Корпоративна культура: «ключ» до успіху філії BIDV у Фо Нуї.

(GLO) - В умовах дедалі більшої конкуренції на фінансовому та банківському ринку, партійний комітет відділення BIDV у Пхо Нуї визначив сталий напрямок: взяти корпоративну культуру за основу розвитку та використовувати лідерську роль партійного комітету як «керівний принцип» дій.

Тісний зв'язок між «партійною ідеологією» та «культурою BIDV » створив унікальну ідентичність, сприяючи підвищенню конкурентоспроможності та зміцненню довіри клієнтів і співробітників.

Інтеграція партійних рішень у кожне професійне завдання.

Визнаючи, що партійна робота є основою всієї діяльності, партійний комітет відділення BIDV Пхо Нуї завжди ретельно виконує рішення та директиви партії, конкретизуючи їх у програми дій, що відповідають конкретним особливостям підрозділу.

Виконавчий комітет партійного відділення BIDV у Фо Нуї отримав похвальну грамоту за видатні досягнення у 2025 році від партійного комітету BIDV. Фото: KA

Пан Хьюїнь Куанг Хунг, секретар партійного комітету відділення, сказав: «Ми вважаємо вивчення та дотримання ідеології, етики та стилю Хо Ши Міна , а також Стандарту професійної етики та 5 основними цінностями BIDV (Інтелект-Довіра-Чеснісність-Професіоналізм-Прагнення), керівним принципом у всій нашій діяльності».

Керуючись цим принципом, підпорядковані партійні відділення активно впроваджували інновації у зміст і форму тематичних зустрічей, зосереджуючись на обговоренні та пропонуванні рішень для подолання обмежень, поєднуючи вивчення та наслідування ідеології, етики та стилю Хо Ши Міна з виконанням професійних обов'язків. В результаті вивчення та наслідування дядька Хо стало дедалі глибшим, що принесло практичну ефективність у кожній сфері діяльності.

Одночасно, відділення партії запровадив моделі «Відділення чотирьох добрих партій» та «Комітет чотирьох добрих партій» для просування інноваційних підходів та побудови чистої та сильної партійної організації. Щорічно 100% підпорядкованих партійних відділень відзначаються званням «Відділення чотирьох добрих партій».

Дух чесності, дисципліни та поваги до верховенства права продовжує сприяти розвитку шляхом серйозного впровадження Директиви № 07/CT-NHNN Державного банку В'єтнаму щодо посилення запобігання та контролю за правопорушеннями у грошово-кредитному та банківському секторі, забезпечення безпеки та захисту банківських операцій, а також сприяння грошово-кредитній та фінансовій стабільності.

Регулярно та ретельно проводиться інспекційна та наглядова робота, що допомагає підпорядкованим партійним організаціям та окремим членам партії підтримувати почуття відповідальності та успішно виконувати покладені на них завдання.

Поряд зі зміцненням дисципліни та порядку, відділення партійного комітету завжди розглядає лідерство та керівництво у виконанні професійних завдань як міру потенціалу та престижу низової партійної організації. З огляду на складні ринкові події, партійний комітет проактивно аналізує та оцінює бізнес-середовище та прогнозує його вплив для розробки рішень, що спрямовують виконання щорічних бізнес-завдань, що тісно відповідають реальності.

Планові цілі уточнюються та призначаються кожному відділу та кожному офіцеру, забезпечуючи як зростання масштабу, так і підтримку кредитної якості, сприяючи ефективному виконанню політичних завдань підрозділу.

Стійка транзакцій BIDV, відділення Фо Нуї. Фото: KA

Зокрема, Філія визначила цифрову трансформацію як один із ключових проривів, що реалізується відповідно до орієнтації BIDV на період 2021-2025 років з баченням до 2030 року. Під керівництвом партійного комітету профспілка тісно координує свою діяльність з професійними відділами для впровадження програм, що сприяють комплексній цифровізації, від внутрішнього управління та операцій до надання послуг клієнтам.

