EVNGENCO1: Яскрава пляма в русі проактивного навчання в EVN

EVNGENCO1 продовжує залишатися яскравою плямою EVN, оскільки було відзначено 4 особи, що чітко демонструє його позицію як активного, видатного підрозділу з численним внеском у рух.

EVNGENCO1 досяг багатьох вражаючих результатів

Впроваджуюча директива № 1411/CTLT-EVN-CĐĐVN від 24 березня 2023 року Генерального директора EVN та Постійного комітету Профспілки електроенергетики В'єтнаму щодо започаткування проактивного руху за наслідування навчання в EVN, перетворення EVN на навчальну організацію.

19 квітня 2023 року EVNGENCO1 опублікувала Спільний план № 08/LT-EVNGENCO1 - CD щодо запуску проактивного руху за моделювання навчання по всій Корпорації, перетворення Корпорації на організацію, що навчається, з метою перетворення EVNGENCO1 на сучасну, інноваційну та багатозначну на знання організацію, що навчається.

EVNGENCO1 було нагороджено Почесною грамотою за рух проактивного навчання за період 2023-2025 років. Фото: EVNGENCO1.

У період 2023-2025 років рух проактивного навчання в EVNGENCO1 досяг багатьох вражаючих результатів, створивши суттєві зміни в усій системі. Рух проактивного навчання значно поширився завдяки застосуванню цифрової трансформації. Кількість співробітників, які брали участь у навчанні, в середньому перевищила 20,34 рази на учня в рамках електронного навчання, що перевищує ціль, встановлену EVN (10 разів на особу).

Крім того, за допомогою системи електронного навчання проводилися іспити для підвищення по службі, технічного обслуговування та професійне тестування (теоретична частина) у підрозділах. Було застосовано багато ініціатив, таких як застосування програмного забезпечення для дистанційного моніторингу Ultraviewer та програмного забезпечення для моделювання роботи обладнання станції під час навчання з метою вдосконалення методів експлуатації.

Зокрема, побудова моделі активного навчання через мобільні пристрої – мобільного навчання шляхом використання застосунку Google Site для створення внутрішнього веб-сайту, який інтегрує посилання на джерела знань, відкриті лекції, довідкові матеріали за спеціалізованими галузями, щоб допомогти співробітникам легко отримувати доступ до них та самостійно навчатися... Той факт, що EVNGENCO1 було визнано на конференції, є чіткою демонстрацією внеску та сліду Корпорації в навчальному русі всієї EVN.

4 яскраві приклади з практичним внеском

Серед відзначених осіб EVNGENCO1 має 4 типові обличчя, що уособлюють дух навчання, самонавчання та прагнення до підвищення кваліфікації в період цифрової трансформації.

Пані Фунг Тхі Тху Нган - акціонерна компанія «Куангніньська теплоенергетична компанія» (6-та зліва) була нагороджена на конференції. Фото: EVNGENCO1.

У русі проактивного навчання пані Фунг Тхі Тху Нган (акціонерне товариство «Куангніньська теплоелектростанція») була відзначена за роботу у сфері фінансів та бухгалтерського обліку, таку як «Керівні принципи щодо ідентифікації, використання та управління електронними рахунками-фактурами», використання мобільного додатку для перевірки документів у програмному забезпеченні Bravo, контроль та зберігання вхідних електронних рахунків-фактур за допомогою програмного забезпечення для обробки вхідних рахунків-фактур Misa MeInvoice, додавання зображень ресторанів/готелів для перевірки адреси роботи бізнесу, дослідження застосування NOTEBOOK LM у роботі з аналізу звітів (2025).

Проактивне навчання з документів, експертів та цифрової трансформації допомогло їй виконати великий обсяг роботи, позитивно вплинувши на роботу підрозділу.

Пан Ле Ван Зунг – компанія «Нгі Сон Теплоенергетична компанія» (другий праворуч) був нагороджений на конференції. Фото: EVNGENCO1.

