Коментарі до проекту положення про повноваження та відповідальність керівників у кадровій роботі

Вранці 14 вересня член Центрального Комітету партії, заступник голови Центрального оргкомітету товариш Нгуєн Куанг Дуонг провів онлайн-конференцію, на якій висловив свої думки щодо проекту положення про повноваження та відповідальність керівників партійних комітетів, партійних організацій та колективне керівництво установами та підрозділами у сфері кадрової роботи та управління персоналом.

Товариш Нго Донг Хай, член Центрального Комітету Партії, секретар Провінційного комітету Партії, взяв участь у наданні коментарів до проекту положення.

На конференції біля мосту Тхай Бінь були присутні товариші: Нго Донг Хай, член Центрального Комітету партії, секретар Провінційного комітету партії; Фам Ван Туан, член Постійного комітету, голова Організаційного комітету Провінційного комітету партії.

Проект положення складається з 4 розділів та 9 статей, що визначають повноваження та відповідальність голови партійного комітету, партійної організації та колективного керівництва установами та підрозділами у кадровій роботі (включаючи зміст: оцінка, планування, призначення, представлення кандидатів) та управлінні персоналом (включаючи зміст: відбір, розстановка, призначення, переведення, ротація, відрядження, звільнення, тимчасове відсторонення, відсторонення та звільнення посадових осіб). Проект чітко визначає 4 загальні принципи, включаючи вимогу забезпечення дотримання принципу демократичного централізму, принципу єдиного керівництва партії кадровою роботою та управлінням персоналом, а також всебічне сприяння авторитету та відповідальності керівника в кадровій роботі; має бути публічним, прозорим та посилювати суворий контроль влади в кадровій роботі, а також заохочувати, захищати та сприяти динамізму, креативності, сміливості думати, сміливості діяти та сміливості брати на себе відповідальність за спільні інтереси керівників партійних комітетів, партійних організацій, установ та підрозділів усіх рівнів. Крім того, керівник повинен письмово висловлювати свою думку щодо пропозицій та представлення кадрів; повинен нести пряму або спільну відповідальність, коли кадри, яких він/вона безпосередньо пропонує та вводить відповідно до цього положення, порушують дисципліну або порушують закон, пов'язаний з покладеними обов'язками та завданнями, навіть якщо керівник перейшов на іншу роботу або вийшов на пенсію. Керівник та колектив, що пропонує персонал; оціночне агентство; колектив, який приймає рішення щодо кадрів відповідно до своїх повноважень, повинні нести відповідальність за свої пропозиції, оцінки та рішення.

Конференція присвятила більшу частину часу делегатам у пунктах сполучення для обговорення та запропонування ідей щодо доповнення, внесення змін та коригування деяких елементів у проектах правил, щоб зробити їх придатними для використання.

Делегати, присутні на конференції на мосту Тхай Бінь.

Беручи участь у коментуванні проекту положення, член Центрального Комітету Партії, секретар Провінційного комітету Партії товариш Нго Донг Хай наголосив на необхідності видання положень про повноваження та відповідальність голів партійних комітетів, партійних організацій та колективного керівництва установами та підрозділами у сфері кадрової роботи та управління персоналом. Водночас він оцінив: У проекті чітко визначено принципи, повноваження та відповідальність керівників у коментуванні, оцінюванні, плануванні, призначенні, рекомендації кандидатів та управлінні персоналом; визначення обов'язків та виконання ними обов'язків керівників у разі, якщо запропоновані та рекомендовані ними особи порушують дисципліну або порушують закон, пов'язаний з покладеними на них обов'язками та завданнями.

Товариш рекомендував, щоб у процесі кількісної оцінки обов'язків керівника звертали увагу на те, щоб це не суперечило іншим партійним нормативним актам. Крім того, перегляд та підготовка кадрів до колективного обговорення є природним обов'язком керівника, і керівник відповідає лише за зміст, який був прокоментований та запропонований. Крім того, необхідно вивчити та переоцінити повноваження та відповідальність керівника щодо коментування та оцінювання кадрів, щоб уникнути впливу на перегляд та класифікацію кандидатів або під час проведення вотуму довіри. Норматив, згідно з яким керівник може пропонувати та вводити лише 1 особу на 1 посаду, запропоновану для призначення або кандидатури, не відповідає 5-етапному процесу кадрової роботи. Щодо визначення та виконання обов'язків, він погодився з думкою, що керівник повинен переглядати та уточнювати обов'язки, коли кадри, яких він безпосередньо запропонував та ввів відповідно до цього нормативного акту, порушують недоліки, і до них застосовується дисциплінарне стягнення та розглядається законом. Однак такі порушення повинні бути в рамках коментарів та оцінок керівника.

Завершуючи конференцію, заступник голови Центрального оргкомітету висловив свою повну оцінку коментарям представників населених пунктів та підрозділів; редакційний відділ повністю синтезує їх на цій основі для дослідження, розгляду та врахування з метою завершення розробки проєкту положення. Він звернувся до населених пунктів та підрозділів з проханням продовжувати дослідження та надавати письмові коментарі Центральному оргкомітету, щоб зробити свій внесок у завершення розробки проєкту положення з метою забезпечення його доцільності та високої ефективності.

Цвітіння персика

Джерело