Рішення для створення високоякісних людських ресурсів

Визначаючи розвиток високоякісних людських ресурсів як важливий фактор сталого розвитку, Куангнінь запровадила багато механізмів та політик для залучення високоякісних ресурсів з метою поступового покращення якості команди, що відповідає вимогам розвитку в новий період.

Посадовці та державні службовці Міністерства сільського господарства та навколишнього середовища і Міністерства фінансів пройшли навчання зі штучного інтелекту.

Розвиток високоякісних людських ресурсів завжди визначався провінцією як один з головних пріоритетів, важливий фактор, міцна основа, що створює імпульс для розвитку. Відповідно, провінція видала план навчання та підвищення кваліфікації державних службовців згідно з річним планом. У період 2021-2025 років вся провінція організує навчання та підвищення кваліфікації державних службовців у країні та за кордоном для близько 39 000 осіб.

Для того, щоб створити команду професійних, сучасних державних службовців та працівників, здатних опанувати та ефективно використовувати нові технології, Міністерство внутрішніх справ координує свою діяльність з підрозділами з метою посилення навчання державних службовців та працівників з питань, пов'язаних з цифровою трансформацією, застосуванням штучного інтелекту (ШІ) для обслуговування роботи; зосереджуючись на розвитку інноваційного мислення, здатності гнучко адаптуватися до цифрового робочого середовища; особливо навчання у формі онлайн-навчання (електронного навчання) для розширення масштабів навчання, зниження витрат, підвищення гнучкості, допомоги державним службовцям та працівникам у проактивному навчанні будь-коли та будь-де.

Зокрема, для забезпечення відповідності вимогам цифрової трансформації в поточний період, Департамент внутрішніх справ продовжує рекомендувати провінції доручати департаментам, відділенням, комунам, округам та спеціальним зонам пріоритезувати квоти найму державних службовців зі спеціальностями, що відповідають вимогам цифрової трансформації в усіх галузях; консультувати провінцію щодо політики залучення та підтримки команди державних службовців, які працюють у сфері науки і технологій, інновацій та цифрової трансформації провінції.

За словами пана Буй Туан Аня, заступника директора Департаменту внутрішніх справ, залучення та утримання висококваліфікованих людських ресурсів у сфері ІТ та цифрової трансформації в адміністративних установах та державних службах провінції стикається з багатьма труднощами. Основною причиною є брак якісних джерел найму, тоді як рівень доходів у державному секторі є недостатньо конкурентоспроможним порівняно з недержавним сектором. У 2020 році було працевлаштовано лише 4/19 осіб; у 2022 році було працевлаштовано 8 осіб (66,67%); у 2024 році було працевлаштовано 3/6 осіб. Крім того, середній дохід ІТ-персоналу в державному секторі значно нижчий, ніж у недержавному секторі. Це надзвичайно ускладнює залучення талановитих, висококваліфікованих людських ресурсів до роботи в політичній системі та державних адміністративних установах.

Щоб подолати цю ситуацію та задовольнити потреби поточного періоду, Департамент внутрішніх справ активно рекомендує Провінційному народному комітету подати Провінційній народній раді комплексну політику щодо залучення, утримання та розвитку людських ресурсів в органах політичної системи провінції. Так, політика залучення висококваліфікованих людських ресурсів, передбачає пріоритет для професорів, доцентів та лікарів для викладання в Університеті Ха Лонг та В'єтнамсько-Корейському коледжі; лікарів, магістрів, випускників з відмінними оцінками відповідно до Указу № 179/2024/ND-CP та випускників університетів з хорошими, відмінними та відмінними оцінками у відповідних або суміжних галузях у сфері ІТ. Якщо ці фахівці будуть прийняті на роботу в провінцію, вони отримають одноразову підтримку, щомісячну підтримку та допомогу в оренді житла.

Школа підготовки кадрів Нгуєн Ван Ку відіграє ключову роль у підготовці кадрів для провінції.

Зокрема, суб'єкти, які є державними службовцями та працівниками, що безпосередньо виконують завдання державного управління наукою і технологіями, інноваціями та цифровою трансформацією, консультуватимуть провінцію щодо щомісячної політики підтримки працюючого персоналу. Водночас, консультуватимуть щодо політики підтримки державних службовців та працівників у навчанні на магістерських та докторських ступенях за спеціальностями в галузі ІТ, з метою поступового підвищення якості команди, що відповідає вимогам розвитку в період промислової революції 4.0.

«Розгортання дворівневої місцевої влади призводить до збільшення робочого навантаження, дедалі вищих вимог до управління, а також до все більшої оптимізації фонду оплати праці, тому застосування штучного інтелекту є неминучим напрямком. Департамент пропонує провінції механізм підтримки фінансування агентств та підрозділів, які використовують інструменти штучного інтелекту, обслуговують консультативну, управлінську та операційну діяльність, тим самим підвищуючи продуктивність, ефективність роботи та якість обслуговування населення», – поділився пан Буй Туан Ань, заступник директора Департаменту внутрішніх справ.

Інвестування у високоякісні людські ресурси – це не лише короткострокове рішення, а й довгострокова стратегія, спрямована на побудову розумного цифрового уряду, що служить швидкому та сталому розвитку провінції.

Трам Нгок

Джерело: https://baoquangninh.vn/giai-phap-tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-3367438.html