Нові пункти щодо умов та розмірів одноразових виплат соціального страхування з 2025 року

(Ден Трі) - Проект Указу про впровадження низки статей Закону про соціальне страхування, який обговорюється, містить детальні положення щодо одноразових виплат соціального страхування.

Закон про соціальне страхування, що набрав чинності з 1 липня 2025 року, містить багато змін та доповнень у напрямку збільшення виплат, що заохочують працівників резервувати свій страховий період для отримання пенсій замість того, щоб отримувати соціальне страхування одночасно.

Відповідно, до випадків, які мають право на одноразову допомогу із соціального страхування, належать: 1. Працівники, які досягли віку, необхідного для отримання пенсії, але не сплачували внески соціального страхування протягом 15 років; 2. Особи, які виїжджають за кордон на поселення; 3. Особи, які страждають на одне з наступних захворювань: рак, параліч, декомпенсований цироз, тяжкий туберкульоз, СНІД; 4. Особи зі зниженням працездатності на 81% і більше, особи з особливо тяжкою інвалідністю; 5. Працівники, які сплатили внески соціального страхування до 1 липня 2025 року та не сплачували внески соціального страхування протягом 20 років.

Учасники соціального страхування з 1 липня 2025 року можуть відмовитися від страхування лише у перших 4 випадках.

Згідно з проектом Указу, що деталізує та спрямовує виконання низки статей Закону про соціальне страхування щодо обов’язкового соціального страхування, що є предметом консультацій, працівники, які отримують одноразові виплати соціального страхування, детально описані наступним чином:

Працівники, які сплатили соціальне страхування до 1 липня 2025 року, за винятком працівників, які сплатили соціальне страхування до 1 липня 2025 року, але отримали одноразове соціальне страхування за весь період виплати соціального страхування до 1 липня 2025 року.

12 місяців, протягом яких не стягується обов'язкове соціальне страхування, визначено як 12 місяців без сплати внесків на соціальне страхування, за винятком місяців, протягом яких згідно з нормативними актами не стягується обов'язкове соціальне страхування.

У випадку, якщо працівник має право як на одноразову допомогу із соціального страхування, як це передбачено пунктом d частини 1 статті 70 Закону про соціальне страхування, так і на пенсію, як це передбачено пунктом 1 статті 64 Закону про соціальне страхування, справа вирішується за письмовим зверненням працівника.

Згідно із Законом про соціальне страхування 2024 року, одноразова допомога із соціального страхування розраховується на основі кількості років стажу виплати та бази для виплати соціального страхування (але не включає суму державної бюджетної підтримки добровільної виплати соціального страхування).

Таким чином, кожен рік розраховується як 1,5 місяці середньомісячної заробітної плати для внесків на соціальне страхування за роки до 2014 року; та 2 місяці середньомісячної заробітної плати для внесків на соціальне страхування за роки, починаючи з 2014 року.

Якщо період виплати соціального страхування становить менше одного року, розмір допомоги дорівнює виплаченій сумі, але не більше двох місяців середньомісячної заробітної плати для виплати соціального страхування.

Працівники, які не отримують одноразову виплату соціального страхування, але резервують період виплати для продовження участі, мають можливість користуватися вищими пільгами, такими як:

Продовжуючи участь, ви отримуватимете вищі виплати; пенсію отримуватимете на сприятливіших умовах; протягом пенсійного періоду Фонд соціального страхування оплачуватиме медичне страхування;

Отримувати щомісячну допомогу, якщо не мати права на пенсію та не досягти віку, необхідного для отримання соціальної допомоги; протягом періоду отримання щомісячної допомоги користуватися медичним страхуванням, гарантованим державним бюджетом.

Джерело: https://dantri.com.vn/an-sinh/diem-moi-ve-dieu-kien-muc-huong-bao-hiem-xa-hoi-mot-lan-tu-nam-2025-20241126094751637.htm