Культура – ​​це стійка конкурентоспроможність підприємств.

(Chinhphu.vn) - У світі, що швидко змінюється, будь-яке підприємство з міцною культурною основою буде стійким і досягне успіху. Тому що культура є найстійкішою конкурентною здатністю – «м’якою силою» підприємства, дороговказом для стратегії сталого розвитку.

Семінар на тему «Критерії бізнес-культури В'єтнаму 2025».

Вранці 10 листопада в Ханої Організаційний комітет кампанії «Розвиток корпоративної культури В'єтнаму» та Асоціація розвитку корпоративної культури В'єтнаму у співпраці з Ханойським туристичним клубом ЮНЕСКО організували дискусію на тему «Набір критеріїв для в'єтнамської бізнес-культури 2025 року».

Програма є змістовним заходом з нагоди святкування 9-ї річниці Дня бізнес-культури В'єтнаму (10 листопада 2016 р. - 10 листопада 2025 р.) та проведення щорічного Національного форуму на тему «Бізнес-культура В'єтнаму - формування проривного мислення в нову еру» у 2025 році.

Формування відповідальної та надійної туристичної бізнес-спільноти

Виступаючи на відкритті семінару, пан Труонг Куок Хунг, голова Ханойського туристичного клубу ЮНЕСКО, підтвердив, що побудова корпоративної культури є не лише неминучою вимогою в процесі інтеграції, але й приносить практичні переваги, які полягають у зміцненні внутрішньої сили: побудові цивілізованого робочого середовища, підвищенні згуртованості та максимізації потенціалу команди; підвищенні конкурентоспроможності: створенні престижного бренду, диференціації та зміцненні позицій на ринку; сталому розвитку: створенні міцної основи для стабільного та довгострокового зростання; стандартизації операцій: систематизації процесів управління, підвищення ефективності бізнесу.

За словами пана Труонг Куок Хунга, туристична галузь — це не лише комплексний економічний сектор, а й посланець, що об’єднує культури. Ті, хто працює в туризмі, є піонерами у створенні бізнес-культури, пронизаної в’єтнамською ідентичністю: чесністю, довірою, людяністю та сталим розвитком.

Пан Труонг Куок Хунг повідомив, що Критерії бізнес-культури В'єтнаму 2025, про які ми сьогодні дізнаємося, – це не лише набір правил, а й «компас» для сталого розвитку; «паспорт» для підвищення бренду в'єтнамських підприємств та «серце» для об'єднання рук у побудові відповідальної та надійної туристичної бізнес-спільноти.

Бізнес-культура є одним із стовпів сталого розвитку країни.

Виступаючи на семінарі, пан Хо Ань Туан, голова В'єтнамської асоціації розвитку корпоративної культури, зазначив, що після 9 років реалізації кампанії «Розбудова в'єтнамської корпоративної культури», започаткованої Прем'єр-міністром, ми поступово перейшли від усвідомлення до дій, від поваги до стандартизації. Зокрема, оприлюднення та завершення Критеріїв бізнес-культури В'єтнаму 2025 року ознаменувало новий крок зрілості у філософії та інструментах управління.

«Цей набір критеріїв змістився від «відповідності» до «лідерського» мислення, від «правильних дій» до «доброго ведення бізнесу та відповідальності перед суспільством». І ми обрали туристичну галузь як піонерську сферу для впровадження моделі «Підприємство, що відповідає стандартам в'єтнамської бізнес-культури», оскільки туризм – це галузь, яка поєднує культуру – людей – економіку – довкілля», – наголосив пан Хо Ань Туан.

Пан Хо Ань Туан оцінив 2025 рік як особливу віху в процесі культурного та економічного розвитку країни. Менш ніж за два роки Політбюро видало низку стратегічних резолюцій, що формують бачення В'єтнаму в нову еру інновацій, міжнародної інтеграції, вдосконалення правового законодавства, розвитку приватної економіки та проривів у сфері освіти та навчання.

У цьому потоці в'єтнамська бізнес-культура утверджується як стовп сталого розвитку країни – місце, де в'єтнамський інтелект, хоробрість та людяність сходяться в економічному житті.

«І туристична галузь, більше ніж будь-який інший сектор, є тим місцем, де культура найчіткіше виражається в бізнесі. Там кожен продукт, кожна послуга, кожна посмішка в’єтнамця є «культурним посланням», «національним брендом», який поширюється серед міжнародних друзів», – сказав пан Хо Ань Туан.

За словами пана Хо Ань Туана, кожен в'єтнамський туристичний бізнес сьогодні, якщо він знає, як просувати управління через культуру, не лише приваблюватиме туристів, а й завойовуватиме їхню довіру, створюючи довгострокову життєздатність для свого бренду.

