Культурний форум з бізнесом: Формування проривного мислення в нову еру

Форум підтвердив роль бізнес-культури як нової рушійної сили сталого національного розвитку, що сприяє поширенню цінностей стандартів, відповідальності та людяності у в'єтнамських підприємствах.

10 листопада вдень у Ханої В'єтнамська асоціація розвитку корпоративної культури у співпраці з Міністерством культури, спорту та туризму провела прес-конференцію, присвячену презентації 5-го щорічного Національного форуму культури з підприємствами, який відбудеться у 2025 році.

Форум відбувся 21 грудня в Ханої під темою «В'єтнамська бізнес-культура – ​​сформована проривним мисленням у нову еру».

Виступаючи на прес-конференції, заступник міністра культури, спорту та туризму Чінь Тхі Тхуї зазначив, що форум — це не лише можливість для зустрічей та обмінів між управлінськими органами та бізнес-спільнотою, але й передає потужний меседж від партії та держави, заохочуючи бізнес до активної участі у справі соціально -економічного розвитку, особливо у формуванні та поширенні корпоративної культури в новому контексті.

Міністерство культури, спорту та туризму і В'єтнамська асоціація розвитку бізнес-культури очікують, що цьогорічний Форум стане стратегічним простором для діалогу між державою, підприємствами та суспільством для просування бізнес-культури як нової рушійної сили економічного розвитку.

За словами пана Хо Ань Туана, голови В'єтнамської асоціації розвитку корпоративної культури, тему 2025 року було обрано для конкретизації духу важливих резолюцій, виданих партією у період 2024-2025 років, зокрема Резолюції Політбюро № 68-NQ/TW про розвиток приватної економіки.

За його словами, форум не лише підсумовує пройдений шлях, а й відкриває новий напрямок, де бізнес-культура вважається основою конкурентоспроможності та ідентичності в'єтнамських підприємств в епоху глибокої інтеграції.

Пан Мак Куок Ань, віце-президент і генеральний секретар Ханойської асоціації малих і середніх підприємств, голова оргкомітету форуму, сказав: 5-й щорічний Національний форум з питань культури з підприємствами має на меті чотири основні цілі.

По-перше, визначити та проаналізувати вплив «Квартету резолюцій» на процес формування в'єтнамської бізнес-культури. По-друге, створити простір для багатовимірного діалогу між лідерами партії та держави, експертами, підприємцями, підприємствами та прес-агентствами. По-третє, орієнтувати нові цінності для в'єтнамської бізнес-культури. По-четверте, започаткувати ключові ініціативи, включаючи Клуб стандартних підприємств в'єтнамської бізнес-культури та Прес-клуб з корпоративною культурою.

Форум складається з двох основних дискусійних сесій.

Сесія 1: «Визначення проривного мислення в нову еру, яке впливає на в'єтнамську бізнес-культуру» зосереджена на обговоренні нового мислення з нещодавніх резолюцій, що впливають на в'єтнамську бізнес-культуру; визначенні можливостей, переваг та викликів для розвитку бізнес-культури в цифрову епоху.

Друга сесія: «Формування та розвиток в'єтнамської бізнес-культури з урахуванням проривного мислення в нову еру» – детально аналізує переваги та труднощі бізнесу в процесі формування та розвитку цінностей бізнес-культури, а також пропонує рішення та рекомендації щодо сталого розвитку бізнесу, пов'язаного з проривним мисленням.

Кульмінацією 5-го форуму є «Ханойське послання», яке підкреслює цінність в'єтнамської бізнес-культури в нову еру, стверджуючи, що культура — це не лише душа підприємства, а й ендогенне джерело енергії інтегрованої, креативної та процвітаючої в'єтнамської економіки.

Тут Організаційний комітет вп'яте (2025) відзначить та нагородить типові підприємства, що відповідають на кампанію «Розбудова корпоративної культури В'єтнаму», започатковану Прем'єр-міністром (період 2016-2024 років).

Виступив пан Ле Тан Фуок, постійний віце-президент В'єтнамської асоціації розвитку корпоративної культури, керівник групи з розробки Критеріїв бізнес-культури В'єтнаму 2025 року. (Фото: Мінх Тху/Vietnam+)

Цього року В'єтнамська асоціація розвитку корпоративної культури вперше оголосила про «Набір цінностей ділової культури В'єтнаму та Ханоя до 2025 року», що стало важливим кроком уперед у створенні комплексної системи стандартів для в'єтнамських підприємств.

Це спроба сформувати орієнтирну систему, яка допоможе в'єтнамським підприємствам побудувати стійку бізнес-культуру, що відповідає вимогам інтеграції та розвитку.

Набір цінностей включає такі компоненти: фундаментальні ідеологічні цінності; основні цінності; норми поведінки; принципи ділової етики та критерії впровадження корпоративної культури./.

(В'єтнам+)

Джерело: https://www.vietnamplus.vn/dien-dan-van-hoa-voi-doanh-nghiep-dinh-hinh-tu-duy-dot-pha-trong-ky-nguyen-moi-post1076171.vnp