Багато сучасних продуктів та послуг, таких як BIDV iBank, SmartBanking, QR-платежі, чіпові картки тощо, були впроваджені синхронно. Поряд з цим, застосування передових систем управління, таких як B.One, RLOS, CROM та BPM, допомогло відділенню підвищити продуктивність праці, оптимізувати бізнес-процеси та підвищити ефективність управління ризиками.

Побудова бренду на основі довіри.

У філії BIDV Pho Nui побудова корпоративної культури вважається центральним завданням, що діє як «клей», що об’єднує людей, роботу та цілі розвитку.

Під керівництвом партійного комітету було організовано багато змістовних культурних заходів, таких як конкурс «Культура контролю ризиків», конкурс письменницьких робіт «Я – BIDV» та конкурс «Культурний посол BIDV». Ці програми не лише створили середовище для професійного обміну та навчання, але й слугували глибокою політичною діяльністю, сприяючи розвитку почуття відповідальності, чесності та творчості серед кадрів та членів партії.

Молоде покоління BIDV Pho Nui зберігає патріотичний дух і рішуче налаштоване на відмінно виконувати поставлені перед ними завдання. Фото: KA

З руху емуляції для навчання та творчості виникло багато практичних ініціатив, зокрема «Програма підтримки створення форм» (2022), яка була визнана BIDV на системному рівні. Пан Нгуєн Чонг Хієн, заступник директора філії та представник авторської групи, поділився: Ініціатива «Програма підтримки створення форм» докорінно змінила спосіб проведення операцій на касі, від ручного запису до використання попередньо надрукованих форм, що допомагає скоротити час транзакцій, зменшити кількість помилок та підвищити професіоналізм.

Тим часом, «Довідник з бережливих продажів» (визнаний низовою ініціативою у 2023 році) допоміг клієнтам легко отримати доступ до інформації про продукт за допомогою QR-кодів, що чітко демонструє дух цифрової трансформації, пов’язаний із цілеспрямованою культурою обслуговування філії BIDV Pho Nui.

Поряд зі своєю підприємницькою діяльністю, відділення BIDV Пхо Нуї активно впроваджує заходи соціального забезпечення із загальним бюджетом понад 4,5 мільярда донгів протягом періоду 2020-2025 років. Були впроваджені ефективні рухи «мобілізації народу», такі як «Безготівкові вулиці», «Підтримка студентів під час іспитів», а також багато комунікаційних кампаній, які отримали високі нагороди в системі BIDV. Завдяки цим зусиллям поширюється дух відповідальності перед громадою, підтверджуючи новаторську роль партійного комітету у поєднанні політичних завдань з місією для суспільства та людей.

На робочому місці співробітники та члени партії BIDV завжди дотримуються кодексу поведінки «Уважний — Дружній — Професійний» як стандарту у спілкуванні та виконанні завдань. Партійний комітет, у координації з профспілкою, зосереджується на формуванні гуманного, згуртованого, дисциплінованого та інноваційного стилю роботи, сприяючи утвердженню іміджу співробітників BIDV як відданих, відповідальних та сучасних у нову епоху.

Партійний секретар відділення BIDV у Фо Нуї підтвердив: «Корпоративна культура створила подвійну рушійну силу, яка одночасно зміцнює політичну рішучість і підвищує ефективність бізнесу. Використовуючи цю перевагу, відділення протягом багатьох років посідає перше місце в усій системі BIDV, постійно досягаючи видатних результатів у всіх запланованих цілях та роблячи позитивний внесок у соціально-економічний розвиток провінції».

На початку періоду 2025-2030 років партійний комітет відділення BIDV у Фо Нуї визначив два стратегічні прориви: підвищення якості членів партії та співробітників у напрямку технологічної експертизи, інноваційного мислення та готовності мислити нестандартно та ризикувати; а також прискорення трансформації моделі продажів у бік цифровізації, створення професійної, динамічної та креативної команди роздрібних продажів.

Джерело: https://baogialai.com.vn/van-hoa-doanh-nghiep-chia-khoa-thanh-cong-cua-bidv-chi-nhanh-pho-nui-post569876.html