На прес-конференції, присвяченій оголошенню результатів 5-ї сесії 15-х Національних зборів, 24 червня вдень, преса порушила питання про те, чи достатньо вимог, викладених у загальній резолюції цієї сесії, для подолання ситуації ухилення від виконання державних обов'язків, ухилення від виконання обов'язків та безвідповідальності низки кадрів та державних службовців.
Відповідаючи на це питання, Генеральний секретар Національних зборів Буй Ван Куонг заявив, що у спільній резолюції сесії Національні збори просять переглянути систему правових документів, зосередившись на законах про торги, аукціони, планування, управління, землекористування, державні активи, державний бюджет, державно-приватне партнерство, соціалізацію державних послуг, інвестиції, будівництво, нерухомість, банківську справу, фінанси, цінні папери, облігації, підприємства...
Генеральний секретар Національних зборів Буй Ван Куонг.
Поряд з цим, оцінка, оцінка вартості та інші галузі були рекомендовані, запропоновані або мали багато проблем та рекомендацій від місцевих органів, людей та підприємств з боку інспекційних, наглядових, аудиторських, слідчих, прокуратурних, судових та виконавчих органів.
За словами Генерального секретаря Національних зборів, завдяки цій роботі ми виявимо та конкретно визначимо суперечливі, дублюючі, лазівки та неадекватні нормативні акти, а також проблеми у відповідних законах та підзаконних документах, і повідомимо про результати розгляду Національним зборам на 6-й сесії 15-х Національних зборів.
Водночас, оперативно керувати внесенням змін та доповнень до підзаконних актів, які більше не відповідають повноваженням, або пропонувати Національним зборам внести зміни, доповнення та оприлюднити нові відповідні закони та постанови.
Пан Буй Ван Куонг додав, що Національні збори також звернулися з проханням сприяти належній децентралізації та делегуванню повноважень разом із посиленням інспекцій, нагляду та моніторингу; підвищити відповідальність керівників, оперативно та ефективно подолати ситуацію ухилення від виконання обов'язків, ухилення від відповідальності та браку відповідальності серед низки кадрів та державних службовців, а також суворо боротися з порушеннями.
« Тож цього рішення є відносно достатнім для обмеження ситуації уникнення та страху відповідальності з боку низки державних службовців », – сказав Генеральний секретар Національних зборів.
Для подальшого роз'яснення пан Чрінь Сюань Ан, член Комітету з питань оборони та безпеки Національних зборів, зазначив, що це перший випадок, коли Національні збори фіксують це питання в офіційній резолюції Національних зборів.
Посилаючись на оцінку Національних зборів у резолюції: « Зокрема, ситуація з тиском, уникненням та відсутністю відповідальності з боку низки кадрів та державних службовців під час виконання державних обов’язків призводить до застою у вирішенні проблем, що викликає обурення в суспільстві », пан Чрінь Суань Ан визнав, що це дуже пряма та ухильна оцінка.
Щодо рішення, пан Чрінь Сюань Ан сказав, що Національні збори звернулися з проханням найближчим часом запропонувати оприлюднення або оприлюднити відповідно до своїх повноважень документи, що визначають механізми заохочення та захисту кадрів, які наважуються думати, наважуються діяти та наважуються брати на себе відповідальність за спільні інтереси.
За словами пана Чрінь Сюань Аня, коли цей документ буде видано, це вирішить проблему нав'язування, уникнення та безвідповідальності під час виконання державних обов'язків.
Висловлюючи свою особисту думку, делегат Національних зборів Чрінь Сюань Ан також зазначив, що необхідно застосовувати той самий метод управління, що й підприємства в державних установах, а саме укладати контракти на продукцію, встановлювати норми, цілі та обсяги продажів, щоб усі рівні, кадри та державні службовці повинні були його впроваджувати, уникаючи ухилення від відповідальності.
« Поряд з цим, необхідно ретельно застосовувати механізм контрактів на витрати, хто більше працює, той більше отримує, та створити механізм винагороди для тих, хто працює ефективно », – сказав пан Чрінь Суан Ань.
Англійська
Корисний
Емоція
Креативний
Унікальний
Джерело
Коментар (0)