Ханой сприяє професійній підготовці та створенню робочих місць

Рівень зарахування на професійне навчання за період 2020-2023 років перевищив 6,14%

За словами заступника голови міського народного комітету Ву Тху Ха, пропагандистська робота щодо політики професійного навчання та зайнятості працівників міста активно проводилася в ЗМІ та соціальних мережах. Консультаційна робота щодо видання документів, що регулюють реалізацію політики професійного навчання та зайнятості в місті, проводилася на випередження, сприяючи ефективному впровадженню політики, виданої центральним урядом.

Заступник голови міського народного комітету Ву Тху Ха доповів про результати професійного навчання та створення робочих місць у місті з 2020 року по теперішній час.

Результати набору на професійно-технічне навчання за період 2020-2023 років перевищили запланований показник на 6,14%. Кількість навчених працівників постійно зростала щороку, що значною мірою сприяє забезпеченню ринку праці кваліфікованими працівниками столиці та сусідніх провінцій.

Заступник голови міського народного комітету Ву Тху Ха також вказав на деякі обмеження та труднощі. Тобто, у деяких людей все ще існує менталітет цінування дипломів. Більшість студентів після закінчення середньої школи ставлять за мету вступити до університету, не хочуть вступати до професійно-технічного училища. Тим часом у столиці є багато університетів, університети мають великі квоти на зарахування, низькі критерії вступу. Тому середнім школам та коледжам дуже важко конкурувати з університетами за кількість зарахованих.

Наразі максимальний рівень підтримки згідно з Рішенням Прем'єр-міністра № 46/2015/QD-TTg від 28 вересня 2015 року значно нижчий за правила цін на послуги навчання, видані Міською народною радою у Постанові № 12/2023/NQ-HDND від 6 грудня 2023 року. У випадку, якщо місто запровадить рівень підтримки відповідно до Центральних правил, різниця між ціною на послуги навчання та рівнем підтримки буде дуже великою, і учні повинні будуть самостійно компенсувати цю різницю, що спричинить багато труднощів для суб'єктів, які отримують підтримку відповідно до правил, викладених у Рішенні Прем'єр-міністра № 46/2015/QD-TTg від 28 вересня 2015 року.

Підприємства, що надають послуги з працевлаштування, ще не мали тісної координації та зв'язку з Центром зайнятості Ханоя, його поверхами та супутниковими пунктами обробки транзакцій, щоб краще обслуговувати працівників, які шукають роботу, та підприємства, які потребують найму працівників, особливо підтримуючи пошук роботи для працівників з інвалідністю...

Діяльність з визначення та прогнозування потреб підприємств у наймі персоналу, а також діяльність з оцінки пропозиції людських ресурсів та прогнозування потреб працівників у зайнятості на ринку праці все ще обмежена як за кількістю, так і за якістю. Продукти прогнозування ринку праці все ще нечисленні, і іноді вони несвоєчасні.

Сцена сесії запитань і відповідей, по обіді 3 липня

Урізноманітнити форми пропаганди

Заступник голови міського народного комітету Ву Тху Ха також вказав на причини обмежень та труднощів. Профорієнтація та орієнтація учнів у середніх та старших школах стикаються з багатьма недоліками через потреби та бажання більшості сімей та учнів, які обирають університет. Крім того, змінити менталітет цінування дипломів та вибору професійної освіти більшістю людей та учнів за короткий час непросто.

Багато підприємств, які набирають працівників на біржах праці, переважно наймають некваліфікованих працівників, тоді як попит на місцевих працівників полягає в тому, щоб претендувати на посади вищого рівня. Працівники з інвалідністю, працівники, які отримують допомогу по безробіттю, та працівники, які пройшли реабілітацію від наркозалежності, ще не чітко визначили свої думки та прагнення щодо пошуку роботи, що ускладнює надання орієнтації та консультацій з питань працевлаштування.

База даних сектору праці все ще відсутня та не синхронізована. Застосування інформаційних технологій в аналізі, прогнозуванні та синтезі попиту на робочу силу все ще обмежене; відсутнє програмне забезпечення для управління онлайн-співбесідами, зберігання баз даних, підключення для консультацій щодо направлення на роботу, професійного навчання та страхування по безробіттю... тому немає інструменту для швидкої та точної оцінки пропозиції людських ресурсів та прогнозування попиту на працівників на ринку праці.

Щодо рішень для сприяння професійній підготовці та створенню робочих місць у місті найближчим часом, заступник голови міського народного комітету Ву Тху Ха зазначив, що для професійної підготовки необхідно продовжувати перегляд та покращення якості закладів професійної підготовки в рамках міських планів, програм та проектів розвитку людських ресурсів у столиці та планування мережі закладів професійної підготовки в місті на період 2021-2030 років з перспективою до 2045 року після їх оприлюднення.

Водночас посилювати пропаганду та поширення інформації про політику партії та закони штату; керівні документи міста щодо розвитку людських ресурсів та створення робочих місць; урізноманітнити форми пропаганди, створювати новини, статті та колонки у пресі; поширювати інформацію через низові інформаційні системи районів, селищ та міст.

Крім того, зміцнити зв’язок між закладами професійної підготовки та центрами зайнятості, біржами праці, ярмарками вакансій, а також центрами інновацій та стартапів; підтримувати учнів у пошуку роботи після закінчення навчання; пов’язувати навчання з направленням працівників на роботу за кордон за контрактами.

Крім того, продовжувати тісну координацію з департаментами, відділеннями, районами та містами, щоб проактивно консультувати Міську народну раду та Народний комітет щодо оперативного видання політики підтримки професійного навчання працівників міста відповідно до соціально-економічної ситуації та особливостей столиці.

Коментар (0)