«Червоне око» шукає висококваліфікованих працівників

Багато виробничих підприємств «спрагли» висококваліфікованих людських ресурсів, що відповідають міжнародним стандартам, тоді як коледжі також намагаються забезпечити достатньою кількістю випускників для задоволення цього попиту.

Студенти Міжнародного коледжу Лілама 2 під час практичного заняття - Фото: TRONG NHAN

Пан Ха Ван Куан, керівник виробництва компанії REGZA Vietnam Electronics Co., Ltd., зазначив, що наразі підприємства мають великий попит на висококваліфікованих технічних працівників, особливо в галузях мехатроніки, автоматизації, складання електроніки та контролю якості продукції.

Попит на висококваліфіковану робочу силу величезний.

За словами пана Цюаня, більшість працівників після працевлаштування повинні пройти 3-6-місячну програму перепідготовки, щоб відповідати власним технічним стандартам і процесам групи. Навіть якщо вони мають базові навички, щоб відповідати вимогам методів складання, випробувань або процедур безпеки, працівників необхідно перепідготовити відповідно до технологій, обладнання та культури роботи. Персонал з інноваційним мисленням або видатними навичками також має можливість бути направленим до Китаю для спеціалізованого навчання в материнській компанії.

Однак пан Куан відверто визнав, що пошук та утримання висококваліфікованих людських ресурсів є великим викликом сьогодні. Багато молодих людей мають добрі теоретичні знання, але їм бракує практичного досвіду, навичок командної роботи та низького промислового стилю. Інші мають хороші навички, але їхнє знання іноземних мов та здатність користуватися новими технологіями все ще слабкі, що ускладнює виконання вимог міжнародних виробничих ліній.

Пан Фам Туєн, менеджер з підбору персоналу компанії «Тон Нам Кім», зазначив, що компанія виробляє продукцію відповідно до міжнародних стандартів для експорту на понад 50 ринків, і кожна деталь продукції повинна відповідати міжнародним стандартам. Таким чином, команда інженерів і техніків, які працюють на виробничій лінії, повинна розуміти міжнародні стандарти, читати технічну документацію європейських постачальників, працювати відповідно до процедур і підтримувати виробничу дисципліну.

Тиск ще більший, оскільки компанія будує новий завод у Фу Мі (Хошин Мі) і може потребувати близько 1000 співробітників різних рівнів, від операторів, керівників ліній, технологів, інженерів з обслуговування до команди управління виробництвом.

Щоб вирішити цю проблему, пан Туєн зазначив, що компанія активно співпрацює з низкою технічних коледжів та університетів у південному регіоні з метою набору персоналу. Потенційні випускники повинні мати технічні знання, розуміти промислову безпеку, бути знайомими з 5S та, найголовніше, бути готовими вивчати нові технології.

Як співпрацювати з бізнесом?

Пан Фан Ненг, заступник генерального директора виробничого підприємства в Донгнаї , зазначив, що багато іноземних підприємств у В'єтнамі зараз дуже потребують працівників, які мають як ґрунтовні професійні навички, так і розуміють глобальне промислове мислення.

Насправді, набрати достатню кількість людей складно, але навчити їх відповідати світовим стандартам ще складніше, оскільки більшості випускників все ще бракує практичного досвіду та вони не звикли працювати в міжнародному промисловому середовищі.

З огляду на це, пан Фан Нен вважає, що рішення полягає у впровадженні та функціонуванні програм професійної підготовки. Зокрема, за його словами, якщо технічні коледжі та мережі професійної освіти хочуть, щоб студенти могли працювати одразу після закінчення навчання, вони повинні дійсно розглядати бізнес як частину навчальної програми. Студенти не можуть просто вивчати роботу з машинами в школі, а потім проходити стажування на останньому курсі, що вже занадто пізно.

Стажування на підприємствах слід розглядати як безперервний процес, а не короткостроковий досвід. Вже з першого курсу студенти можуть відвідувати завод, щоб спостерігати та вивчати 5S, безпеку та організацію виробництва. На другому курсі вони можуть брати участь у допоміжних операціях, вивчати контроль якості або керувати виробничою лінією. На третьому курсі, коли вони матимуть основу, вони зможуть по-справжньому самостійно практикуватися та обіймати конкретні посади.

Пан Дінь Труонг В'єт, заступник генерального директора компанії Ishisei Vietnam Co., Ltd., зазначив, що однією з моделей є спільне професійне навчання між підприємствами та школами (CVT). Наразі Ishisei Vietnam бере участь у програмі співпраці з Міжнародним технологічним коледжем Лілама 2 (Донг Най), приймаючи студентів на практику на заводі, беручи участь у викладанні спеціалізованих предметів, надаючи технічне керівництво та оцінюючи практичні навички.

Замість того, щоб дозволяти учням вивчати лише комп’ютерні симуляції в школі, підприємства створюють умови для того, щоб залучити їх до реальних виробничих ліній, щоб зрозуміти темпи виробництва, стандарти безпеки та вимоги до якості кожного продукту.

Кожен студент проходить навчання в реальних умовах під безпосереднім керівництвом інженера та оцінюється відповідно до стандартів компанії. Багато студентів після завершення програми були залучені до роботи в компанії, продовжили підвищення кваліфікації та брали участь у виробництві для експорту на японський ринок.

Виграш для всіх

За словами пана Дінь Труонг В'єта, двосторонні відносини між бізнесом та школами приносять очевидні переваги багатьом сторонам. Бізнес може «замовити» потрібну йому робочу силу, проактивно скоротити час внутрішнього навчання та сформувати міжнародну стандартну робочу культуру з самого початку.

Навпаки, школа також покращує якість навчання, допомагає пов’язати навчальну програму з практикою, викладачі мають доступ до нових технологій, а студенти мають чіткі можливості працевлаштування після закінчення навчання.

Семінар «Високоякісна професійна підготовка – прорив у людських ресурсах у новий період»

У проекті документа 14-го Національного з'їзду партії є пункт, у якому зазначено: «Розвиток низки професійно-технічних навчальних закладів, секторів навчання та професій для досягнення рівня, еквівалентного регіональному та світовому ». Щоб прояснити вищезазначене, а також запропонувати перспективи для оцінки поточної ситуації, викликів та високоякісних моделей професійної підготовки у В'єтнамі, газета «Туой Тре» організувала 11 листопада у Хошиміні дискусію на тему «Високоякісна професійна підготовка – прорив у людських ресурсах у новий період».

У семінарі візьмуть участь представники Міністерства освіти (Центральна комісія з пропаганди та масової мобілізації), державних управлінських органів, а також представники коледжів та підприємств. Експерти також запропонують механізми, політику, співпрацю та регіональні зв'язки для розвитку висококваліфікованих технічних людських ресурсів. Семінар буде супроводжуватися коледжем Лілама 2, Промисловим коледжем 2 та групою нерухомості Кім Оань.

Повернутися до теми

ВАГА

Джерело: https://tuoitre.vn/do-mat-tim-lao-dong-tay-nghe-cao-20251108103024565.htm