У світі, що швидко змінюється, будь-який бізнес із міцною культурною основою буде стійким і досягне успіху. Тому що культура — це найстійкіша конкурентна здатність, «м’яка сила» бізнесу, дороговказ для стратегії сталого розвитку.

Пан Хо Ань Туан висловив сподівання, що в'єтнамські туристичні компанії й надалі відіграватимуть провідну роль у цьому русі, стаючи піонерами, «культурними послами» образу дружнього, гуманного, відповідального та креативного В'єтнаму.

Церемонія підписання у відповідь на програму «Туристичні підприємства, що відповідають стандартам в'єтнамської бізнес-культури»

Набір критеріїв є важливим заходом, який допомагає підприємствам покращити свою репутацію та утвердити свої позиції.

Виступаючи на семінарі, доктор Нгуєн Тху Хюе, заступник директора Інституту бізнес-культури В'єтнамської асоціації розвитку бізнес-культури, зазначив, що набір критеріїв був створений для керівництва стандартами виробництва та ділової діяльності, поширення етичних цінностей та національної ідентичності. Набір критеріїв складається з двох частин: групи обов'язкових критеріїв та групи специфічних критеріїв, що відображають основні цінності в'єтнамської корпоративної культури в період інтеграції.

Цей набір критеріїв є важливим заходом, який допоможе підприємствам покращити свою репутацію, утвердити свої позиції в соціалістично орієнтованій ринковій економіці та водночас сприяти формуванню відповідальної бізнес-спільноти з в'єтнамською ідентичністю.

За словами доктора Нгуєн Тху Хюе, у процесі побудови та розвитку корпоративної культури перша група критеріїв є найбільш впливовою. Доктор Нгуєн Тху Хюе вважає, що «який лідер має таку культуру». Від глибокого розуміння та цінування корпоративної культури лідерами, а потім послідовного впровадження її в організації, впровадження корпоративної культури зробить цей бізнес сильнішим.

«Важливо, як поводитися в тому ж контексті. Наприклад, туристична культура — це дружня культура, тому, починаючи з охоронців та адміністраторів, ми повинні демонструвати цю дружелюбність», — сказав доктор Нгуєн Тху Хюе.

Історик Дуонг Чунг Куок вважає, що розробка набору критеріїв, включаючи ці стандарти, є надзвичайно важливою, має практичне значення та потребує поетапного виконання. За словами історика Дуонг Чунг Куока, якщо бізнес досягає стандартів, встановлених у наборі критеріїв, партнери будуть йому більше довіряти, оскільки це престижніші підприємства, цінність бренду полягає в цьому.

За словами історика Дуонг Чунг Куок Куа, окрім кампанії «В'єтнамці надають пріоритет використанню в'єтнамських товарів», підприємства повинні поставити собі за мету «В'єтнамські товари підкорюють в'єтнамський народ» та «В'єтнамський туризм підкорює в'єтнамський народ».

З точки зору бізнесу, пані Нгуєн Тхі Ван, генеральний директор Ханойської туристичної корпорації (Hanoitourist), зазначила, що державні підприємства відіграють новаторську роль у практиці бізнес-культури. Hanoitourist завжди дотримується принципів справедливості, прозорості та поваги до партнерів, навіть на складних ринках, таких як Європа та Японія.

Заступник директора Департаменту туризму Ханоя Тран Чунг Х'єу поділився інформацією: «Наразі туристична галузь та місто Ханой також мають власні набори критеріїв або кодексів поведінки. Однак, на мою думку, цей набір критеріїв повністю не перетинається та має свою цінність. Підприємства можуть постійно прагнути досягти різних рівнів. Департамент туризму Ханоя зобов'язується супроводжувати, підтримувати та використовувати цю нагороду в загальній пропагандистській та рекламній роботі галузі».

Семінар «Критерії бізнес-культури В'єтнаму 2025» підтвердив чітке послання: «Культура – ​​це корінь бізнесу, душа бренду та м’яка сила нації». В епоху інтеграції в'єтнамські підприємства не можуть зростати лише за рахунок капіталу та технологій, а й повинні виживати завдяки культурі – цінності, яка створює характер та індивідуальність нації.

Ханойський туристичний клуб ЮНЕСКО також оголосив конкретний план дій, дорожню карту та процедури участі у визнанні «Підприємств, що відповідають стандартам в'єтнамської бізнес-культури» у 2025 році, що підготувалося до 5-го щорічного Національного форуму «Культура з підприємствами», запланованого на грудень 2025 року.

Дієп Ань

Джерело: https://baochinhphu.vn/van-hoa-la-nang-luc-canh-tranh-ben-vung-cua-doanh-nghiep-102251110173523505.htm