(Ден Трі) – «Цей начальник дуже непрофесійний. Він насварив свого співробітника перед кандидатом і навіть безпідставно критикував мене», – висловив своє обурення Гупта, співробітник відділу кадрів в Індії.
Нещодавно Вібха Гупта, індійська дівчина з впливом у соціальних мережах, здивувала багатьох, поділившись тим, що щойно відмовилася від високооплачуваної роботи через непрофесіоналізм роботодавця.

Працівники приголомшені, коли роботодавець справляє погане враження (ілюстрація: Freepik).
Відповідно, Гупта сказала, що подала заявку та пройшла співбесіду в компанії (особа не розголошується). Спочатку у Гупти склалося погане враження, коли генеральний директор змусив її чекати 15 хвилин.
«Я намагався бути з розумінням, бо в нього міг бути дуже щільний графік. Але те, що сталося потім, було для мене неприйнятним. Перед початком співбесіди генеральний директор запитав мене, чи надіслав мені відділ рекрутингу відео з інформацією про компанію. Коли я відмовився, він викликав персонал з рекрутингу та вилаяв їх переді мною», – сказав Гупта.
За словами Гупти, лаяти співробітника перед іншими — це неповага. Потім генеральний директор порівняв її роботу копірайтера з «ChatGPT» — додатком штучного інтелекту, який надає автоматичні відповіді на запитання користувачів.

Публікація співробітниці в соціальних мережах (скріншот).
Більше того, генеральний директор скопіювала контент, який Гупта написала на своїй особистій сторінці, та передала його до відділу маркетингу для ознайомлення. «Я вважаю, що мою професію не поважають», – сказала вона.
Зрештою, Гупта відкликала свою заявку, заявивши, що хоча компанія визнала її підходящою, вона все одно відмовила їй, оскільки робоче середовище їй не підходило.
Ця стаття викликала обговорення у багатьох експертів у сфері управління персоналом. Вони вважають, що кандидати можуть довіряти своїй інтуїції та бути готовими піти, якщо почуватимуться незвично під час процесу рекрутингу.
Джерело: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/hanh-dong-nho-cua-nha-tuyen-dung-khien-co-gai-tu-choi-thang-viec-luong-cao-20241211124914604.htm






Коментар (0)