Вихователі дошкільних закладів очікують, що спеціальний коефіцієнт оплати праці 1,25 буде затверджено найближчим часом.

Очікується, що вихователі дошкільних закладів отримають спеціальний коефіцієнт оплати праці 1,25, а інші рівні – 1,15. Ця інформація приносить велику радість та мотивацію педагогічному колективу.

Вихователі дошкільних закладів мають найвищий спеціальний коефіцієнт

Міністерство освіти та навчання (MOET) щойно оголосило про проєкт постанови, що регулює політику заробітної плати та надбавок для вчителів, для збору коментарів громадськості на електронному інформаційному порталі Міністерства.

Міністерство освіти та освіти планує запровадити спеціальний коефіцієнт оплати праці 1,25 для вихователів дошкільних закладів та 1,15 для інших педагогів. Фото: VT

За даними Міністерства освіти та навчання, до того, як уряд врегулює нову політику оплати праці, виплата заробітної плати все ще здійснюватиметься відповідно до положень Декрету № 204/2004/ND-CP.

Вчителі досі встановлюють зарплати відповідно до посад державних службовців в інших секторах та сферах, які ще не запровадили політику «Зарплати вчителів мають найвищий рейтинг у системі шкали окладів адміністративної кар’єри» у пункті а, пункті 1, статті 23 Закону про вчителів.

Отже, згідно з проектом Указу, всі вчителі мають право на спеціальний коефіцієнт оплати праці. Зокрема, вихователі дошкільних закладів мають право на спеціальний коефіцієнт оплати праці 1,25 порівняно з чинним коефіцієнтом оплати праці; інші посади вчителів мають право на спеціальний коефіцієнт оплати праці 1,15 порівняно з чинним коефіцієнтом оплати праці.

Для вчителів, які викладають у школах, класах для людей з інвалідністю, центрах підтримки розвитку інклюзивної освіти та школах-інтернатах у прикордонних районах, до встановленого рівня додається ще 0,05.

Міністерство освіти та навчання оцінило, що положення про конкретні коефіцієнти оплати праці допомагає реалізувати політику «Зарплати вчителів мають найвищий рейтинг у системі адміністративних посадових окладів», враховуючи, що уряд ще не врегулював нову політику оплати праці, а виплата заробітної плати все ще здійснюється відповідно до положень Декрету № 204/2004/ND-CP.

Більше мотивації продовжувати займатися професією

Щодо конкретного регулювання коефіцієнта заробітної плати, Міністерство освіти та навчання підрахувало, що бюджет становитиме близько 1,652 млрд донгів на місяць, головним чином для вчителів дошкільних закладів та вчителів початкової школи, оскільки вони становлять велику кількість вчителів та інших навчальних закладів, які наразі є автономними на 3-му та 2-му рівнях.

Окрім спеціального коефіцієнта заробітної плати, вчителі повинні отримувати надбавку за службову відповідальність; надбавку за мобільність; надбавку за важку, токсичну та небезпечну роботу.

Щодо правил щодо надбавок, витрати на виплату надбавок за мобільність для додаткових суб'єктів становлять близько 5,5 мільярдів на місяць, 50 мільярдів на рік.

Проєкт відкритий для коментування з цього моменту до 9 листопада 2025 року.

Почувши новину про те, що вихователям дошкільних закладів пропонується використовувати спеціальний коефіцієнт оплати праці у розмірі 1,25, пані Ле Тхі Тху, вихователька дитячого садка Чієнг Мунг (Сон Ла), поділилася, що ця інформація є чудовим джерелом мотивації.

«Ми, вихователі дошкільних закладів, працюємо майже цілий день у школі, часто повертаючись додому пізно ввечері. Робота важка, але любов до дітей змушує кожного намагатися продовжувати працювати. Якщо цю політику буде впроваджено, дохід покращиться, кожен почуватиметься в безпеці та працюватиме довго», – сказала пані Ту.

Маючи понад 20 років досвіду роботи в цій професії, вчителька Муа Тхі Дуонг з дитячого садка Хуа Тхань (Дьєн Б'єн) сказала, що вона дуже задоволена і сподівається, що проєкт буде схвалено найближчим часом.

«Робота вихователя дошкільного закладу дуже важка: рано йти з дому та пізно повертатися, більшу частину часу проводити в школі, залишаючи мало часу для сім’ї. Якщо дохід покращиться, життя стане стабільнішим, і доведеться менше думати про витрати», – сказала вона.

Пані Дуонг сподівається, що держава та уряд приділятимуть більше уваги вчителям у гірських районах, чия робота складна та особлива, але вони завжди люблять свою роботу та люблять дітей.

Проект Указу доповнює перелік випадків, на які поширюються надбавки за посадові обов'язки, зокрема: керівник/заступник керівника професійних груп, керівник/заступник завідувача кафедр та еквівалентна особа; викладачі мов етнічних меншин на факультетах підготовки мов етнічних меншин у вищих навчальних закладах; викладачі, які викладають предмети іноземними мовами (крім викладачів іноземних мов); викладачі, призначені для виконання студентської консультативної роботи.

Вищезазначені положення мають на меті задовольнити вимоги щодо відповідальності, коли вчителям призначаються посади керівника професійної групи/заступника керівника групи або керівника предметної групи/заступника керівника групи; забезпечити справедливість у режимі виплати винагороди за відповідальність між викладачами мов етнічних меншин у загальних закладах та закладах підвищення кваліфікації, а також викладачами мов етнічних меншин в університетах; доповнити положення щодо виплати винагороди за посаду для вчителів, призначених одночасно на посади студентських консультантів.

Нгуєн Хоай

Джерело: https://daidoanket.vn/giao-vien-mam-non-ky-vong-he-so-luong-dac-thu-1-25-som-duoc-thong-qua.html