Японські підприємства вважають В'єтнам одним із привабливих ринків.

У другій половині дня 26 січня в Ханої Японська організація зовнішньої торгівлі (JETRO) оголосила про результати опитування щодо поточного стану японських підприємств, що інвестують за кордон у 2023 році.

Головний представник Представництва Японської організації зовнішньої торгівлі в Ханої (JETRO Hanoi) Такео Накадзіма на церемонії оголошення результатів опитування. (Фото: HT)

Під час оголошення результатів опитування головний представник Представництва Японської організації зовнішньої торгівлі в Ханої (JETRO Hanoi) Такео Накадзіма заявив, що серед японських підприємств у В'єтнамі однакова кількість великих підприємств, малих і середніх підприємств, а також однакова кількість підприємств у виробничій та невиробничій галузях.

Кількість японських підприємств у В'єтнамі, які очікують отримати прибуток у 2023 році, становить 54,3%, що на 6,6 пункту нижче за середній показник по АСЕАН. JETRO зазначила, що причиною є зниження внутрішнього та зовнішнього попиту; зростання витрат на робочу силу та закупівлю сировини.

Щодо очікувань щодо прибутків бізнесу у 2024 році порівняно з 2023 роком, кількість японських підприємств, які відреагували на покращення, становила 50,4%, з яких багато компаній сподіваються на покращення завдяки відновленню у 2023 році.

Примітно, що частка японських підприємств, які заявили про плани розширення свого бізнесу у В'єтнамі, становить 56,7% (на 3,3 пункти менше, ніж у 2022 році). Хоча амбіції щодо розширення залишаються високими, згідно з опитуванням, В'єтнам є єдиною країною серед шести ключових країн АСЕАН зі зниженням темпів розширення порівняно з попереднім роком.

Крім того, згідно з результатами опитування JETRO, рівень місцевих закупівель зріс до 41,9%, а закупівлі у місцевих компаній – до 17,2%. JETRO вважає, що японські підприємства все ще мають високу мотивацію до просування місцевої закупівельної діяльності, і водночас очікують подальшого навчання та розвитку для допоміжної галузі.

Крім того, японські підприємства у В'єтнамі також докладають зусиль для скорочення викидів парникових газів на 34,4%; водночас японські підприємства збільшили свою середню зарплату на 5,6%, що є середньою зарплатою в регіоні, але темпи зростання є одними з найвищих.

Вартим уваги є питання людських ресурсів. Опитування, проведене JETRO, показує, що у В'єтнамі 42,7% японських підприємств заявили, що стикаються з нестачею людських ресурсів.

Зокрема, за галузями промисловості, рівень дефіциту робочої сили в невиробничій галузі становить 45,2%; понад 60% підприємств у роздрібній торгівлі, інформації та зв'язку, фінансах, страхуванні, освіті та охороні здоров'я стикаються з дефіцитом робочої сили.

Кількість японських підприємств у В'єтнамі, які очікують отримати прибуток у 2023 році, становить 54,3%. (Джерело: Daikin)

Поряд з цим, опитування також показало серйозну нестачу керівних посад, що вимагають досвіду та знань, ІТ-персоналу; рівень дефіциту робочої сили лише на заводах по всьому В'єтнаму становить 49%. JETRO наголосила, що це свідчить про наявність конкуренції за людські ресурси в контексті серії масштабних інвестиційних проектів у виробничій галузі.

Відповідаючи пресі на оголошення результатів опитування, представник JETRO високо оцінив інвестиційний клімат та потенціал співпраці між японськими та в'єтнамськими підприємствами. «В опитуванні материнських компаній у Японії японські підприємства, як і раніше, вважають В'єтнам одним із других за привабливістю та потенціалом ринків після США», – наголосив пан Такео Накадзіма.

Опитування щодо поточного стану японських підприємств, що інвестують за кордон у 2023 році, було проведено JETRO за допомогою анкети щодо операційного стану японських підприємств, що інвестують у 20 країн і територій Азії та Океанії.

Серед 4982 підприємств, які надали обґрунтовані відповіді, 849 японських підприємств інвестують у В'єтнам (найбільше в Азії та Океанії).

Основний зміст опитування стосується перспектив прибутку бізнесу; майбутніх планів реалізації бізнесу; привабливості та труднощів інвестиційного середовища; середовища для людських ресурсів та найму; використання внутрішнього ринку; закупівлі сировини та компонентів; ситуації з імпортом-експортом; зусиль з декарбонізації; прав людини в ланцюжку поставок та заробітної плати.

Джерело