BTO – Вранці 26 лютого делегація Національних зборів провінції Бінь Тхуан провела тематичне спостереження на тему «Впровадження політики та законів щодо інновацій організаційної та управлінської системи, підвищення якості та ефективності роботи державних служб у період 2018–2023 років» у Департаменті культури, спорту та туризму (DOCST).
Делегацію моніторингу очолював пан Нгуєн Хю Тонг – заступник голови делегації Національних зборів провінції. Також були присутні керівники департаментів Народної ради провінції, підрозділів державної служби Департаменту культури, спорту та туризму, а також відповідних департаментів і відділів...
Звітуючи перед наглядовою делегацією, директор Департаменту культури, спорту та туризму Буй Тхе Нян сказав: «Впроваджуючи політику та закони щодо інновацій в системі організації та управління, покращуючи якість та ефективність державних служб у період 2018-2023 років, наразі Департамент культури, спорту та туризму має 7 підрозділів, скоротивши 4 дочірні підрозділи, поточна чисельність працівників становить 148 осіб, скоротивши 29 осіб. Департамент суворо керує фондом оплати праці на основі класифікації організацій, визначаючи посади науково , відповідно до реальності. Впровадження оптимізації фонду оплати праці забезпечує правильні принципи та кроки. На районному рівні завершено пілотне об'єднання районної радіотелевізійної станції та районного культурно-спортивного центру».
Крім того, впровадження механізму автономії та самостійної відповідальності за виконання завдань, організація апарату нарахування заробітної плати та фінансів у поєднанні з адміністративною реформою, процедури обробки робіт поступово стандартизуються, чітко визначаючи обов'язки кожного відділу та окремої особи, завдяки чому покращується якість та ефективність роботи, а час на її виконання скорочується...
На моніторинговій сесії керівники підрозділів державної служби під управлінням Департаменту та пов'язаних з ним департаментів і відділів додатково роз'яснили результати, а також поточні труднощі, пов'язані з нестабільними доходами від діяльності підрозділів, що впливає на здатність підрозділів підвищувати їхню автономію. Чинні правила виявили такі проблеми, як залежність курсів професійної підготовки від навчальних закладів, що, як наслідок, не відповідає умовам та стандартам участі в іспитах, найму державних службовців та достатнім умовам призначення кадрів у галузі. Крім того, доходи підрозділів зменшилися, що впливає на здатність підрозділів підвищувати їхню автономію...
Директор Департаменту культури, спорту та туризму також запропонував рекомендації, які потребують уваги, такі як необхідність мати дорожню карту для поступового підвищення рівня автономії державних установ, і залежно від особливостей ситуації державних установ, що виконують політичні завдання, має бути рівень встановлених цільових показників, не вирівнюючи та не збільшуючи цільовий показник збору доходів наступного року вище, ніж у попередньому році, на 7-10%. Водночас має бути відповідний механізм для державних установ, щоб забезпечити гнучке забезпечення частини своїх регулярних витрат у питанні виплати заробітної плати з джерел фінансування...
Вислухавши думки відповідних підрозділів та секторів, пан Нгуєн Хю Тонг, заступник голови делегації Національних зборів провінції, високо оцінив почуття відповідальності Департаменту культури, спорту та туризму у впровадженні правової політики щодо інновацій в системі організації та управління, покращення якості та ефективності роботи державних установ у період 2018-2023 років. Під час процесу впровадження проблеми та труднощі оперативно вирішувалися, а отримані уроки оцінювалися на кожному етапі. Водночас він звернувся до підрозділу з проханням продовжувати покращувати якість апарату державних установ у майбутньому. Щодо запропонованого змісту, делегація Національних зборів провінції візьме його до уваги, узагальнить та співпрацюватиме з Народним комітетом провінції, перш ніж представити його Національним зборам у найближчий час.
Джерело
Коментар (0)