до положень Цивільного кодексу.

Підприємство з управління пенсійним фондом остаточно визначає та конвертує в готівку всю вартість особистого пенсійного рахунку працівника-учасника та повідомляє спадкоємця працівника про цю суму, щоб спадкоємець міг письмово підтвердити спадщину та виконати податкові зобов'язання відповідно до чинного законодавства.

Запрошуємо читачів ознайомитися з повним проектом та залишити тут свої коментарі./.

Джерело: https://baochinhphu.vn/de-xuat-thiet-lap-quy-bao-hiem-huu-tri-bo-sung-10225120317455088.htm