Зупинка субсидій згідно з Указом 178, які пільги мають державні службовці, що достроково виходять на пенсію?

З 1 вересня посадовці, державні службовці та працівники державного сектору, які достроково виходять на пенсію, більше не отримуватимуть одноразову допомогу згідно з Указом 178. Натомість буде запроваджено нову політику, яка забезпечить стимули для оптимізації у більш стабільному та сталому напрямку.

Виконуючи Висновок Політбюро № 183, Уряд звернувся до міністерств, галузей та місцевих органів влади з проханням завершити оптимізацію штатів відповідно до Указу № 178 до 31 серпня. З цього часу політика «єдиного вікна» підтримки згідно з Указом № 178 офіційно припиняється.

Хоча застосування Указу 178 дає негайні результати у скороченні штату, воно також спричиняє дефіцит досвідчених людських ресурсів, особливо в комунах та районах.

З 1 вересня кадри, державні службовці та працівники бюджетної служби, які достроково виходять на пенсію або звільняються з роботи у зв'язку зі скороченням штату, підпадатимуть під дію Указу 154 про скорочення штату.

Нова політика більше не передбачає масштабних одноразових субсидій, а натомість зосереджена на підтримці людей, які достроково виходять на пенсію, звільняються з роботи вчасно та все ще отримують повну пенсію без відрахувань, а також низку інших субсидій, розрахованих залежно від робочого часу та характеристик роботи.

Це вважається розумним кроком коригування, спрямованим на справедливість та довгострокову стабільність, водночас зменшуючи фінансовий тиск на бюджет та забезпечуючи соціальне забезпечення.

Перехід до більш сталої, практичної політики

У 5 групах суб'єктів, які мають право на пільги та політику згідно з Указом 154, існують чіткі правила: державні службовці, державні службовці та працівники, звільнені через організаційну реструктуризацію; кадри, державні службовці, державні службовці на керівних та управлінських посадах, які припиняють обіймати керівні та управлінські посади чи звання, або призначені чи обрані на керівні та управлінські посади з нижчою заробітною платою або надбавкою за керівництво через організаційну реструктуризацію; особи, які добровільно зменшують свою заробітну плату та затверджені агентством, організацією або підрозділом, що безпосередньо ними керує.

Надлишковий персонал внаслідок перегляду та реорганізації апарату також має право на пільги та політику відповідно до Указу 154...

Указ визначає конкретні правила для кожної групи суб'єктів, включаючи політику щодо дострокового виходу на пенсію. Відповідно, хоча кадри, державні службовці та працівники державного сектору, які виходять на пенсію достроково, більше не отримуватимуть одноразову пенсію, як це передбачено Указом 178, вони все одно отримуватимуть повну пенсію (без вирахування пенсійного розміру), якщо вони вийдуть на пенсію відповідно до відповідної дорожньої карти та сплачуватимуть соціальне страхування протягом достатнього періоду часу для отримання пенсії.

Рівень підтримки розраховуватиметься на основі стажу роботи, умов праці та конкретних характеристик кожної посади. Ті, хто має право на достроковий вихід на пенсію, поділяються на 4 групи з певними режимами підтримки.

Указ також визначає політику переведення на роботу в організації, які не отримують регулярної заробітної плати з державного бюджету; політику звільнення; політику для непрофесійних працівників на рівні комуни, села та житлової групи.

Цей Указ має на меті заохочення добровільного та планового виходу на пенсію, обмеження масового виходу на пенсію, водночас забезпечуючи соціальне забезпечення, зменшуючи тиск на бюджет та підтримуючи команду державних службовців з практичною компетентністю.

Згідно з духом Указу 154, ті, хто достроково виходить на пенсію, звільняється з роботи... ретельно розраховуються, мають плани заміщення та наступництва. Ті, хто все ще є здібними та престижними, все одно залишаються, уникаючи механізму «зрівняльовування» чи масового звільнення.

Спрощення фонду оплати праці – це не одноразова «велика операція», а процес постійного коригування та адаптації. Припинення «одноразової» підтримки згідно з Указом 178 не означає скорочення виплат, а радше перехід до сталої політики, яка більше відповідає реальності та фінансовим можливостям бюджету, водночас забезпечуючи переваги кадрів, державних службовців та працівників бюджетної служби, що підлягають спрощенню.

Джерело: https://baonghean.vn/dung-tro-cap-theo-nghi-dinh-178-cong-chuc-nghi-huu-truoc-tuoi-huong-che-do-gi-10306634.html