Хайфон: Дослідження рішень для формування команди кадрів на період 2026-2030 років з перспективою до 2035 року

Вранці 12 листопада Департамент науки і технологій (DOST) міста Хайфон організував Консультативну раду для вибору та реалізації науково-технічного завдання на рівні міста: дослідити та запропонувати низку рішень для розвитку кадрового потенціалу міста Хайфон у період з 2026 по 2030 рік з перспективою до 2035 року. Тему обговорював Організаційний комітет міського партійного комітету. Конференцію очолив член Постійного комітету міського партійного комітету, директор Департаменту науки і технологій товариш Фам Ван Теп.

На конференції виступив член Постійного комітету міського партійного комітету, голова Організаційного комітету міського партійного комітету та керівник проекту товариш Ле Трі Вю.

Мета теми випливає з вимог та завдань, спрямованих на виконання цілей Резолюції Політбюро № 45-NQ/TW про будівництво та розвиток міста Хайфон до 2030 року з перспективою до 2045 року та Резолюції 1-го міського з'їзду партії на термін 2025-2030 років, а також поточного стану кадрового забезпечення міста на період 2020-2025 років (включаючи місто Хайфон та стару провінцію Хайзионг ), що ставить нагальні вимоги до формування кадрового забезпечення міста на період 2026-2030 років з орієнтацією на 2035 рік.

Протягом 9-місячного періоду дослідницька група виконувала такі завдання: систематизація теорій кадрової роботи та формування контингенту кадрів у новій ситуації; політика партії та закони держави щодо організації апарату та персоналу відповідно до дворівневої моделі місцевого самоврядування після об'єднання провінційних та комунальних адміністративних одиниць; конкретні механізми та політика міста Хайфон та провінції Хайзионг (стара) щодо кадрової роботи, які можуть бути успадковані та продовжені у впровадженні на наступному етапі. Оцінка поточної ситуації зі формуванням контингенту кадрів у місті Хайфон та провінції Хайзионг (стара), подібності та відмінності в контингенті кадрів та результати формування контингенту кадрів у двох населених пунктах до об'єднання; визначення проблем, що виникають у кадровій роботі та формуванні контингенту кадрів у місті Хайфон після об'єднання.

Сцена конференції.

На цій основі дослідницька група прогнозує контекст, ситуацію та вимоги до персоналу та формування міського персоналу, що відповідає вимогам та політичним завданням міста Хайфон після об'єднання; пропонує низку рішень щодо формування штату міста Хайфон у період 2026-2030 років з перспективою до 2035 року; включаючи проривні рішення щодо формування штату міста, що відповідає вимогам та завданням у новій ситуації; як основу для розробки спеціалізованої Резолюції Виконавчого комітету міської партії щодо роботи з персоналом у новій ситуації.

Пані Тран Тхі Мінх, рецензент, виступила на конференції.

Рада запропонувала Організаційному комітету міського партійного комітету врахувати коментарі та відредагувати й доповнити пояснення низки питань, зокрема: рівень обізнаності, відповідальності та потенціалу організацій та осіб, які виконують роботу з формування команди кадрів; якість та ефективність виконання етапів кадрової роботи; рівень виконання покладених обов'язків та завдань відповідно до посад та позицій; оцінка та визнання кадрів, членів партії та осіб, безпосередньо пов'язаних з виконанням обов'язків та завдань відповідно до посад та позицій команди кадрів; здатність до інновацій, створення та інтеграції команди кадрів міста, що відповідає вимогам та політичним завданням (нового) міста Хайфон у контексті промислової революції 4.0, з метою пропозиції доцільних та ефективних рішень для Проекту.

Товариш Фам Ван Теп, член Постійного комітету міського партійного комітету, директор Департаменту науки і технологій, виступив із заключною промовою на конференції.

Завершуючи конференцію, товариш Фам Ван Теп, член Постійного комітету міського партійного комітету, директор Департаменту науки і технологій, наголосив, що це нагальне питання, яке потребує негайного вирішення. Він звернувся до Організаційного комітету міського партійного комітету з проханням отримати коментарі Ради та оперативно завершити підготовку пояснювальних документів для Департаменту, щоб вони узагальнилися та були подані до Міського народного комітету на розгляд та затвердження відповідно до положень./.

Хайнінь

Джерело: https://sokhcn.haiphong.gov.vn/tin-hoat-dong-chung/hai-phong-nghien-cuu-giai-phap-xay-dung-doi-ngu-can-bo-giai-doan-2026-2030-dinh-huong-den-nam-20-811063