Пан Ле Ван Зунг – технік ремонтної майстерні теплоенергетичної компанії Nghi Son: Як людина, яка працює безпосередньо в ремонтній майстерні, він завжди досліджував, навчався, створював та ділився зі своїми колегами програмою «GOOGLE OFFLINE». Цей продукт – це програмне забезпечення для пошуку документів, яке дозволяє проактивно вивчати та швидко знаходити технічну документацію, покращувати ефективність управління та навчання на заводі, роблячи свій внесок в управління та експлуатацію заводу для досягнення високої ефективності.

Серед внутрішніх лекторів, яких EVN відзначила у 2025 році, пан Ле Хоай Нам – технік ремонтної майстерні акціонерної компанії Quang Ninh Thermal Power, є працівником, який безпосередньо працює в ремонтній майстерні, але він дослідив, організував та провів 58 занять загальною тривалістю 438 навчальних годин, 5208 співробітників пройшли навчання. Маючи досвід та любов до професії, пан Нам зробив свій внесок у сталий розвиток компанії Quang Ninh Thermal Power Company зокрема та EVNGENCO1 загалом.

Пана Ле Хоай Нама – акціонерну компанію «Куангніньська теплоенергетична компанія» було вшановано на конференції. Фото: EVNGENCO1.

Пан Тай Ван Транг, керівник операційного цеху гідроенергетичної компанії Ban Ve, є відданим працівником, і його колеги завжди вважають його внутрішнім лектором, що спеціалізується на експлуатації гідроелектростанцій. Він провів 38 навчальних занять загальною кількістю 785 навчальних годин та навчав 48 студентів. Крім того, у період 2023-2025 років він мав багато практичних ініціатив на благо роботи.

Пана Тая Ван Транга з гідроенергетичної компанії Ban Ve було вшановано на конференції. Фото: EVNGENCO1.

Той факт, що 4 особи з EVNGENCO1 були відзначені у 2025 році, є гідним визнанням їхніх зусиль та відданості справі побудови навчальної організації EVN/EVNGENCO1 та поширення технічних знань у EVN/EVNGENCO1.

Конференція відбулася з нагоди святкування Дня в'єтнамського вчителя 20 листопада в секторі освіти по всій країні, що ще раз підкреслює важливість вшанування «викладачів» EVN/EVNGENCO1, які невпинно передають свою пристрасть, професію та знання.

Поширення культури навчання, сталий фундамент для розвитку

Проміжна конференція 2025 року стала важливим поворотним моментом, коли EVN започаткувала рух навчання протягом усього життя на період 2026-2030 років, EVNGENCO1 продовжувала просувати рух «проактивного навчання в EVNGENCO1, перетворення EVNGENCO1 на навчальну організацію», «Об’єднавши зусилля для створення EVNGENCO1 для сталого розвитку, прориву в цифрову епоху». Це неминуча вимога в контексті того, що Корпорація експлуатує найбільшу систему передачі в країні, що вимагає робочої сили, здатної отримувати доступ до нових технологій та опанувати їх.

EVNGENCO1 ставить за мету змагатися у створенні та розвитку «Культури навчання», перетворюючи Корпорацію на «Організацію, що навчається». Щороку кожен підрозділ має щонайменше одну ініціативу з організації змагання з проактивного навчання або створення ефективного механізму стимулювання, який буде застосовуватися в підрозділі; змагаються у поширенні методів проактивного навчання, використанні документів та обміні знаннями в підрозділі; Поряд з цим, EVNGENCO1 продовжує формувати команду експертів у ключових галузях, прагнучи, щоб у кожній галузі був щонайменше один експерт зі спеціалізованою підготовкою.

Показники, досягнуті за останні 3 роки, свідчать про те, що Культура навчання справді стала «м’якою рушійною силою» EVNGENCO1. Коли кожен співробітник проактивно навчається, оновлює знання, ділиться досвідом та застосовує нові знання в роботі, Корпорація продовжуватиме підтримувати яскраву роль EVN у покращенні якості людських ресурсів, задовольняючи вимоги безпечної, стабільної та сталої експлуатації національної енергосистеми.

Джерело: https://nongnghiepmoitruong.vn/evngenco1-diem-sang-trong-phong-trao-hoc-tap-chu-dong-toan-evn-d785370.html