Тайванські напівпровідникові компанії хочуть залучити людські ресурси з В'єтнаму

Співробітники компанії Lincotec (Тайчжун, Тайвань) представляють компанію. Ліворуч – пан Рей Лян, генеральний директор. Фото: HA BINH.

З 29 по 31 серпня делегація керівників Департаменту праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ міста Хошимін, а також керівників кількох коледжів та середніх шкіл міста Хошимін відвідала та працювала з університетом та напівпровідниковим підприємством на Тайвані (Китай).

20% іноземних співробітників

У компанії Tekcore пані Лі Хюе Лінь, заступниця генерального директора з управління персоналом, розповіла, що Tekcore була заснована у 2000 році та є одним із провідних виробників світлодіодних чіпів на Тайвані. Наразі в компанії працює 200 співробітників, і згідно з тайванським законодавством, їй дозволено наймати 20% своїх співробітників з-за кордону.

«Наразі в нашій компанії працюють іноземні працівники з В’єтнаму та Філіппін. Ми набираємо цей персонал через кадрові агентства на Тайвані та у В’єтнамі», – повідомила пані Лі Хюе Лінь.

Щодо умов працевлаштування, пані Хюе Лінь зазначила, що кандидати повинні мати випускник університету. Після того, як центри кадрів їх представлять, її компанія приїде до В'єтнаму для проведення співбесід безпосередньо. Якщо кандидата буде прийнято на роботу, компанія забезпечить додаткове навчання перед початком роботи.

«Однак, для молодих в’єтнамців, які хочуть працювати в напівпровідниковій промисловості Тайваню, існує ще один канал, а саме вивчення напівпровідників в університетах Тайваню. Наша компанія співпрацює з Університетом Дайє, і цей навчальний заклад надаватиме компанії кваліфікований персонал», – додала пані Лі Хюе Лінь.

Щодо заробітної плати, пані Лі Хюе Лінь сказала, що в середньому кожен працівник отримуватиме близько 30 000-35 000 нових тайванських доларів (близько 23-27 мільйонів донгів), і компанія підтримуватиме забезпечення проживанням.

«Завжди бракує працівників у напівпровідниковій галузі»

Пані Лі Хюе Лінь, заступниця генерального директора з питань управління персоналом компанії Tekcore (Наньтоу, Тайвань): «Ми залучаємо людські ресурси з-за кордону, зокрема з В'єтнаму» – Фото: HA BINH

Аналогічно, у компанії Lincotec (Тайчжун, Тайвань) генеральний директор пан Рей Лян підтвердив: «Тайваню завжди не вистачає людських ресурсів у напівпровідниковій промисловості. Ми сподіваємося на співпрацю з метою залучення людських ресурсів з В'єтнаму найближчим часом».

Згідно зі вступом, компанія Lincotec була заснована в 1999 році та спеціалізується на виробництві машин для виробництва мікросхем.

У подальшій розмові з репортером Tuoi Tre Online пан Рей Лян сказав, що для роботи в напівпровідниковій промисловості Тайваню кандидатам найкраще вивчати напівпровідники в університетах Тайваню.

Компанія завжди співпрацює з університетами у сфері навчання та досліджень, тому після закінчення навчання студенти можуть одразу працювати в компанії.

Щодо зарплати, пан Рей Лян сказав, що в середньому кожен працівник Lincotec отримує від 35 000 до 40 000 нових тайванських доларів (близько 27-31 мільйона донгів).

Пан Нгуєн Єн Трі – бізнес-директор компанії Loi Thien Human Resources Company у місті Чжанхуа, Тайвань, що спеціалізується на підборі персоналу з В'єтнаму для роботи на Тайвані – зазначив, що тайванські підприємства дуже потребують персоналу в напівпровідниковій промисловості, і вони хочуть залучити персонал з інших країн, зокрема з В'єтнаму.

«Коли тайванські компанії мають потребу, вони реєструються в компанії з постачання людських ресурсів на Тайвані. Потім ця компанія з постачання людських ресурсів координує свої дії з компанією з постачання людських ресурсів у В'єтнамі. Після знаходження відповідного кандидата вони приїдуть на співбесіду та безпосередньо наберуть персонал», – сказав пан Нгуєн Єн Трі.

Студенти Університету Дайє (Чан Сян, Тайвань) у дослідницькому центрі напівпровідників при школі. Підприємства з виробництва напівпровідників встановлюють обладнання в цьому центрі для навчання студентів, а потім йдуть працювати на підприємства. Фото: HA BINH

Бізнес витрачає гроші на навчання персоналу в галузі напівпровідників

Пан Нгуєн Єн Трі додав, що ще однією «ознакою нестачі людських ресурсів у напівпровідниковій промисловості» є те, що Тайвань впроваджує програму INTENSE, яка зараз запроваджується в інших країнах, а також у В'єтнамі.

Відповідно, програма буде зосереджена на навчанні в галузі науки і техніки, мікросхем, напівпровідників... Тайвань оплачуватиме всю плату за навчання, підприємства підтримуватимуть студентів 10 000 нових тайванських донгів на місяць (близько 7,7 мільйона донгів), а університет координуватиме навчання відповідно до замовлень. Тривалість навчання – 2 роки.

Після завершення програми іноземні студенти працюватимуть щонайменше два роки в тайванській компанії-партнері. Після цього студенти можуть продовжити роботу на Тайвані або повернутися до В'єтнаму.

За словами пана Нгуєна Єн Трі, фінансування програми здійснюється підприємствами напівпровідникової промисловості.

Джерело: https://tuoitre.vn/doanh-nghiep-ban-dan-dai-loan-muon-thu-hut-nhan-luc-tu-viet-nam-2024083108402625.htm