Південна Корея просуває модель працевлаштування для людей похилого віку

VTV.vn - Сеул бере на себе ініціативу у визначенні національного пріоритету зайнятості людей середнього віку, виділяючи фонд «Сеул 50+» на розширення ярмарків вакансій, професійного навчання...

Південна Корея просуває модель працевлаштування для людей похилого віку

Південна Корея вступає в епоху суперстаріння суспільства, де понад 20% населення старше 65 років, а чисельність робочої сили, як очікується, скоротиться більш ніж на 10 мільйонів протягом наступного десятиліття. У цьому контексті вікова група 40-64 роки, яка становить майже 40% населення, розглядається як опора, яку необхідно підтримувати для забезпечення зростання.

Сеул взяв на себе ініціативу щодо того, щоб зробити працевлаштування людей середнього віку національним пріоритетом, доручивши фонду «Сеул 50+» розширити кількість ярмарків вакансій, професійного навчання та зв’язків із понад 5000 можливостями працевлаштування щороку. Місто також готується до запуску Академії працевлаштування людей середнього віку в березні, яка пропонуватиме комплексне консультування, навчання та підтримку в пошуку роботи.

Професор Лі Чхоль Хі з Сеульського національного університету наголосив, що в умовах швидких змін у технологіях та промисловій структурі ранній перехід до іншої кар'єри та розвиток навичок є важливими для підтримки продуктивності праці в майбутньому. Він очікує, що програми Фонду «Сеул 50+» принесуть практичний ефект цій цільовій групі.

Фонд «Сеул 50+» стверджує, що в епоху скорочення населення, культивування середнього класу як основної робочої сили є єдиним рішенням для підтримки економічної життєздатності. Сеульська модель зайнятості середнього віку копіюється по всій країні, і багато населених пунктів, таких як Пусан, Кванджу, Чеджу та Сунчхон, вивчають впровадження ключових політичних рішень та програм із Сеула.

Джерело: https://vtv.vn/han-quoc-thuc-day-mo-hinh-viec-lam-cho-nguoi-lon-tuoi-100251124220238406.htm