Бізнесу не вистачає некваліфікованих працівників

У промисловому парку Тхань Лок (Чау Тхань) акціонерне товариство « Тай Бінь Кієн Зянг» набирає близько 1000 робітників різного профілю, 40 керівників виробництва та 10 офісних співробітників для задоволення потреб розширення виробництва та виконання нових замовлень, підписаних з клієнтами.

Генеральний директор акціонерного товариства «Тай Бінь Кьєн Зіанг» Нгуєн Ван Туан сказав: «Компанія розширює виробництво завдяки постійному отриманню великих замовлень від нових клієнтів. Ми пропонуємо досить привабливі рівні доходу від 6,5 до 10 мільйонів донгів на місяць і більше, а також такі поліси, як страхування, допомога та щорічні медичні огляди, але ми все ще не можемо набрати достатньо працівників».

Виробництво шкіряного взуття в акціонерному товаристві «Тай Бінь Кієн Зянг».

Компанія Hwaseung Rach Gia, що має великі виробничі масштаби, спеціалізується на виробництві спортивного взуття для експорту та шукає 2000 некваліфікованих робітників для виконання графіків поставок, зобов'язань перед міжнародними клієнтами. Нові співробітники, які приєднуються до компанії, окрім зарплати в розмірі 5,7–6,75 мільйонів донгів на місяць, також отримують багато інших переваг, таких як періодичні медичні огляди та святкові премії. Однак компанія все ще стикається з багатьма труднощами, тому вона не змогла найняти необхідну їй велику кількість працівників.

У рибальському порту Так Кау (Чау Тхань) акціонерній компанії з переробки морепродуктів «Кіен Куонг Імпорт-Експорт» потрібно найняти близько 300 працівників з переробки морепродуктів, при цьому пріоритет надаватиметься жінкам з навичками переробки кальмарів. Працівники отримуватимуть зарплату в розмірі 10-12 мільйонів донгів на місяць, а також безкоштовне харчування, бонуси за старанність, святкові премії та повне страхування. За словами пана Нгуєн Куанг Міня, голови ради директорів та директора акціонерної компанії з переробки морепродуктів «Кіен Куонг Імпорт-Експорт», компанія ще не набрала бажаної кількості працівників. Ситуація, коли працівники постійно змінюють роботу, є дуже поширеною в цій галузі. Конкуренція у сфері найму робочої сили стає дедалі жорсткішою.

У швейному секторі швейна фабрика Vinatex Kien Giang (Go Quao) постійно оголошує про набір приблизно 100 додаткових працівників для виконання підписаних експортних замовлень. Директор швейної фабрики Vinatex Kien Giang Нгуєн Ван Санг заявив, що наразі в компанії працює 650 працівників. Після місячного Нового року 2025 компанія підписала нові замовлення, тому їй потрібно набрати більше працівників.

«На заводі діє багато політик, таких як підтримка працівників регулярними медичними оглядами двічі на рік; підтримка у вихованні маленьких дітей; надбавки за старанність та пальне; премії залежно від продуктивності та якості; святкові премії; повне страхування... Хоча ми чітко розмістили інформацію про найм, включаючи навчання некваліфікованих працівників після працевлаштування, ми все ще не набрали достатньо людей», – сказав пан Санг.

Робітники швейної фабрики Vinatex Kien Giang (Го Куао) перевіряють якість кінцевої продукції.

Наразі підприємства стикаються з проблемою пошуку достатньої кількості працівників, хоча нові замовлення вже підписані. Згідно з дослідженнями, багато працівників стурбовані тим, що робочі місця для виконання сезонних замовлень не будуть стабільними, тому вони не подають заявки на роботу в підприємства. Багато людей хочуть знайти стабільну роботу з відповідним доходом і залишатися в бізнесі довше. Крім того, багато працівників, бачачи, що інші підприємства збільшують зарплати та бонуси для виконання короткострокових замовлень, «переходять» до цього бізнесу, що робить джерело некваліфікованої робочої сили в деяких підприємствах нестабільним, впливаючи на виконання виробничих та бізнес-планів.

Зіткнувшись із вищезазначеною ситуацією, проблема людських ресурсів, що обслуговують стале виробництво та бізнес, пов'язаний з побудовою стабільного та здорового ринку праці, постає не лише перед підприємствами, а й перед працівниками, а також перед місцевими органами влади та функціональними секторами...

Наразі в Кьєнзянгу функціонує майже 12 500 підприємств із загальним зареєстрованим капіталом понад 214 500 мільярдів донгів, що працюють у таких галузях, як взуттєва, швейна, гірничодобувна промисловість, виробництво будівельних матеріалів, переробна промисловість, будівництво, транспорт, туризм, оптова та роздрібна торгівля, сільськогосподарські, лісові та рибні послуги... Ці підприємства створюють робочі місця для близько 308 000 працівників, що становить 20,33% робочої сили провінції.

Стаття та фотографії: KIEU DIEM

Джерело: https://www.baokiengiang.vn/kinh-te/doanh-nghiep-thieu-lao-dong-pho-thong-25440.html