Штучний інтелект покоління – розвиток людських талантів за допомогою можливостей цифрових технологій

Захід, організований В'єтнамською асоціацією програмного забезпечення та ІТ-послуг (VINASA), був зосереджений на питаннях, пов'язаних з новими тенденціями в управлінні та розвитку цифрових людських ресурсів у В'єтнамі сьогодні.

Щорічна подія, цьогорічна конференція TalentX запрошує десятки престижних спікерів з вітчизняних та міжнародних компаній, організацій та підрозділів. Захід також є можливістю для підрозділів представити та проконсультуватися щодо застосування платформ та рішень з управління людськими ресурсами (HRTech) з метою цифрової трансформації діяльності з управління людськими ресурсами, допомоги в'єтнамським організаціям та підприємствам у оптимізації ресурсів, підвищенні продуктивності та конкурентоспроможності.

Огляд конференції з питань людських ресурсів та технологій 2023 року, яка відбудеться 15 листопада 2023 року.

Згідно з опублікованою інформацією, з початку 2023 року дотепер світовий ринок технологій скоротив понад 94 000 робочих місць, такі компанії, як Microsoft, Alphabet та Amazon, Meta, Google, Twitter... скоротили значну кількість персоналу. Однак дохід та прибутки цих технологічних корпорацій не лише не зменшилися, а й зросли порівняно з попередніми роками.

Експерти вважають, що ШІ покоління (General AI) відіграє ключову роль у досягненні цього результату, допомагаючи підприємствам оптимізувати витрати та ресурси, водночас забезпечуючи досягнення бізнес-цілей. Тому масові звільнення можуть бути ознакою народження нового покоління робочої сили – ШІ ​​покоління.

На заході виступив пан Хоанг Нам Тьєн, заступник голови Університетської ради FPT .

Нещодавній звіт також показує, що понад 88% світових компаній почали застосовувати штучний інтелект в управлінні людськими ресурсами, з яких близько 44% використовують штучний інтелект для підтримки відбору та перевірки потенційних кандидатів.

За словами пана Хоанг Нам Тьєна, заступника голови Університетської ради FPT, наразі 70% представників покоління Z можуть використовувати технології штучного інтелекту, і саме ця сила є пріоритетною для найму в усьому світі, причому 72% мають навички роботи з використанням штучного інтелекту. Тому компанії зазнають значних змін в управлінні людськими ресурсами, зосереджуючись, зокрема, на утриманні покоління Z з навичками роботи зі штучним інтелектом для підтримки розвитку.

« Можна побачити, що з’являється нова робоча сила, яка швидко проникає на ринок праці, а саме «сила покоління штучного інтелекту» – сила в широкому сенсі, що включає пристрої, програмне забезпечення для автоматизації, генеративний штучний інтелект (наприклад, роботів, чат-ботів, chatGPT тощо) та персонал покоління Z з навичками використання штучного інтелекту покоління », – сказав пан Хоанг Нам Тьєн.

Бао Ань

Джерело: https://vtc.vn/gen-ai-nang-tam-nhan-tai-voi-suc-manh-cua-cong-nghe-so-ar834462.html